БГУ

Институт управления и финансов

Новости и объявления
Дирекция института
Региональный центр финансовой грамотности Иркутской области
Жизнь института
Былков Владимир Георгиевич
Былков Владимир Георгиевич

Институт / факультет:Институт управления и финансов

Кафедра:Кафедра государственного управления и управления человеческими ресурсами

Должность:Профессор

Ученая степень:д.э.н.

Ученое звание:профессор

Направление подготовки / специальность:экономика труда

Квалификация:экономист

Общий стаж работы:стаж не сверен

  • 2019 г. -Непрерывное образование: предпринимателство через всю жизнь
    (ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет")
  • 2020 г. -Цифровая экономика: новые инструменты управления и развития компетенций
    (ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет")
  • 2021 г. -Комплексное сопровождение обучения лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья
    (ФГБОУ ВО "Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)")
  • 2021 г. -Использование информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе
    (ФГБОУ ВО "Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)")
  • 2022 г. -Электронная информационно-образовательная среда вуза
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2022 г. -Инклюзия в системе профессионального образования: организация и сопровождение образовательного процесса
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2024 г. -Оказание первой доврачебной помощи
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • Антикризисное управление персоналом
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Государственная политика в социально-трудовой сфере
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Преддипломная практика
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Производственная практика (преддипломная практика)
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Производственная практика (технологическая (проектно-технологическая) практика)
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Регламентация и нормирование труда
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Рынок труда и занятость населения
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Рынок труда и занятость населения
    образовательная программа «Управление персоналом : Технологии управления персоналом»
  • Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений и рынок труда
    образовательная программа «Психология : Психология в экономике и управлении»
  • HR-аналитика
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Производственная практика (преддипломная практика)
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Производственная практика (профессиональная практика)
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Трансформация рынка труда в условиях цифровой экономики
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Управление проектами
    образовательная программа «Лингвистика: Межкультурная коммуникация и методика преподавания иностранных языков»
  • Управление проектами
    образовательная программа «Лингвистика: Теория и методика преподавания русского языка как иностранного»
  • Управление проектами
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Учебная практика (научно-исследовательская работа)
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков)
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • 1999 г. - Нагрудный знак "Почетный работник ВПО РФ"
  • 2006 г. - Почетное звание "Заслуженный экономист РФ"
  • 2022 г. - Почетная грамота Губернатора Иркутской области
  • 2002 г. - Почетное звание "Заслуженный экономист РБ"
  • Родился 2 сентября 1957 года в г.Черемхово, Иркутской области. В 1972 году окончил восьмилетнюю школу №22 г. Черемхово. После 2 курсов Черемховского горного техникума окончил среднюю школу. В 1974 году поступил в Иркутский институт народного хозяйства, который окончил в 1978 году, по специальности «Экономика и социология труда».
  • После окончания института работал нормировщиком, экономистом-нормировщиком на предприятиях и организациях г. Иркутска. В 1979 году был приглашен в Восточно-Сибирский филиал Научно-исследовательского института труда ( НИИТруда) в отдел организации труда и управления. В филиале НИИ труда прошел путь от старшего экономиста до старшего научного сотрудника Восточно-Сибирского филиала НИИтруда. В 1986 году поступил в аспирантуру НИИТруда. Под его руководством выполнено более 10 научно-исследовательских и хоздоговорных работ в области организации и нормирования труда, управления производственных коллективов, производительности труда. В 1988 году был избран по конкурсу старшим преподавателем кафедры экономики и социологии труда Иркутского института народного хозяйства. Педагогическую деятельность совмещал с научно-исследовательской работой. Принимал участие в проведении более 15 научных исследований кафедры экономики труда. По результатам научных исследований в 1991 году защитил кандидатскую диссертацию на тему: «Формирование и функционирование организационного механизма управления производительностью труда» в специализированном совете Иркутского института народного хозяйства. В 1995 году ему было присвоено ученое звание доцент. В 1998 году присвоено ученое звание – профессор. В 1996 году был избран на должность декана факультета «Менеджмент персонала», который в 2000 году по его инициативе был преобразован в факультет «Управление персоналом и психологии бизнеса», а 2005 году в факультет «Управления человеческими ресурсами». Тем самым была реализована идея Былкова В.Г о создании многопрофильных факультетов, осуществляющих подготовку специалистов социально-экономического профиля по различным направлениям профессионального образования. Примером реализации такого подхода является руководимый им факультет Байкальского государственного университета экономики и права, который включает подготовку специалистов по экономике труда, психологии и социальной работе. Факультет является одним из ведущих подразделений Байкальского государственного университета экономики и права.
  • Демография, рынок труда, занятость населения, социально-экономическесие проблемы развития региона, человеческий капитал, трудовой потенциал, профессионально-квалификационные характеристики рабочей силы
  • В марте- июле 1998 года В.Г. Былков прошел профессиональную переподготовку в учебных центрах Швеции. Франции в рамках проекта ТАСИС. Часть научных работ осуществлялись в рамках федеральной программы «Народы России: возрождение и развитие» и региональной программы « Развитие производительных сил Предбайкальского региона» В начале 90-х годов В.Г.Былков являлся главным разработчиком региональных программ содействия занятости населения Иркутской области.., Программы социально-экономического развития Иркутской области до 2007 года, Программы социально-экономического развития города Иркутска на период 2004-2007 г.г.. Ряд научных исследований осуществляется Былковым В.Г. в рамках целевой комплексной программы научных исследований БГУЭП на 2000-2005 гг. «Реформы в регионе» (раздел «Социально-экономическое развитие», темы – «Социально-экономические проблемы в российской экономике»,). В.Г. Былков являлся руководителем двух наиболее перспективных грантов Министерства образования Российской Федерации (“Социально-трудовой мониторинг регионального рынка труда” (1998 г.), “ Социально-трудовые проблемы реструктуризации экономики региона” (1999 г.). В 2000-2001 г.г. Былков В.Г. являлся автором «Концепции развития кадрового потенциала Иркутской области». 2007.
  • Основные положения и выводы исследований профессора В.Г. Былкова докладывались и обсуждались на многочисленных международных, всероссийских и региональных научных конференциях: «Роль органов государственной власти и местного самоуправления в обеспечении устойчивого экономического и экологического развития в Байкальском регионе» (Улан-Удэ, 1998)
  • «Экономические реформы в России: проблемы, перспективы развития» (Улан-Удэ, 1999)
  • «Мировая экономика и внешнеэкономическая деятельность регионов Сибири и Дальнего Востока: проблемы и перспективы» (Иркутск, 2002)
  • «Проблемы экономики России в условиях глобализации» (Иркутск, 2002)
  • «Постиндустриальное развитие экономики России в XXI веке» (Иркутск, 2002)
  • «Интеллектуальные и материальные ресурсы Сибири» (Иркутск, 2000-2003)
  • «Социально-демографическая политика в восточной части России: стимулы и механизмы. Молодежная политика и развитие человеческих ресурсов»(Иркутск 2000). «Социально-демографическая политика в Сибири и на Дальнем Востоке» в рамках Байкальского экономического форума (Иркутск 2002 г.) «Социально-экономические аспекты реформ в России: проблемы, пути их решения (в Сибирском и Дальневосточном регионах)»( Улан-Удэ,2004)
  • при разработке материалов по социально-экономическому развитию Байкальского региона, отдельных регионов Сибирского федерального округа., "Психология и социология в бизнесе" 1 международного конгресса Минск 2005), "Психология и социтология в бизнесе 2 Международного конгресса Минск 2007, 8 Международная научная конференция Модернизация экономики и общественное развитие. Москва 2007, 1-5 Байкальский кадровый форум (2009-2014 г.г Иркутск.
  • Результаты научных исследований проф. Былкова В.Г. активно применяются при разработке методических материалов (учебных пособий, программ, учебных модулей, планов семинаров и т.д.) в учебных процессах вузов: Байкальского государственного университета экономики и права, Иркутской государственного сельскохозяйственной академии, Иркутского филиала Академии, Восточно-Сибирского государственного технологического университета (Улан-Удэ), Бурятского государственного университета (Улан-Удэ), Бурятского и Иркутского филиалов Академии труда и социальных отношений (г.Москва) , Института коммерции и бизнеса (Улан-Батор Монголия). Являлся Передседателем ГАК и ГЭК в Восточно-Сибирском государственном университете технологий и управления, Бурятском филиале Академии труда и социальных отношений, Бурятской государственной сельско-хозяйственной академии. Проводит занятия со студентами Северо-Восточного Федерального университета (г. Нерюнгри), Читинском институте БГУЭП Профессор Былков В.Г. является членом трех диссертаци советов – по защите кандидатских и докторских диссертаций (по трем экономическим специальностям – 08.00.01, 08.00.05 и 08.00.07 – экономическая теория, региональная экономика, теория управления социально-экономическими системами, экономика и организация управления отраслями и комплексами в промышленности, экономика труда.) при Байкальском государственном университете экономики и права (г. Иркутск) и Восточно-Сибирском государственном технологическом университете (г. Улан-Удэ). Профессор В.Г. Былков активно участвует в работе диссертационных советов образовательных учреждений Москвы, С-Петербурга, Иркутска, Владивостока выступая в качестве официального оппонента по кандидатским и докторским диссертациям.
  • 2024 г. - Былков В.Г. Дефицит на рынке труда: сущность и методология формирования // Экономика труда. – 2024. – Том 11. – № 6. – С. 835-856. – doi: 10.18334/et.11.6.121203. (Статья)
    Былков В.Г. Дефицит на рынке труда: сущность и методология формирования // Экономика труда. – 2024. – Том 11. – № 6. – С. 835-856. – doi: 10.18334/et.11.6.121203.
  • 2024 г. - Былков В.Г. Современные тренды трансформации потребности в рабочей силе // Экономика труда. – 2024. – Том 11. – № 8. – С. 1193-1214. – doi: 10.18334/et.11.8.121441. (Статья)
    Былков В.Г. Современные тренды трансформации потребности в рабочей силе // Экономика труда. – 2024. – Том 11. – № 8. – С. 1193-1214. – doi: 10.18334/et.11.8.121441.
  • 2024 г. - Былков, В. Г. Взаимосвязь занятости и производительности труда / В. Г. Былков, М. В. Самарина // Финансовые аспекты структурных преобразований экономики. – 2024. – № 10. – С. 297-303. (Статья)
    Былков, В. Г. Взаимосвязь занятости и производительности труда / В. Г. Былков, М. В. Самарина // Финансовые аспекты структурных преобразований экономики. – 2024. – № 10. – С. 297-303.
  • 2024 г. - Былков, В. Г. Оценка потенциальной дефицитности регионального рынка труда / В. Г. Былков // Экономика и предпринимательство. – 2024. – № 10(171). – С. 401-407. – DOI 10.34925/EIP.2024.171.10.073. – EDN PWNPFQ. (Статья)
    Былков, В. Г. Оценка потенциальной дефицитности регионального рынка труда / В. Г. Былков // Экономика и предпринимательство. – 2024. – № 10(171). – С. 401-407. – DOI 10.34925/EIP.2024.171.10.073. – EDN PWNPFQ.
  • 2024 г. - Былков, В. Г. Повышение бренда работодателей на инновационных методах управления персоналом / В. Г. Былков // Финансовые аспекты структурных преобразований экономики. – 2024. – № 10. – С. 238-246. (Статья)
    Былков, В. Г. Повышение бренда работодателей на инновационных методах управления персоналом / В. Г. Былков // Финансовые аспекты структурных преобразований экономики. – 2024. – № 10. – С. 238-246.
  • 2024 г. - Былков, В. Г. Формирование дефицита труда под воздействием высокой мобильности рабочей силы / В. Г. Былков, М. В. Самарина // Экономика труда. – 2024. – Т. 11, № 7. – С. 1023-1044. – DOI 10.18334/et.11.7.121257. – EDN OJPJAI. (Статья)
    Былков, В. Г. Формирование дефицита труда под воздействием высокой мобильности рабочей силы / В. Г. Былков, М. В. Самарина // Экономика труда. – 2024. – Т. 11, № 7. – С. 1023-1044. – DOI 10.18334/et.11.7.121257. – EDN OJPJAI.
  • 2024 г. - Былков, Владимир Георгиевич. Дефицит труда: природа возникновения, тенденции и по- следствия : монография / В.Г. Былков. — Москва : РУСАЙНС, 2024 — 224 с. (Монография)
    Былков, Владимир Георгиевич. Дефицит труда: природа возникновения, тенденции и по- следствия : монография / В.Г. Былков. — Москва : РУСАЙНС, 2024 — 224 с.
  • 2023 г. - Былков В.Г. Импульсные изменения безработицы в условиях «нулевой терпимости» к пандемии CОVID-19 в Китае // Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 1. – doi: 10.18334/et.10.1.116928. (Статья)
    Былков В.Г. Импульсные изменения безработицы в условиях «нулевой терпимости» к пандемии CОVID-19 в Китае // Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 1. – doi: 10.18334/et.10.1.116928.
  • 2023 г. - Былков В.Г. Макроэкономические трансформации уровня российской безработицы в начале ХХI века / В.Г. Былков. — DOI 10.17150/2500- 2759.2023.33(1).84-92. — EDN FFAJYF // Известия Байкальского государственного университета. — 2023. — Т. 33, № 1. — С. 84–9 (Статья)
    Былков В.Г. Макроэкономические трансформации уровня российской безработицы в начале ХХI века / В.Г. Былков. — DOI 10.17150/2500- 2759.2023.33(1).84-92. — EDN FFAJYF // Известия Байкальского государственного университета. — 2023. — Т. 33, № 1. — С. 84–92.
  • 2023 г. - Былков В.Г. Неоднозначные тенденции на региональном рынке труда в период продолжающейся санкционной политики / В.Г. Былков, М.В. Самарина. — DOI 10.17150/2500-2759.2023.33(2).357- 367. — EDN FXZDLI // Известия Байкальского государственного университета. (Статья)
    Былков В.Г. Неоднозначные тенденции на региональном рынке труда в период продолжающейся санкционной политики / В.Г. Былков, М.В. Самарина. — DOI 10.17150/2500-2759.2023.33(2).357- 367. — EDN FXZDLI // Известия Байкальского государственного университета. — 2023. — Т. 33, № 2. — С. 357–367.
  • 2023 г. - Былков В.Г. Предупредительные сигналы влияния социально-экономических параметров на региональный рынок труда в период продолжающейся санкционной политики // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – Том 13. – № 8. – doi: 10.18334/epp.13.8.118478. (Статья)
    Былков В.Г. Предупредительные сигналы влияния социально-экономических параметров на региональный рынок труда в период продолжающейся санкционной политики // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – Том 13. – № 8. – doi: 10.18334/epp.13.8.118478.
  • 2023 г. - Былков, В. Г. Кризисные трансформации отечественного рынка труда в ХХI веке / В. Г. Былков. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью "Русайнс", 2023. – 212 с. – ISBN 978-5-466-02670-2. – EDN VIVBNB. (Монография)
    Былков, В. Г. Кризисные трансформации отечественного рынка труда в ХХI веке / В. Г. Былков. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью "Русайнс", 2023. – 212 с. – ISBN 978-5-466-02670-2. – EDN VIVBNB.
  • 2023 г. - Былков, В. Г. Профессиональное развитие персонала - основа повышения конкурентоспособности организаций сферы услуг / В. Г. Былков, А. В. Кузьмина // Известия Байкальского государственного университета. – 2023. – Т. 33, № 3. – С. 508-517. – DOI 10.17150/250 (Статья)
    Былков, В. Г. Профессиональное развитие персонала - основа повышения конкурентоспособности организаций сферы услуг / В. Г. Былков, А. В. Кузьмина // Известия Байкальского государственного университета. – 2023. – Т. 33, № 3. – С. 508-517. – DOI 10.17150/2500-2759.2023.33(3).508-517. – EDN KHDTQF.
  • 2023 г. - Управление персоналом: актуальные проблемы профессионального становления / Л. П. Берестовская, В. Г. Былков, Е. В. Вилкина [и др.]. – Санкт-Петербург : Общество с ограниченной ответственностью «Международный институт перспективных исследований имени Ломоно (Монография)
    Управление персоналом: актуальные проблемы профессионального становления / Л. П. Берестовская, В. Г. Былков, Е. В. Вилкина [и др.]. – Санкт-Петербург : Общество с ограниченной ответственностью «Международный институт перспективных исследований имени Ломоносова», 2023. – 80 с. – ISBN 978-5-00234-010-1. – DOI 10.58351/M231009.2023.37.37.001. – EDN NTKKKE.
  • 2022 г. - Организационные траектории развития дистанционной занятости // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 3. – С. 567-586. – doi: 10.18334/et.9.3.114371. (Статья)
    Былков В.Г. Организационные траектории развития дистанционной занятости // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 3. – С. 567-586. – doi: 10.18334/et.9.3.114371.
  • 2022 г. - Атрибуты потребности в рабочей силе на рынке труда: межрегиональные сравнения (по материалам выборочного обследования Росстата) / В.Г. Былков. — DOI 10.17150/2500- 2759.2022.32(1).133-143 // Известия Байкальского государственного университе (Статья)
    Былков В.Г. Атрибуты потребности в рабочей силе на рынке труда: межрегиональные сравнения (по материалам выборочного обследования Росстата) / В.Г. Былков. — DOI 10.17150/2500- 2759.2022.32(1).133-143 // Известия Байкальского государственного университета. — 2022. — Т. 32, № 1. — С. 133–143.
  • 2022 г. - Былков В. Г. Трансформация потребности в рабочей силе на региональном рынке труда //Вопросы новой экономики.- 2022.- №3.- С.47-57. (Статья)
    Былков В. Г. Трансформация потребности в рабочей силе на региональном рынке труда //Вопросы новой экономики.- 2022.- №3.- С.47-57.
  • 2022 г. - Былков В.Г. Социально-экономические предпосылки трансформации рынка труда в условиях введения беспрецедентных санкций // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 10. – С. 1489-1508. – doi: 10.18334/et.9.10.116407. (Статья)
    Былков В.Г. Социально-экономические предпосылки трансформации рынка труда в условиях введения беспрецедентных санкций // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 10. – С. 1489-1508. – doi: 10.18334/et.9.10.116407.
  • 2022 г. - Былков, В. Г. Индикаторы трансформации рынка труда в условиях кризиса / В. Г. Былков // Управленческий учет. – 2022. – № 10-3. – С. 689-699. – DOI 10.25806/uu10-32022689-699. – EDN WCNBPG. (Статья)
    Былков, В. Г. Индикаторы трансформации рынка труда в условиях кризиса / В. Г. Былков // Управленческий учет. – 2022. – № 10-3. – С. 689-699. – DOI 10.25806/uu10-32022689-699. – EDN WCNBPG.
  • 2022 г. - Былков, В. Г. Использование технологий исскуственного интеллекта в управлении персоналом / В. Г. Былков // Цифровизация процессов управления: стартовые условия и приоритеты : СБОРНИК МАТЕРИАЛОВ МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ, Курск, 21–22 ап (Статья)
    Былков, В. Г. Использование технологий исскуственного интеллекта в управлении персоналом / В. Г. Былков // Цифровизация процессов управления: стартовые условия и приоритеты : СБОРНИК МАТЕРИАЛОВ МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ, Курск, 21–22 апреля 2022 года. – Курск: Курский государственный университет, 2022. – С. 39-43. – EDN BHYJBO.
  • 2022 г. - Былков, В. Г. Преимущества и риски цифровой трансформации / В. Г. Былков // Образование - наука - производство : Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции (с международным участием). В 2-х томах, Чита, 18 ноября 2022 года. Том 2. – Чита: З (Статья)
    Былков, В. Г. Преимущества и риски цифровой трансформации / В. Г. Былков // Образование - наука - производство : Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции (с международным участием). В 2-х томах, Чита, 18 ноября 2022 года. Том 2. – Чита: Забайкальский институт железнодорожного транспорта - филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Иркутский университет путей сообщения", 2022. – С. 17-22. – EDN KWQBEY.
  • 2022 г. - Былков, В. Г. Развитие цифровых технологий отбора персонала / В. Г. Былков // Финансовые аспекты структурных преобразований экономики. – 2022. – № 8. – С. 188-192. – EDN KQCTLK. (Статья)
    Былков, В. Г. Развитие цифровых технологий отбора персонала / В. Г. Былков // Финансовые аспекты структурных преобразований экономики. – 2022. – № 8. – С. 188-192. – EDN KQCTLK.
  • 2022 г. - Былков, В. Г. Трансформация регионального рынка труда под действием санкций / В. Г. Былков // Известия Байкальского государственного университета. – 2022. – Т. 32. – № 4. – С. 732-740. – DOI 10.17150/2500-2759.2022.32(4).732-740. – EDN KOJGFD. (Статья)
    Былков, В. Г. Трансформация регионального рынка труда под действием санкций / В. Г. Былков // Известия Байкальского государственного университета. – 2022. – Т. 32. – № 4. – С. 732-740. – DOI 10.17150/2500-2759.2022.32(4).732-740. – EDN KOJGFD.
  • 2022 г. - Былков, В. Г. Формирование компетенций молодых специалистов на рынке труда / В. Г. Былков, О. И. Русакова // Проблемы и пути развития профессионального образования : Сборник статей Всероссийской научно-методической конференции, Иркутск, 10–11 ноября 2022 г (Статья)
    Былков, В. Г. Формирование компетенций молодых специалистов на рынке труда / В. Г. Былков, О. И. Русакова // Проблемы и пути развития профессионального образования : Сборник статей Всероссийской научно-методической конференции, Иркутск, 10–11 ноября 2022 года. – Иркутск: Иркутский государственный университет путей сообщения, 2022. – С. 99-102. – EDN XAOLEZ.
  • 2021 г. - Адаптация - важнейший детерминант-фактор текучести вахтовых работников / В. Г. Былков // Экономика труда. – 2021. – Т. 8. – № 10. – С. 1139-1162. – DOI 10.18334/et.8.10.113630. (Статья)
    Былков, В. Г. Адаптация - важнейший детерминант-фактор текучести вахтовых работников / В. Г. Былков // Экономика труда. – 2021. – Т. 8. – № 10. – С. 1139-1162. – DOI 10.18334/et.8.10.113630.
  • 2021 г. - Рекрутинговые характеристики спроса на рабочую силу // Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 9. – С. 961-984. – doi: 10.18334/et.8.9.113449. (Статья)
    Былков В.Г. Рекрутинговые характеристики спроса на рабочую силу // Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 9. – С. 961-984. – doi: 10.18334/et.8.9.113449.
  • 2021 г. - Былков, В. Г. Исследование типов мотивации работников и анализ системы мотивации в компании / В. Г. Былков, В. С. Харькина // Современные технологии и научно-технический прогресс. – 2021. – № 8. – С. 305-306. (Статья)
  • 2021 г. - Методы оценки трудового потенциала персонала организации / В. Г. Былков // Современный менеджмент: проблемы и перспективы : Сборник статей по итогам XVI международной научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 29–30 апреля 2021 года. (Статья)
    Былков, В. Г. Методы оценки трудового потенциала персонала организации / В. Г. Былков // Современный менеджмент: проблемы и перспективы : Сборник статей по итогам XVI международной научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 29–30 апреля 2021 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2021. – С. 612-616.
  • 2021 г. - О соотношении категорий «кадровый» и «трудовой» потенциал / В. Г. Былков // Материалы конференций ГНИИ «Нацразвитие» : Сборник избранных статей по материалам научных конференций ГНИИ «Нацразвитие», Санкт-Петербург, 10–13 марта 2021 года. – СП (Статья)
    Материалы конференций ГНИИ «Нацразвитие» : Сборник избранных статей по материалам научных конференций ГНИИ «Нацразвитие», Санкт-Петербург, 10–13 марта 2021 года. – СП
  • 2021 г. - Особенности мобильности рабочей силы в условиях ухудшения санитарно-эпидемиологической ситуации в регионе// Стратегическое развитие социально-экономических систем в новых геоэкономических условиях: сб. материалов международной науч.-практич. Ко (Статья)
    . Методы оценки трудового потенциала персонала организации / В. Г. Былков // Современный менеджмент: проблемы и перспективы : Сборник статей по итогам XVI международной научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 29–30 апреля 2021 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2021. – С. 612-616. 2. О соотношении категорий «кадровый» и «трудовой» потенциал / В. Г. Былков // Материалы конференций ГНИИ «Нацразвитие» : Сборник избранных статей по мате
  • 2021 г. - Особенности преобразования трудового потенциала в процессе интеграции выпускников учебных заведений на рынок труда", опубликованная в журнале Экономика труда Том 8, Номер 3, Март 2021), (Статья)
    Былков В.Г. Особенности преобразования трудового потенциала в процессе интеграции выпускников учебных заведений на рынок труда", опубликованная в журнале Экономика труда Том 8, Номер 3, Март 2021
  • 2021 г. - Развитие инновационных технологий отбора высококвалифицированного персонала / В. Г. Былков // Трансформация процессов управления: менеджмент и инновации, цифровизация и институциональные преобразования : сборник материалов международной научн (Статья)
    Былков, В. Г. Развитие инновационных технологий отбора высококвалифицированного персонала / В. Г. Былков // Трансформация процессов управления: менеджмент и инновации, цифровизация и институциональные преобразования : сборник материалов международной научно-практической конференции, Курск, 25 ноября 2021 года. – Курск: Курский государственный университет, 2021. – С. 59-64.
  • 2021 г. - Сегментация регионального рынка труда по уровню вовлеченности в цифровую экономику // Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 5. – С. 489-508. – doi: 10.18334/et.8.5.112152. (Статья)
    Былков В.Г. Сегментация регионального рынка труда по уровню вовлеченности в цифровую экономику // Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 5. – С. 489-508. – doi: 10.18334/et.8.5.112152.
  • 2021 г. - Стадии трансформации трудового потенциала: вопросы теори (Статья)
    Былков В.Г. Стадии трансформации трудового потенциала: вопросы теории //Экономика:теория и практика №1(61) 2021 с. 57-67.
  • 2021 г. - Формирование компетенций молодых специалистов на рынке труда (Статья)
    Былков В.Г., Русакова О.И. Формирование компетенций молодых специалистов на рынке труда// «Проблемы и пути развития профессионального образования»: сборник статей Всероссийской научно-методической конференции, ИРГУПС, 2021. https://ojs.irgups.ru/index.php/education/article/view/394 https://ojs.irgups.ru/index.php/education/article/view/394
  • 2021 г. - Функционирование регионального рынка труда в условиях пандемии COVID-19 / В. Г. Былков // Известия Байкальского государственного университета. – 2021. – Т. 31. – № 1. – С. 43-51. – DOI 10.17150/2500-2759.2021.31(1).43-51. (Статья)
    Былков, В. Г. Функционирование регионального рынка труда в условиях пандемии COVID-19 / В. Г. Былков // Известия Байкальского государственного университета. – 2021. – Т. 31. – № 1. – С. 43-51. – DOI 10.17150/2500-2759.2021.31(1).43-51.
  • 2020 г. - Industrial and regional features of professional standarts implementation (Статья)
    Industrial and regional features of professional standarts implementation Мат-лы Международной конференции"Развитие транспортной инфраструктуры Сибирского региона" (AVENT 2019)Atlantic Press (2020)
  • 2020 г. - Labor productivity analysis (Статья)
    Labor productivity analysis Мат-лы Международной конференции"Развитие транспортной инфраструктуры Сибирского региона" (AVENT 2019)Atlantic Press (2020)
  • 2020 г. - M. Samarina, V. Bylkov and E. Belobrova, Analysis and Planning of Labor Productivity in the Country and the World, International Session on Factors of Regional Extensive Development (FRED), Irkutsk, 2019, (Atlantis Press, 2019), 113, 511-514 (2020). (Статья)
    M. Samarina, V. Bylkov and E. Belobrova, Analysis and Planning of Labor Productivity in the Country and the World, International Session on Factors of Regional Extensive Development (FRED), Irkutsk, 2019, (Atlantis Press, 2019), 113, 511-514 (2020).
  • 2020 г. - Особенности развития рынка труда Китая в XXI веке (Монография)
    Былков В.Г Особенности развития рынка труда Китая в XXI веке Монография/ В.Г. Былков. М.:- Изд-во РУСАЙНС, 2020- 310 с.
  • 2020 г. - Оценка кадрового потенциала предприятий железнодорожного транспорта на основе производительности труда (Статья)
    Оценка кадрового потенциала предприятий железнодорожного транспорта на основе производительности труда //Мат-лы Международной научно-практической конференции «Финансовые аспекты структурных преобразований экономики»:.Изд-во ИрГУПС Иркутск, 2020 №5 (5) – С.48-55.
  • 2020 г. - Развитие рекрутинговых информационно-кадровых ресурсов на Китайском рынке труда «Нового формата» (Статья)
    Былков В.Г. Развитие рекрутинговых информационно-кадровых ресурсов на Китайском рынке труда «Нового формата»/В.Г.Былков Baikal Research Journal , 2020. – Т.11, №2.
  • 2020 г. - Регламентация и нормирование труда. Регламентация и нормирование труда. ( Серия Бакалавриат) (Учебник)
    Былков В.Г..Регламентация и нормирование труда Т.1. Учебник/ В.Г.Былков,М.: Изд-во ЮРАЙТ, 2020.- 146 с.
  • 2020 г. - Эффективная модель использования кадрового потенциала предприятий транспортной отрасли (Статья)
    Эффективная модель использования кадрового потенциала предприятий транспортной отрасли //Мат-лы Международной научно-практической конференции «Финансовые аспекты структурных преобразований экономики»:.Изд-во ИрГУПС Иркутск, 2020 №5 (5) – С.71-78.
  • 2019 г. - The social and economic aspects of the employment in railway transport of China (Статья)
    INTERNATIONAL SCIENTIFICTECHNICAL CONFERENCE ON ACTUAL PROBLEMS OF ELECTRONIC INSTRUMENT ENGINEERING, 12/2019/09/17
  • 2019 г. - Анализ и планирование производительности труда (Статья)
    Материалы Х Международной научно-практической конференции «Транспортная инфраструктура Сибирского региона» май
  • 2019 г. - Методические и организационные проблемы внедрения профессиональных стандартов (Статья)
    Азимут научных исследований: экономика и управление. 2019. Т. 8. № 2(27) - С. 89-93.
  • 2019 г. - Особенности управления текучестью персонала в государственных учреждениях (Статья)
    Особенности управления текучестью персонала в государственных учреждениях //Материалы Х Международной научно-практической конференции «Транспортная инфраструктура Сибирского региона» 2019 ИРГУПС 2019. ИрГУПС Иркутск, 2019 – С.25-30
  • 2019 г. - Особенности формирования и развития кадрового потенциала структурных подразделений железнодорожного транспорта (Статья)
    Мат-лы Всероссийской научно-практической конференции «Финансовые аспекты структурных преобразований экономики»:.Изд-во ИрГУПС Иркутск, 2019 №4 (4) – С.81-88.
  • 2019 г. - Отраслевые и региональные особенности внедрения профессиональных стандартов (Статья)
    Материалы Х Международной научно-практической конференции «Транспортная инфраструктура Сибирского региона» май 2019 ИрГУПС 2019
  • 2019 г. - Повышение эффективности использования трудового потенциала в процессе актуализации системы оценки квалификаций (Статья)
    Мат-лы Международной научно-практической конференции. Иркутск апрель 2019, БГУ
  • 2019 г. - Повышение эффективности использования трудового потенциала в процессе актуализации системы оценки квалификаций (РИНЦ) (Статья)
    Повышение эффективности использования трудового потенциала в процессе актуализации системы оценки квалификаций//Global and Regional Research. 2019. Т. 1. № 3. С. 76-81.
  • 2019 г. - Развитие подготовки квалифицированных кадров с учетом требований национальной системы квалификаций Развитие подготовки квалифицированных кадров с учетом требований национальной системы квалификаций Развитие подготовки квалифицированных кадров с уче (Статья)
    Мат-лы Всероссийской научно-методической конференции «Проблемы и пути развития профессионального образования Иркутск апрель 2019, Ир ГУПС
  • 2019 г. - Регламентация и нормирование труда (в таблицах и схемах ) (Монография)
    Регламентация и нормирование труда (в таблицах и схемах )Учебное пособие/ В.Г.Былков,- Изд-во БГУ, 2019.- 338 с.
  • 2019 г. - Руководитель с каким стилем управления сделает сотрудников счастливыми? (Статья)
    Менеджмент сегодня, 2019 №5 - С. 75-89.
  • 2019 г. - Рынок труда и развитие занятости населения (Монография)
    Рынок труда и развитие занятости населения + электронное Приложение: тесты : учебник / В.Г. Былков. — Москва : КНОРУС, 2019. — 290 с. — Бакалавриат)
  • 2019 г. - Формирование системы управления знаниями с учетом требований профессиональных стандартов, внедряемых в подразделениях ОАО «РЖД» (Статья)
    Мат-лы Всероссийской научно-методической конференции «Проблемы и пути развития профессионального образования Иркутск апрель 2019, ИрГУПС
  • 2019 г. - Формирование трудового потенциала на основе развития компетенций (Статья)
    Мат-лы Всероссийской научно-практической конференции «Финансовые аспекты структурных преобразований экономики»:.Изд-во ИрГУПС Иркутск, 2019 №4 (4) – С.38-43.
  • 2018 г. - Formation of need for human resources in implementation of high-speed and superhigh-speed railway projects (Статья)
    Oksana Rusakova, Vladimir Bylkov Formation of need for human resources in implementation of high-speed and superhigh-speed railway projects//Proceedings of the International Conference "Aviamechanical engineering and transport" (AVENT 2018) Atlantis press?2018? v,158/
  • 2018 г. - ВИДОВЫЕ И КАЧЕСТВЕННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ ПОД ВОЗДЕЙСТВИЕМ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ (Статья)
    Былков В.Г., Самарина М.В.ВИДОВЫЕ И КАЧЕСТВЕННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ ПОД ВОЗДЕЙСТВИЕМ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ// Труд и социальные отношения №3, 2018 с. 27-38
  • 2018 г. - Количественные и качественные трансформации учета и оценки параметров отечественного рынка труда (Статья)
    Иркутск: Изд-во ИрГУПС, 2018.- C.6
  • 2018 г. - Особенности международной миграции в условиях экономического кризиса (Статья)
    Иркутск: Изд-во ИрГУПС, 2018.- C.8
  • 2018 г. - Система обязательного медицинского страхования-основа качественного воспроизводства трудового потенциала региона (Статья)
    Иркутск: ФГБУ Иркутский научный центр СО РАН, 2018.- C.6
  • 2018 г. - Формирование потребности в человеческих ресурсах при реализации проектов скоростного и высокоскоростного железнодорожного движения (Статья)
    Иркутск: Изд-во ИрНИТУ, 2018.- C.11
  • 2017 г. - Адаптация медицинского персонала к новой профессиональной среде и рабочему месту (Статья)
    Молодой ученый, 2017 №7(32)
  • 2017 г. - Внедрение профессиональных стандартов в финансвой сфере (Статья)
    Иркутск: Изд-во ИрГУПС, 2017.- C.6
  • 2017 г. - Внеучебная деятельность в образовательном учреждении как фактор формирования компетенций (Статья)
    Молодой ученый, 2017, №10(35)
  • 2017 г. - Демографические особенности трансформации занятости региональных рынков труда (Статья)
    Кемерово: КемГУ, 2017.- C.13
  • 2017 г. - Динамика развития волонтерского движения в Иркутской области (Статья)
    Молодой ученый, 2017№10(35)
  • 2017 г. - Историческое развитие волонтерского движения в России (Статья)
    Молодой ученый, 2017№ 10(35)
  • 2017 г. - Концепция перехода на международные характеристики отечественного рынка труда (Статья)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- C.6
  • 2017 г. - Коучинг как эффективное средство обучения и развития резерва управленческих кадров (Статья)
    Молодой ученый, 2017№9(34)
  • 2017 г. - Объективные оценки выбора вуза абитуриентами (Статья)
    Молодой ученый, №8(33)
  • 2017 г. - Особенности развития регионального рынка труда в условиях социально-экономического кризиса (Статья)
    ,
  • 2017 г. - Особенности спроса на внутрифирменном рынке труда (Статья)
    Изд-во: ФГБОУ ВПО КемГУ, 2017.- C.13
  • 2017 г. - Особенности функционирования мирового рынка труда в условиях экономического кризиса (Статья)
    Baikal Research Journal, №3 , 2017
  • 2017 г. - Предложение на рынке труда:методология, природа формирования (Статья)
    Baikal Research Journal, 2017 №4 с.1-13
  • 2017 г. - Проблема профессионального выбора (Статья)
    Молодой ученый, 2017,№ 8(33)
  • 2017 г. - Профессиональные компетенции как основа успешной профессиональной деятельности специалиста (Статья)
    Молодой ученый, 2017 №10(35)
  • 2017 г. - Разновидности спроса на внутрифирменном рынке труда (Статья)
    Кемерово: КемГУ, 2017.- C.6
  • 2017 г. - Разновидности спроса на внутрифирменном рынке труда (Статья)
    , Сборник научных трудов . Вып 6
  • 2017 г. - Социально-демографические преобразования занятости населения Иркутской области (Статья)
    , 2017.№6
  • 2017 г. - Эффективность программ наставничества на управленческом уровне на примере АНО ДПО КУ "Евросибэнерго" (Статья)
    Молодой ученый, 2017, №7(32)
  • 2016 г. - Альтернативные методы адаптации новых сотрудников (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория : материалы интернет-конф. 8 Байкал. кадрового форума. - Иркутск : Изд-во БГУ, 2016. - 174 с. С.49-54
  • 2016 г. - Альтернативные оценки производительности труда в постиндустриальном обществе (Статья)
    Baikal Research Journal. - 2015.-№6.- С.12-16
  • 2016 г. - Анализ социально-экономических факторов роста производительности труда на железнодорожном транспорте (Статья)
    Транспортная инфраструктура Сибирского региона: материалы Седьмой международной научно-практической конференции, посвященной 355-летию со дня основания города Иркутска, 2 9 марта – 01 апреля 2016.-г. Иркутск: в 2 т., Т.2. – Иркутск: ИрГУПС, 2016.-С.12-16
  • 2016 г. - Повышение роли социальных сетей в системе рекрутмента (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория : материалы интернет-конф. 8 Байкал. кадрового форума. - Иркутск : Изд-во БГУ, 2016. - С.51-55
  • 2016 г. - Региональные особенности занятости населения Предбайкальского региона (Статья)
    Социально-экономическое развитие Предбайкальского региона.:мат-лы круглого стола, Улан-Удэ,2-9 сентября 2016г.- 348с.
  • 2016 г. - Социально-демографические особенности формирования регионального рынка труда (Статья)
    Социально-экономическое развитие Предбайкальского региона.:мат-лы круглого стола, Улан-Удэ,2-9 сентября 2016г.- 348с.
  • 2016 г. - СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ (Статья)
  • 2016 г. - СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА (Статья)
    Байкальские международные социально-гуманитарные чтения,
  • 2016 г. - Трансформация профессиональных компетенций в профессиональных стандартах:проблемы и перспективы (Статья)
    Современные проблемы профессионального образования:опыт и пути решения Мат-лы всероссийской науч-практ. конф. с международ. участием. 26-28 апреля 2016г. Иркутск.- ИрГУПС. - С.166-172
  • 2016 г. - Трудовые ресурсы в системе конкурентных отношений регионов (Статья)
    Вестник Бурятского государственного университета,
  • 2016 г. - Управление регионом на основе пространственного распределения трудовых ресурсов (Статья)
    Вестник Забайкальского государственного университета, 2016 №3. - С.30-38
  • 2016 г. - Формирование спроса на внутрифирменном рынке труда (Статья)
    Социальные, экономико-правовые проблемы развития региона. Роль профсоюзов: Сб.науч.статей по материалам межд.конф. - Улан-Удэ, 2016. - 286с.
  • 2016 г. - Характерные особенности развития спроса на рынке труда (Статья)
    Известия УрГЭУ, 2016 №5
  • 2015 г. - Закономерные трансформации спроса на рынке труда (Статья)
    Известия ИГЭА №3 Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015
  • 2015 г. - Методы стимулирования персонала в организациях:теоритические аспекты (Статья)
    УЧР: практика и теория:материалы интернет-конференции 7БКФ.- Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015.- 282 с.
  • 2015 г. - Направление профориентации щкольников в условиях изменения ситуации на рынке труда (Статья)
    УЧР: практика и теория:материалы интернет-конференции 7БКФ.-Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015- 282 с.
  • 2015 г. - Роль профессиональных стандартов в системе рынка труда (Статья)
    Материалы 16 конференции молодых ученых, аспирантов и студентов Якутск.БГУЭП, 2015-268 с.
  • 2015 г. - Совершенствование системы мотивации и материального стимулирования труда персонала организации (Статья)
    УЧР: практика и теория:материалы интернет-конференции 7БКФ.-Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2015- 282 с.
  • 2015 г. - Социально-экономические индикаторы предкризисной ситуации на региональном рынке труда (Статья)
    Социально-экономические индикаторы предкризисной ситуации на региональном рынке труда /Былков В.Г., Самарина М.В.//Известия ИГЭА(электронный журнал), 2015 №3
  • 2014 г. - Иркутская область в XXI веке: проблемы и ресурсы развития (Монография)
  • 2014 г. - Оценка компонентов развития регионального рынка труда (Статья)
    Человеческие ресурсы:проблемы инновационного развитияи использования:сборник научных трудов/отв.ред. И.П.Поварич- Выпуск 3; Кемеровский госуниверситет.- Кемерово, 2014.- 262.с
  • 2014 г. - Социальная ответствен-ность страхования про-фессиональных рисков (Статья)
    Известия ИГЭА, 2014,№1 с. 67-73
  • 2014 г. - Социальные аспекты страхования профессиональных рисков (Статья)
    Человеческие ресурсы:проблемы инновационного развития и использования:сборник научных трудов/отв. ред. И.П.Поварич.- выпуск 3, Кемероввский Университет.- Кемерово, 2014.
  • 2014 г. - Трансформация системы квалификаций на основе создания профессиональных стандартов (Статья)
    Известия "ИГЭА" Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014, №1
  • 2013 г. - Квалификационные диспропорции на региональном рынке труда. (Статья)
    Социально-экономическое и инновационное развитие экономики Предбайкалья: 6 Байкальские экономические чтения/Материалы круглого стола. -Улан-Удэ ВСГТУ, 2013
  • 2013 г. - Роль и значение профессиональных стандартов в инновационном развитии экономики. (Статья)
    сборник научных трудов/отв. редактор И.П. Поварич.-Выпуск 2 Кемеровский госуниверситет. -Кемерово: КемГУ, 2013
  • 2013 г. - Социальный мониторинг безработных на основе информационных систем службы занятости населения (Статья)
    Известия ИГЭА (БГУЭП): электронный научный журнал, 2013 №2
  • 2012 г. - Кадровые резервы Байкальского региона (Статья)
    Региональная социальная политика:роль профсоюзов/ Сборник научных трудов.Бурятский филиал АТ и СО, Улан-Удэ, 2012.- 218 с.
  • 2012 г. - Концептуальные основы теории развития трудового потенциала (Статья)
    Известия "ИГЭА" БГУЭП, 2012. № 3 с. 74-79
  • 2012 г. - Особенности регионального рынка кадровых услуг (Статья)
    Управление человеческими ресурсами в условиях модернизации экономики: мат-лы интернет-конференции IV БКФ. - Иркутск:Издательство БГУЭП, 2012. - С. 62-69 ISBN 978-5-7253-2537-9
  • 2012 г. - Перспективы развития стратегического управления персоналом в условиях инновационной экономики(зарубежные подходы) (Статья)
    Социальные, экономико-правовые проблемы развития региона. Роль профсоюзов:Сб.научных статей по материалам международной конференции.- Улан-Удэ, 2012.-346 с.
  • 2012 г. - Системная трансформация компонентов регионального рынка труда:вопросы теории (Статья)
    Социальные, экономико-правовые проблемы развития региона. Роль профсоюзов:Сб.научных статей по материалам международной конференции.- Улан-Удэ, 2012.-346 с.
  • 2012 г. - Системные признаки трудового потенциала: вопросы методологии. (Статья)
    Известия ИГЭА (БГУЭП): электронный научный журнал, 2012 №6
  • 2012 г. - Социально-демографические особенности функционирования пенсионной системы (Статья)
    Известия ИГЭА, (электронный журнал.: БГУЭП, 2012
  • 2012 г. - Социально-экономические особенности оффшоринга персонала в условиях глобализации экономики (Монография)
    Былков В.Г Социально-экономические особенности оффшоринга персонала в условиях глобализации экономики// Былков В.Г., Румянцева Ю.Н..- Изд-во БГУЭП, 2012.- 143 с.
  • 2011 г. - Кадровые агентства на регионалдьном рынке труда (Монография)
    ISBN 978-3-8454-1816-2
  • 2011 г. - Кадровые агентства на региональном рынке труда (Монография)
    Изд-во LAMBERT. - 2011. - 254с. ISBN 978-3-8454-1816-2
  • 2011 г. - Компоненты человеческого капитала: вопросы теории и практики (Статья)
    БГУЭП, 2011
  • 2011 г. - Развитие компонентов регионального рынка труда (Статья)
    Иркутское региональное отделение Академии наук высшей школы, 2011
  • 2011 г. - Региональный рынок труда посткризисные тенденции и проблемы развития (Материалы "Круглого стола")
    Инновации в управлении человеческими ресурсами:Мат-лы круглого стола 3 Байкальского кадрового форума. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011.- 204 с.
  • 2011 г. - Трансформация компонентов системы регионального рынка труда (Материалы "Круглого стола")
    Инновации в управлении человеческими ресурсами . Мат-лы круглого стола 3 Байкальского кадрового форума. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011.- 204 с.
  • 2011 г. - Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции. (Монография)
    Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции / под ред. М.А.Винокурова, Т.Г. Озерниковой. -Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 360с. ISBN 978-5-7253-2295-8
  • 2010 г. - Маркетинг в системе управления рынком труда в условиях кризиса (Тезисы (центр. и зарубеж. изд.))
    Сборник научных статей по материалам Международной научно-практической конференции «Образование как социальная система, социальный институт и управляемый процесс».- Улан-Удэ:ОУП АТи СО Бур фил-л- 2010.- 264 с. Бурятский филиал АТ и СО, Улан-Удэ, 2010
  • 2010 г. - Маркетинг в системе управления рынком труда в условиях кризиса (Статья)
    реодоление социально-экономических последствий кризиса. Улан-Удэ: изд-во БФ АТ и СО,2010.-С.68-72.
  • 2010 г. - Методические особенности учета безработных в условиях глобального экономического кризиса (Тезисы (центр. и зарубеж. изд.))
    Сборник научных статей по материалам Международной научно-практической конференции «Образование как социальная система, социальный институт и управляемый процесс.- Улан-Удэ:ОУП АТи СО Бур фил-л- 2010.- 264 с. Бурятский филиал АТ и СО, Улан-Удэ, 2010
  • 2010 г. - Охрана труда и поведение работников в области сохранения жизни и поддержания здоровья в процессе трудовой деятельности (Монография)
    Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции / под ред. М.А. Винокурова, Т.Г. Озерниковой. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2010. - 360 с., с. 323 - 344.
  • 2010 г. - Развитие компонентов регионального рынка труда (Статья)
    Перспективы развития трудовых отношений и рынка труда. СПб: Изд-во СПГУЭФ, 2010. - С. 122-124
  • 2010 г. - Субъекты, формирующие спрос на рынке труда сельских территорий (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: проблемы и тенденции: мат-лы круглого стола Второго Байкальского Кадрового форума. Часть II. -Иркутск, изд-во БГУЭП,2010. - С.15-21
  • 2010 г. - Трансформация методов учета и оценки неформальной занятости в современной экономике (Монография)
    БГУЭП, 2010
  • 2009 г. - Особенности развития занятости в сельских домашних хозяйствах на примере Республики Бурятия (Монография)
  • 2009 г. - Особенности развития рынка труда в условиях формирования дефицита трудовых ресурсов (Статья)
    Развитие рынка труда и рынка образовательных услуг в регионе. Материалы Меж региональной научно-практической конференции.- Улан-Удэ, Бур. Филиал АТиСО 2008.- 186 с.
  • 2009 г. - Проблемы обеспечения занятости населения (Статья)
    Развитие рынка труда и рынка образовательных услуг в регионе. Материалы Меж региональной научно-практической конференции.- Улан-Удэ, Бур. Филиал АТиСО 2008.- 186 с.
  • 2009 г. - Социальные проблемы формирования дефицита труда (Статья)
    Развитие страхового рынка России в современных условиях :Сб. научн. трудов.- ИркутскИзд-во БГУЭП, 2008.- 137 с.
  • 2009 г. - Структура человеческих ресурсов региона с позиции теории рынка труда (Монография)
    Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами региона/ под ред. М.А. Винокурова.-Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - 228 с., С. 84-99.
  • 2009 г. - Структура человеческих ресурсов региона с позиции теории рынка труда (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: новые проблемы и новые решения: материалы межрегиональной научно-практической конференции Первого Байкальского кадрового форума: сб. науч. тр. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2009 – 240 с., С. 51-61.
  • 2009 г. - Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами региона (Монография)
    Изд-во БГУЭП, 2009. - 224с.
  • 2009 г. - Экономические аспекты реформирования социальной защиты (Статья)
    Развитие рынка труда и рынка образовательных услуг в регионе. Материалы Меж региональной научно-практической конференции.- Улан-Удэ, Бур. Филиал АТиСО 2008.- 186 с.
  • 2008 г. - Особенности занятости населения в сельскохозяйственных регионах (Статья)
    Проблемы рыночных отношений в период экономических преобразований. Мат-лы научно-практической конференции Иркутск.: Изд-во ИрГУПС., 2008 - 126 с.
  • 2008 г. - Проблемы трудоустройства выпускников учебных заведений на региональном рынке труда (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: функции, подходы, тенденции в современных Российских условиях: сб.науч. тр. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - 163 с.
  • 2008 г. - Прогнозные оценки уровня безработицы в условиях изменения социальных параметров (Тезисы)
    Тезисы Всероссийской научно-практической конференции Академии труда и соцальных отношений "актуальные вопросы филиальной деятельности Академии труда и социальных отношений" 30-31 января 2008г.-Улан-Удэ.-Изд-во Бур. ф-ла АТ и СО.-2008.-189с.
  • 2008 г. - Развитие регионального рынка труда: динамика и тенденции (Тезисы)
    Тезисы Всероссийской научно-практической конференции Академии труда и соцальных отношений "актуальные вопросы филиальной деятельности Академии труда и социальных отношений" 30-31 января 2008г.-Улан-Удэ.-Изд-во Бур. ф-ла АТ и СО.-2008.-189с.
  • 2008 г. - Рынок профессионального образования Иркутскойобласти: тенденции и перспективы развития (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: функции, подходы, тенденции в современных Российских условиях: сб.науч. тр. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - 163 с.
  • 2008 г. - Современные формы и виды безработицы: основные тенденции и проблемы (Статья)
    Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Восьмой межрегион. научн.-практ. конф.: в 2 т.; т. 1. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - 216с.
  • 2008 г. - Социальные аспекты неформальной занятости (Тезисы)
    Тезисы Всероссийской научно-практической конференции Академии труда и соцальных отношений "актуальные вопросы филиальной деятельности Академии труда и социальных отношений" 30-31 января 2008г.-Улан-Удэ.-Изд-во Бур. ф-ла АТ и СО.-2008.-189с.
  • 2008 г. - Формирование и основы функционирования байкальского центра нормирования труда (Статья)
    Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Восьмой межрегион. научн.-практ. конф.: в 2 т.; т.2 . - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - 209с.
  • 2006 г. - Проблемы адаптации выпускников ВУЗа на региональном рынке труда (Сборник научных трудов)
    Носырева И.Г., Петрова Е.А. Проблемы адаптации выпускников ВУЗа на региональном рынке труда // Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Седьмой межрегиональной научно-практической конференции. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. - С. 112-119.
  • 2003 г. - Современные тенденции нормирования труда на промышленных предпри-ятиях г. Иркутска (Статья)
    Сборник научных трудов:"Проблемы и направления развития рыночных отноше-ний в социально-трудовой сфере"
  • Управление персоналом: актуальные проблемы профессионального становления / Л. П. Берестовская, В. Г. Былков, Е. В. Вилкина [и др.]. – Санкт-Петербург : Общество с ограниченной ответственностью «Международный институт перспективных исследований имени Ломоно (Статья)
    Управление персоналом: актуальные проблемы профессионального становления / Л. П. Берестовская, В. Г. Былков, Е. В. Вилкина [и др.]. – Санкт-Петербург : Общество с ограниченной ответственностью «Международный институт перспективных исследований имени Ломоносова», 2023. – 80 с. – ISBN 978-5-00234-010-1. – DOI 10.58351/M231009.2023.37.37.001. – EDN NTKKKE.
  • 2024 г. - Регламентация и нормирование труда : учебное пособие для вузов / В. Г. Былков. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 176 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-19030-4. — Текст : электронный // Образовательн (Учебное пособие)
    Былков, В. Г. Регламентация и нормирование труда : учебное пособие для вузов / В. Г. Былков. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 176 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-19030-4. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/555800 (дата обращения: 31.07.2024).
  • 2022 г. - Румянцева, Ю. Н. Правовые основы цифровизации экономики России : ПРАКТИКУМ / Ю. Н. Румянцева. – Иркутск : Иркутский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России), 2022. – 107 с. (Статья)
  • 2021 г. - Былков, В. Г. Нормирование труда : учебное пособие для вузов / В. Г. Былков. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 537 с. — (Высшее образование). (Учебник)
    Былков, В. Г. Нормирование труда : учебное пособие для вузов / В. Г. Былков. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 537 с. — (Высшее образование).
  • 2021 г. - Регламентация труда (Учебник)
    Былков В.Г. Регламентация труда:Учебник для вузов. М.: Изд-во Юрайт.2021.- 189.с. (серия высшее образование)
  • 2021 г. - Румянцева, Ю. Н. Основы государственного и муниципального управления : ПРАКТИКУМ / Ю. Н. Румянцева. – Иркутск : Иркутский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России), 2021. – 141 с. – ISBN 978-5-00094-813-2. – EDN BLIIOS. (Статья)
  • 2021 г. - Румянцева, Ю. Н. Теория организации : ПРАКТИКУМ / Ю. Н. Румянцева. – Иркутск : Иркутский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России), 2021. – 103 с. – ISBN 978-5-00094-812-5. – EDN UXQUZT. (Статья)
  • 2019 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2019.- 41 c.
  • 2019 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2019.- 59 c.
  • 2019 г. - Регламентация и нормирование труда в таблицах и схемах (Учебное пособие)
    Регламентация и нормирование тркуда в таблицах и схемавх . Изд-во БГУ, 20129.- 344с.
  • 2019 г. - Учебная практика (практика по получение первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2019.- 39 c.
  • 2018 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 29 c.
  • 2018 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 40 c.
  • 2018 г. - Производственная практика (НИР) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 21 c.
  • 2018 г. - Производственная практика (педагогическая) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 35 c.
  • 2018 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 29 c.
  • 2018 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 37 c.
  • 2018 г. - Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 37 c.
  • 2018 г. - Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 22 c.
  • 2017 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 39 c.
  • 2017 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 40 c.
  • 2017 г. - Программа государственной итоговой аттестации (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 93 c.
  • 2017 г. - Программагосударственной итоговой аттестации (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 93 c.
  • 2017 г. - Производственная практика (НИР) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 21 c.
  • 2017 г. - Производственная практика (педагогическая) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 35 c.
  • 2017 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 29 c.
  • 2017 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 33 c.
  • 2017 г. - Рынок труда и развитие занятости населения (Учебное пособие)
    Изд-во БГУ, 2017.- 330 c.
  • 2017 г. - Рынок труда и развитие занятости насления (Учебное пособие)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 248 c.
  • 2017 г. - Учебная практика (практика по получение первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 22 c.
  • 2017 г. - Учебная практика (практика по получение первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 36 c.
  • 2015 г. - Управление персоналом организации (Учебное пособие)
    Управление персоналом организации. Часть 2: учеб.пособие.\ под ред Винокурова М.А., Озерниковой Т.Г. - Иркутск:Изд-во БГУЭП, 2015. - 730с.
  • 2015 г. - Управление персоналом организации (Учебное пособие)
    Управление персоналом организации.Часть 1: учеб.пособие.\ под ред Винокурова М.А., Озерниковой Т.Г. - Иркутск:Изд-во БГУЭП, 2015. - 638с.
  • 2014 г. - Трансформация системы квалификаций на основе создания профессио-нальных стандартов (Статья)
    Известия ИГЭА 2014.№1 с.67-73
  • 2012 г. - Программа производственной практики студентов 4 курса направления бакалавриата 080400 «Управление персоналом» (Программа)
    Программа производственной практики студентов 4 курса направления бакалавриата 080400 «Управление персоналом» / сост. М.А. Винокуров, В.Г. Былков, Т.Г. Озерникова [и др.] / – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 36 с.
  • 2012 г. - Программа учебной практики студентов 4 курса направления бакалавриата 080400 "Управление персоналом" (Программа)
    Программа учебной практики студентов 4 курса направления бакалавриата 080400 «Управление персоналом» / сост. М.А. Винокуров, В.Г. Былков, Т.Г. Озерникова [и др.] / – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 34 с.
  • 2011 г. - Программа производственной практики студентов 3 курса специальности 080505 "Управление персоналом" (Программа)
    Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2011.-15 с.
  • 2010 г. - Программа квалификационного экзамена по специальности 080104 "Экономика труда" (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010.-21 с.
  • 2010 г. - Программа квалификационного экзамена по специальности 080104 Экономика труда / Сост. В.Г. Былков, Т.Г. Озерникова, Т.А. Беркович, Н.В. Балашова, Н.В. Кузнецова, А.В. Скавитин. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 23 с. (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 23 с.
  • 2010 г. - Программа квалификационного экзамена по специальности 080505 Управление персоналом / Сост. Н.В. Балашова, Т.А. Беркович, В.Г. Былков, Н.В. Кузнецова, Т.Г. Озерникова, А.В. Скавитин. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 21 с. (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 21 с.
  • 2010 г. - Программа междисциплинарного квалификационного экзамена по специальности 080505 Управление персоналом (Программа)
    Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2010. - 21 с.
  • 2010 г. - Программа производственной практики студентов 3 курса специальности 080104 "Экономика труда" (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010.-15 с.
  • 2010 г. - УМК по курсу "Рынок труда" (Учебно-методический комплекс)
  • 2009 г. - Методичексие указания по выполнению курсовой работы по дисциплине "Управление трудовыми ресурсами" (Методические указания)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Рынок труда (Издание новых УМК)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Рынок труда (Методические указания)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Рынок труда (Методические указания)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Управление трудовыми ресурсами (Издание новых УМК)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009.-62 с.
  • 2006 г. - Программа Государственного квалификационного экзамена по специальности Экономика труда (Программа)
  • 2005 г. - Организация производства, нормирование и оплата труда (Программа)
  • 2005 г. - Проблемы формирования и использования кадрового потенциала в современной России (Сборник научных трудов)
  • 2005 г. - Управление человеческими ресурсами (Программа)
  • 2004 г. - Программа преддипломной практики для студентов 5 курса (Программа)
  • 2004 г. - Программа производственной практики студентов 3 курса (Программа)
  • 2002 г. - Программа квалификационного экзамена (Программа)
  • 2001 г. - Нормирование труда за рубежом (Учебное пособие)
  • 2001 г. - Программа производственной практики (Программа)
  • 2000 г. - Маркетинговая стратегия регулирования регионального рынка труда (Учебное пособие)
  • 2000 г. - Преддипломная практика (Программа)
  • 1999 г. - Бизнес-рекрутинг (Методические указания)
  • 1999 г. - Занятость населения и рынок труда (Программа)
  • 1998 г. - Социальное страхование обеспечения занятости населения: зарубежный опыт (Учебное пособие)
  • Былков В.Г. был инициатором и руководителем коллектива ученых Байкальского государственного университета экономики и права подготовившего к изданию в издательстве «Питер» совместного с Санкт-Петербургским государственным университетом экономики и финансов учебника «Экономика труда», рекомендованного Министерством образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов специальности экономика труда и опубликованном в серии «300 лучших учебников России- 300 летию Санкт-Петербурга». (2004), Автором учебника "Экономическая теория" Улан-Удэ 2005,
  • "Мотивация труда персонала" (на примере ООО "ТД" "ЕвроСибЭнерго")
  • "Совершенствование процедур найма и отбора персонала и процесс адаптации персонала на примере Ново - Иркутской ТЭЦ"
  • "Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала в организации ООО "Строительная компания Иркутска"
  • Адаптация молодых специалистов на предприятии (на примере ОПФР по Балаганскому району)
  • Адаптация персонала (на примере магазина "Любимые дети")
  • Анализ и оценка процедуры аттестации работников (специалистов) на ПМС-183
  • Анализ и совершенствование методов повышения квалификации медицинских работников на примере государственного бюджетного учреждения здравоохранения Иркутской государственной областной детской клинической больницы.
  • Аудит кадровой документации на примере ООО «ВОСТСИБПРОДТОРГ» г. Иркутск
  • Аудит персонала и разработка программы кадровых изменений на предприятии АО «СтройТрансНефтеГаз»
  • Влияние организационной культуры на поведение работников
  • Внедрение и адаптация нормативов численности на предприятии (на примере ТЭЦ 12 ОАО "Иркутскэнерго ")
  • Внедрение профессиональных стандартов специалистов по уборке помещений на примере в "ТРЦ Фестиваль"
  • Внеучебная деятельность как фактор формирования профессиональных компетенций выпускника вуза (на примере направления подготовки Управление персоналом ФГБОУ ВО «Байкальский государственный уни-верситет»)
  • Волонтерская деятельность как фактор формирования трудового потенциала (на примере направления подготовки «Управление персоналом» ФГБОУ ВО Байкальский государственный университет»)
  • Гуманизация условий труда как повышение качества трудовой жизни работников ООО «КОМПАНИЯ «УНИКМА»
  • Инновации в сфере управления персоналом
  • Инновационные технологии в обучении персоналом организации (на примере ФГУП «Федеральный экологический оператор»)
  • Корпоративная культура и пути ее совершенствования на примере дочернего Общества ПАО «Транснефть» ООО «ЦУП ВСТО»
  • Корпоративная культура как элемент повышения мотивации сотрудников на примере ООО "Таас -Юрях Нефтегазодобыча"
  • Корпоративная культура организации и направления ее развития
  • Коучинг как эффективное средство обучения и развития резерва управленческих кадров (на примере АНО ДПО КУ "Евросибэнерго")
  • Маркетинг персонала организации (на примере ООО «КАТЕРА-БАЙКАЛА»)
  • Методы подбора и отбора персонала в реализации кадровой стратегии предприятия
  • Мотивация и стимулирование труда работников клиентоориентированной организации (на примере ООО «А.Я.Дентал»)
  • Мотивация и стимулирование труда работников клиентоориентированной организации на примере ООО Ресторан «Варвар»
  • Мотивация персонала производственного предприятия в условиях экономического кризиса (на примере ООО ИркутскСтальБетон)
  • Мотивация результативного труда методы и инструменты (на примере предприятия ООО «Монолит»)
  • Наставничество как эффективный метод адаптации и обучения персонала (на примере ООО «Строительная группа Ангара»)
  • Неформальные аспекты занятости на рынке труда Иркутской области
  • Нормирование труда как функция управления персоналом (на примере филиала ОАО "РЖД" Зиминская Дистанция пути ПЧ-4)
  • Обеспечение занятости молодежи на рынке труда
  • Обеспечение кадровой безопасности в банке (на примере ПАО «Сбербанк»)
  • Обеспечение кадровой безопасности предприятия при найме и отборе (на примере ООО "Отель Иркутск")
  • Обоснование необходимости и оценка готовности педагогических работников к новой системе аттестации.
  • Обучение персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ООО «Эстетика Мед»)
  • Оплата труда в здравоохранении» (на примере Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Иркутская ордена «Знак Почета» областная клиническая больница)
  • Определение потребности в развитии персонала (на примере организации ГБУЗ Иркутская государственная областная детская клиническая больница)
  • Оптимизация затрат на персонал (на примере филиала ОАО "ОГК-3" "Харанорская ГРЭС")
  • Оптимизация кадровой документации (на примере ЗАО УК «ВостСибСтрой»)
  • Оптимизация современных технологий и тенденций отбора персонала (на примере ПАО «Сбербанк России»)
  • Оптимизация фонда оплаты труда основного технологического цеха по производству ПВХ в условиях экономического кризиса
  • Организационное проектирование кадровой документации малого предприятия на примере ООО "РТИ-Центр" (г. Иркутск)
  • Организация наставничества как фактор повышения качества адаптации молодых специалистов
  • Организация эффективной системы найма и отбора в сфере услуг (на примере ООО «Леко Плюс»
  • Организация эффективной системы найма и отбора персонала в организации (на примере Администрации Шелеховского городского поселения)
  • Организация эффективной системы найма и отбора персонала в организации (на примере МБДОУ ДС №37)
  • Организация эффективной системы найма и отбора персонала в торговом предприятиии "ООО Леко Плюс"
  • Организация эффективной системы найма персонала (на примере ночного клуба "Мегаполис")
  • Основы подбора персонала на массовые профессии (на примере ПОУ "ИОТШ ДОСААФ России")
  • Особенности аудита кадровой документации в ООО "Производственно-комерческая фирма "Лаки Плюс""
  • Особенности изучения и анализа локального рынка труда (на примере г. Братска Иркутской области)
  • Особенности молодежи на рынке труда
  • Особенности найма и отбора персонала в учреждения культуры (на примере МБУК "Музей истории города Иркутска им. А.М. Сибирякова")
  • Особенности найма и отбора персонала на малом предприятие (на примере ЗАО ТД ВИСТОЧ).
  • Особенности найма и отбора персонала на малых предприятиях (на примере ООО «Новолуние»)
  • Особенности найма и отбора торгового персонала на примере торговой сети "Вулкан" и "Народный"
  • Особенности найма и отбора торгового персонала учреждения сферы услуг (на примере ООО "Конкурент" салон красоты Шарм
  • Особенности обеспечения занятости в условиях дефицита кадров (на примере кадрового центра г. Иркутска)
  • Особенности отбора и найма персонала в условиях вахтового метода организации работ.
  • Особенности подбора и адаптации персонала в банковской сфере на примере Байкальского банка Сбербанка России.
  • Особенности подбора персонала в сфере индустрии красоты (на примере компании "Sola Cosmetics")
  • Особенности подбора персонала в условиях трансформации учреждения здравоохранения
  • Особенности подбора персонала для спортивно-ориентированной организации
  • Особенности подбора персонала на выполнение сезонных работ (на примере АО «Новые дороги»)
  • Особенности применения технологий профессионального обучения для повышения эффективности социально-профессиональной адаптации персонала на примере эксплуатационного локомотивного депо Чернышевск-Забайкальский
  • Особенности профессиональной подготовки персонала для туристической сферы Китая
  • Особенности работы службы управления персоналом на условии аутсорсинга (на примере АО "АНХК")
  • Особенности реформирования государственной службы занятости населения
  • Особенности социальной защиты безработных в крупном городе.
  • Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе
  • Особенности формирования и развития кадрового потенциала предприятий железнодорожного транспорта
  • Отбор и адаптация государственных служащих (на примере Правительства Республики Бурятия)
  • Оценка влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС»
  • Оценка и аттестация персонала современного предприятия (на примере ОАО "АНХК")
  • Оценка и оптимизация трудового пути работников (на примере "Иркутсккабель")
  • Оценка и перспектива развития кадровой политики предприятия (на примере Фирмы "Энергосбыт")
  • Оценка и развитие профессионализма работников образовательного учреждения (на примере ГБПОУ РХ Хакасский Политехнический Колледж)
  • Оценка и развитие реализации творческого потенциала педагогических работников
  • Оценка персонала как фактор повышения профессиональной компетенции персонала.
  • Оценка эффективности работы специалиста по социальным вопросам (на примере администрации Раздольинского муниципального образования)
  • Повышение квалификации педагогов как средство мотивации (на примере МОУ ИРМО "Кудинская СОШ")
  • Повышение мотивации труда государственных служащих.
  • Повышение результативности работы специалиста по социальным вопросам (на примере администрации Ревякинского муниципального образования (Иркутского района))
  • Повышение эффективности управления персоналом (на примере АО "АНХК")
  • Подготовка и поведение квалификации персонала в условиях кризиса (на примере ТЭЦ-12 ОАО "Иркутскэнерго")
  • Политика мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач
  • Построение системы эффективного обучения на принципах управления знаниями в ОАО "Иркутскэнерго"
  • Практика разработки и реализации коллективного договора на предприятии ОАО "Саянскхимпласт"
  • Привлечение и использование иностранной рабочей силы в строительной отрасли
  • Проблемы внедрения новой системы оплаты труда работников системы образования
  • Проблемы занятости молодежи в условиях рыночной экономики.
  • Проблемы оптимизации численности на предприятиях в условиях кризиса (на примере ООО "Мехспецстрой")
  • Программы ориентации новых сотрудников, как необходимый элемент профессиональной адаптации, на примере ООО "Пивной причал"
  • Профессиональный отбор кадров с учетом специфики отрасли
  • Процесс найма и отбора персонала. (на примере ОАО "СОГАЗ")
  • Работа с кадровым резервом как часть кадровой политики филиала ОАО "ИркАЗ-СУАЛ"
  • Развитие мотивационных установок персонала
  • Развитие организации вахтового метода
  • Развитие системы адаптации персонала (на примере ОГБУЗ "Иркутская районная больница")
  • Развитие системы найма и адаптации персонала на основе компетентностного подхода (на примере АО «Верхнечонскнефтегаз»)
  • Развитие системы непрерывного обучения служащих (на примере Филиала №3811 Внешторгбанка Розничные услуги в г. Иркутске)
  • Развитие системы профориентации старшеклассников средних образовательных учреждений г. Иркутска
  • Развитие трудовой мотивации персонала в условиях экономического кризиса (на примере ЗАО "НПО Восток")
  • Развитие трудовой мотивации персонала в условиях экономического кризиса (на примере ООО "МЭТР")
  • Разработка и внедрение системы аттестации (на примере Иркутского филиала ОАО АКБ "РОСБАНК").
  • Разработка и реализация антикризисных мер на рынке труда г. Ангарска Иркутской области
  • Разработка кадровой стратегии организации в условиях высокой мобильности персонала» (на примере ООО «Гранд Байкал»)
  • Разработка мер по рациональной оценке при приема и развитии персонала (на примере организации СПАО «Ингосстрах»)
  • Разработка мероприятий по совершенствованию аттестации персонала в отделении ПФР по Иркутской области
  • Разработка модели адаптации молодых специалистов вагонного депо ст. Слюдянка ОАО "РЖД"
  • Разработка модели адаптации рабочих кадров на примере дирекции по литейному производству ОАО «РУСАЛ Братск»
  • Разработка программ повышения квалификации специалистов (на примере ООО ресторана "Легенда Байкала")
  • Разработка программ повышения квалификации специалистов.
  • Разработка рекомендаций адаптации работников (на примере ООО "Автотрейд-Ирк")
  • Разработка тарифных условий оплаты труда в организации Иркутский авиационный завод — филиал ПАО «Корпорация «Иркут»»
  • Разработка технологий оценки и испытаний персонала при приеме на работу (на примере компании ООО «Остин»)
  • Разработка эффективной системы премирования работников (на примере ООО "УПТК")
  • Разработка эффективной системы премирования работников предприятия на примере ТЭЦ-12 ОАО "Иркутскэнерго"
  • Региональные социально-экономические особенности занятости труда молодежи
  • Регламентация кадрового делопроизводства ООО "ПепсиКоХолдингс" и его совершенствование
  • Регулирование трудовой мобильности в банковском секторе экономики (на примере ПАО «Сбербанк России»)
  • Реструктуризация кадровой службы: основные цели и задачи в современных условиях (на примере ОАО "УИ ЛДЗ").
  • Роль кадровых агентств на региональном рынке труда в условиях кризиса
  • Роль кадровых агентств на региональном рынке труда.
  • Система аттестации персонала, ее совершенствование.
  • Система мотивации и стимулирование персонала в авиакомпании "ИрАэро"
  • Система отбора и удержания персонала организации
  • Система отбора и удержания персонала организации (на примере деятельности ФГКУ «Байкальский поисково-спасательный отряд МЧС России»)
  • Система оценки труда служащих и ее усовершенствование в компании.
  • Совершенствование адаптации молодых специалистов на предприятии
  • Совершенствование адаптации персонала (на примере ООО "Триумф")
  • Совершенствование деятельности кадровых агентств на рынке труда г. Иркутска.
  • Совершенствование кадровой политики на предприятии (на примере ПАО Иркутскэнерго Ново-Иркутская ТЭЦ)
  • Совершенствование методов оценки государственных гражданских служащих (на примере Управления Федерального казначейства по Иркутской области)
  • Совершенствование организации и повышения эффективности подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих кадров на филиале ОАО "ИркАЗ-СУАЛ"
  • Совершенствование организации оценки и аттестации персонала (на примере ООО «УСЦ ЕвроСибЭнерго»)
  • Совершенствование организации скорой медицинской помощи населению в Иркутском районном муниципальном образовании
  • Совершенствование организации труда в бюджетной организации (на примере Комитета обрахования и молодежной политики г. Борзи и Борзинского района)
  • Совершенствование организации труда персонала на примере филиала Общества с Ограниченной Ответственностью «РесурсТранс» в г. Нижний Новгород
  • Совершенствование отбора и найма персонала в организации (на примере филиала ОАО "Иркутская электросетевая компания " "Западные электрические сети")
  • Совершенствование параметров рабочей среды как фактор повышения мотивацииперсонала ООО "ХимпромУсолье"
  • Совершенствование процедуры и методов проведения аттестации специалистов Ново-Иркутской ТЭЦ
  • Совершенствование процедуры оценки персонала железнодорожной станции "Лена" ВСЖД ОАО "РЖД"
  • Совершенствование процесса адаптации в ООО «Транснефтьресурс»
  • Совершенствование процесса адаптации менеджеров по продажам (на примере общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Деметра»)
  • Совершенствование процесса найма персонала предприятия (на примере МОУ ИРМО «Хомутовская СОШ №2»)
  • Совершенствование процесса подготовки и повышения квалификации персонала (на примере ЗАО УК «ВостСибСтрой»)
  • Совершенствование процессов адаптации работников "Иркутскнефтепродукт"
  • Совершенствование процессов трудоустройства выпускников учебных заведений в КНР
  • Совершенствование системы адаптации персонала (на примере ООО "Эйч энд Эм Хэннес энд Мауриц"
  • Совершенствование системы адаптации персонала (на примере ПАО «Ростелеком» (Иркутский филиал))
  • Совершенствование системы адаптации персонала в организации (на примере ООО «РН-Бурение»)
  • Совершенствование системы аттестации персонала (на примере Военного Комиссариата Республики Бурятия)
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации (на примере ООО "Фенстер")
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала в организации (на примере ООО «Холдинговая компания «Коммунальные системы»)
  • Совершенствование системы мотивации торгового персонала (на примере ООО «Драйв»)
  • Совершенствование системы найма и адаптации персонала в организации (на примере ООО «Барис»)
  • Совершенствование системы найма и отбора персонала на предприятии Локомотивного депо ст. Тайшет ОАО "РЖД"
  • Совершенствование системы обучения персонала (на примере ОАО "Иркутскэнерго")
  • Совершенствование системы оплаты труда на предприятии по заработной плате
  • Совершенствование системы отбора персонала (на примере ООО «Элит-трейд»)
  • Совершенствование системы оценки и аттестации персонала (на примере строительной фирмы ООО"АСстрой)
  • Совершенствование системы оценки персонала на ООО "СУАЛ-ПМ".
  • Совершенствование системы подбора и отбора персонала (на примере ООО «Иркутскэнергосбыт»)
  • Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе (на примере общества с ограниченной ответственностью «Кейк Хоум»)
  • Создание благоприятных условий труда на предприятии
  • Социальная адаптация нового сотрудника в коллективе (на примере ООО АН "Квартал")
  • Социально-экономические проблемы занятости населения в Агинском Бурятском округе
  • Социально-экономическое положение выпускников на рынке труда города Иркутска
  • Степень востребованности и потребности высшего профессионального образования в регионе
  • Стимулирование труда педагогических работников как инструмент мотивации трудового поведения.
  • Стратегическое управление персоналом (на примере ООО "джон И Asia гостиница")
  • Текучесть кадров на предприятиях розничной торговли, (на примере сети магазинов ООО "Маяк")
  • Трудоустройство выпускников Иркутских вузов как социально-экономическая проблема
  • Управление карьерой и профессионально должностным продвижением руководящих кадров
  • Управление талантами в современных организациях
  • Управление текучестью персонала в государственных бюджетных учреждениях на примере МИФНС №20 по Иркутской области
  • Формирование внутрифирменной системы обучения педагогов (на примере МКОУ СОШ № 1 р.п. Куйтун)
  • Формирование долгосрочной мотивации персонала в организации» (на примере ООО УК «Перспектива»
  • Формирование и использование трудового потенциала работников строительных профессий.
  • Формирование кадрового резерва на основе оценки персонала (на примере общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Иркутск»)
  • Формирование кадрового резерва специалистов ЗАО УК «ВостСибСтрой»
  • Формирование кадровой политики предприятия в условиях преодоления кризиса (на примере ООО "Регионэлектромонтаж")
  • Формирование организационной культуры ООО "ПромСкабСибирь"
  • Формирование системы грейдов в организации
  • Формирование системы оценки административно-управленческого персонала производственного предприятия на основе моделей компетенций (на примере ООО «Сибметупак»)
  • Формирование системы профессиональной ориентации как основа эффективной деятельности (на примере ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • Формирование эффективной модели кадрового ЭДО в организации
  • Формирование эффективной системы обучения в современных условиях (на примере ОГУП "ОЦТИ-Областное БТИ")
  • Формирование эффективной системы оценки учебно-вспомогательного персонала ВУЗа (на примере инспекторов деканатов БГУЭП).

Наш сайт использует cookies

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; интернет-провайдер; источник откуда пришел на сайт пользователь; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает пользователь; ip-адрес; пол, возраст и интересы пользователя) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. (требование ФЗ №152 ч. (9) "Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных"). Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера, но это повлияет на работу некоторых функций сайта.

Поделиться