БГУ

Институт управления и финансов

Носырева Ирина Григорьевна

Носырева Ирина Григорьевна

Институт / факультет:Институт управления и финансов

Кафедра:Кафедра государственного управления и управления человеческими ресурсами

Должность:Доцент

Ученая степень:к.э.н.

Ученое звание:доцент

Направление подготовки / специальность:экономика и социология труда

Квалификация:экономист

Общий стаж работы:стаж не сверен


  • 2018 г. -Инструменты и технологии современного управления
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2019 г. -Разработка, продвижение и реализация дополнительных профессиональных программ в соответствии с требованиями профессиональных стандартов
    (Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования "Финансовый университет при правительстве РФ" (Финансовый унивреситет))
  • 2019 г. -Современные технологии непрерывного обучения
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2020 г. -Цифровизация учебного процесса
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2022 г. -Инклюзия в системе профессионального образования: организация и сопровождение образовательного процесса
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2022 г. -Электронная информационно-образовательная среда вуза
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2022 г. -Цифровые технологии в преподавании профильных дисциплин
    (АНО ВО "Университет Иннополис")
  • 2022 г. -Оказание первой доврачебной помощи
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2023 г. -Особенности приема, обучения, психолого-педагогического сопровождения лиц с инвалидностью и ОВЗ, в том числе имеющих статус ветеранов военных действий
    (ФГБОУ ВО "Новосибирский государственный технический университет")


  • Мотивация и оплата труда персонала
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Преддипломная практика
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Разработка и принятие управленческих решений в управлении персоналом
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Стратегический менеджмент
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Трудовое право
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Экономика труда
    образовательная программа «Менеджмент: Менеджмент и бизнес-технологии»
  • Экономика труда
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Экономика труда
    образовательная программа «Управление персоналом : Технологии управления персоналом»
  • Экономика труда
    образовательная программа «Экономика: Экономика и организация фирмы»

  • Основы научно-исследовательской деятельности
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Производственная практика (преддипломная практика)
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Производственная практика (профессиональная практика)
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Стратегическое управление человеческими ресурсами
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Учебная практика (научно-исследовательская работа)
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Экономика труда и управление персоналом
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»

  • 2013 г. - Почетная грамота Министерства образования и наукРФ
  • 2009 г. - Почетная грамота мэра г.Иркутска

  • Иркутский институт народного хозяйства (специалитет "Экономика и социология труда")
  • Байкальский государственный университет (магистратура "Менеджмент: стратегическое управление организацией").

  • Центр занятости населения города Иркутска (начальник отдела)
  • Департамент занятости населения Иркутской области (начальник отдела)
  • Байкальский государственный университет (доцент).

  • Защитила кандидатскую диссертацию (2003), награждена: Благ. письмом мэра г.Иркутска (2001)
  • Почетной грамотой мэра г.Иркутска (2009)
  • Почетной грамотой Министерства РФ (2013)
  • Благ. письмом ректора БГУ (2023).

  • Проблемы рынка труда и занятости населения, стратегического управления персоналом, проблемы кадрового обеспечения предприятий, повышения конкурентоспособности работников.

  • Участие в исследовательском проекте "Управление человеческими ресурсами в условиях новой экономики".

  • Национальная научно-практическая кон-ференция с международным участием «Аюшиевские чтения: национальная эко-номика и финансы в условиях новых вы-зовов, неопределенности и цифровых угроз» (2021), Международный Байкальский Форум «Умное» освоение территорий – новый тренд глобального развития», доклад «Но-вые возможности занятости и новые про-фессии в условиях цифровой экономики» (2022)
  • Всероссийский круглый стол «Современ-ные направления развития науки управле-ния персоналом» в рамках 12-го Байкальского кадрового форума, посвященный 50-летнему Юбилею кафедры экономики труда и управления персоналом (2023).

  • Уральский государственный экономический университет, кафедра экономики труда и управления персоналом
  • Иркутский государственный университет, факультет социальных наук
  • ИрГУПС и др.

  • 2024 г. - Развитие системы адаптации персонала на основе компетентностного подхода на примере дошкольного образовательного учреждения (Статья)
    Бричкова Р.Р., Носырева И.Г. Развитие системы адаптации персонала на основе компетентностного подхода на примере дошкольного образовательного учреждения // GLOBAL AND REGIONAL RESEARCH. - 2024. - №1. - С.
  • 2024 г. - Цифровизация кадровых процессов как ключевой элемент цифровой трансформации организации (Статья)
    Носырева И.Г. Цифровизация кадровых процессов как ключевой элемент цифровой трансформации организации / И.Г. Носырева, Н.А. Белобородова. — DOI 10.17150/2500-2759.2024.34(1).61-70. — EDN WRHTIZ // Известия Байкальского государственного университета. — 2024. — Т. 34, № 1. — С. 61–70.
  • 2023 г. - Анализ мотивационных факторов для повышения результативности труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в поселках и сельских поселениях (Статья)
    Синельникова Е.А., Носырева И.Г. Анализ мотивационных факторов для повышения результативности труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в поселках и сельских поселениях // Global and regional research. - 2023. - Т.5. - №1. - С. 201-212.
  • 2023 г. - Аудит персонала в компании розничной торговли (Статья)
    Мицкевич Ю.А., Носырева И.Г. Аудит персонала в компании розничной торговли // Экономика и социум. - 2023. - №3(106).
  • 2023 г. - Инновационные технологии в управлении персоналом: опыт применения (Статья)
    Носырева И.Г., Белобородова Н.А. Инновационные технологии в управлении персоналом: опыт применения // Лидерство и менеджмент. – 2023. – Том 10. – № 2. – С. 547-560. – doi: 10.18334/lim.10.2.117698.
  • 2023 г. - К вопросу о развитии самозанятости в России (Статья)
    Носырева И.Г., Белобородова Н.А. К вопросу о развитии самозанятости в России // Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 3. – С. 371-386. – doi: 10.18334/et.10.3.117541
  • 2023 г. - Мотивационные аспекты адаптации сотрудников органов МВД (Статья)
    Довиденко Д. Р., Носырева И. Г. Мотивационные аспекты адаптации сотрудников органов МВД / Д. Р. Довиденко, И. Г. Носырева // Global and regional research. - 2023. - Т.4. - №1 - С. 154-163.
  • 2023 г. - Особенности функционирования рынка труда Иркутской области в кризисный период (Статья)
    Носырева И.Г. Особенности функционирования рынка труда Иркутской области в кризисный период // Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 5. – С. 715-730. – doi: 10.18334/et.10.5.117757.
  • 2023 г. - Стратегическое управление персоналом в условиях трудодефицитной конъюнктуры на рынке труда (Статья)
    Носырева И. Г., Белобородова Н.А. Стратегическое управление персоналом в условиях трудодефицитной конъюнктуры на рынке труда // Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 11. – С. 1719-1738. – doi: 10.18334/et.10.11.119826.
  • 2023 г. - Трудовой потенциал Иркутской области и тенденции его развития для обеспечения кадрами предприятий региона (Статья)
    Носырева И.Г. Трудовой потенциал Иркутской области и тенденции его развития для обеспечения кадрами предприятий региона / И.Г. Носырева // Кадровик. - 2023. - №10.
  • 2022 г. - Безработица как индикатор государственного регулированя занятости населения в городе Иркутске (Статья)
    Нюргачев О. А., Носырева И.Г. Безработица как индикатор государственного регулирования занятости населения в городе Иркутске / О. А. Нюргачев, И. Г. Носырева // Global and regional research. – 2022. – Т.4. - №4. – С. 63–72.
  • 2022 г. - Государственное регулирование локального рынка труда города Иркутска: проблемы и направления совершенствования (Статья)
    Носырева И.Г. Государственное регулирование локального рынка труда города Иркутска: проблемы и направления совершенствования // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 11. - с. 1855-1868. – doi: 10.18334/et.9.11.116597
  • 2022 г. - Исследование компетенций сотрудников, находящихся на удаленной занятости (Статья)
    Носырева И.Г., Белобородова Н.А. Исследование компетенций сотрудников, находящихся на удаленной занятости // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 3. – С. 605-622. – doi: 10.18334/et.9.3.114442
  • 2022 г. - Методические подходы к разработке стратегии развития учреждения дополнительного профессионального образования (Статья)
    Носырева И.Г. Методические подходы к разработке стратегии развития учреждения дополнительного профессионального образования // Лидерство и менеджмент. – 2022. – Том 9. – № 2. – С. 603-618. – doi: 10.18334/lim.9.2.114212.
  • 2022 г. - Оценка качества государственных услуг в области занятости населения в условиях карантинных ограничений (Статья)
    Носырева И.Г. Оценка качества государственных услуг в области занятости населения в условиях карантинных ограничений / И.Г. Носырева, Н.А. Белобородова. — DOI 10.17150/25002759.2022.32(2).366-375. — EDN BFNKUB // Известия Байкальского государственного университета. — 2022. — Т. 32, № 2. — С. 366–375.
  • 2022 г. - Применение функционально-стоимостного анализа в совершенствовании трудовых процессов в организации пищевой промышленности (Статья)
    Носырева И.Г., Москвитина Н.В., Багайников М.Л. Применение функционально-стоимостного анализа в совершенствовании трудовых процессов в организации пищевой промышленности // Лидерство и менеджмент. – 2022. – Том 9. – № 3. – С. 749-766. – doi: 10.18334/lim.9.3.115066.
  • 2022 г. - Разработка норм времени для формовщиков предприятия по производству железобетонных изделий (Статья)
    Алексеева П.В., Носырева И.Г. Разработка норм времени для формовщиков предприятия по производству железобетонных изделий // Global and regional research, 2022. - Т.4. - №1. - С. 77-84.
  • 2022 г. - Роль HR-службы в управлении изменениями (Статья)
    Арбузова М. Ю., Носырева И. Г. Роль HR-службы в управлении изменениями / М. Ю. Арбузова, И. Г. Носырева // Global and regional research, 2022. - Т.4. - №4. - С. 39-47.
  • 2021 г. - Национальная экономика и финансы в условиях новых вызовов, неопределенности и цифровых угроз (Монография)
    Национальная экономика и финансы в условиях новых вызовов, неопределенности и цифровых угроз / под ред. М.Г. Жигас, Е.В. Агеевой, Л.В. Кислицыной. Иркутск: Издательский дом Байкальского государственного университета, 2021. 458 с.
  • 2021 г. - Оценка мотивации персонала через удовлетворенность трудом и системой материального стимулирования на примере отдела подготовки кадров производственного предприятия (Статья)
    Носырева И.Г., Чернова О.В. Оценка мотивации персонала через удовлетворенность трудом и системой материального стимулирования на примере отдела подготовки кадров производственного предприятия // GLOBAL AND REGIONAL RESEARCH. - 2022, Т.4. - №1. - С. 97-105.
  • 2021 г. - Оценка эффективности формирования и развития кадрового резерва с использованием функционально-стоимостного анализа (Статья)
    Носырева И.Г., Маркова О.И. Оценка эффективности формирования и развития кадрового резерва с использованием функционально-стоимостного анализа // GLOBAL AND REGIONAL RESEARCH. - 2021. - Т.3. - №4. - С. 175-181.
  • 2021 г. - Применение модели компетенций специалиста отдела содействия трудоустройству центра занятости населения как инструмента повышения качества государственных услуг в области занятости населения (Статья)
    Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 4. - С. 443-458.– doi: 10.18334/et.8.4.111951
  • 2021 г. - Современные тенденции в финансовой сфере (Монография)
    Современные тенденции в финансовой сфере / М. А. Авдюшина, Е. В. Агеева, С. В. Алахвердиева [и др.]. – Иркутск : Байкальский государственный университет, 2021. – 458 с. – ISBN 978-5-7253-3041-0. – EDN QLRDZF.
  • 2020 г. - Апробация методики анализа эффективности системы оценки персонала (Статья)
    Балашова Н.В., Носырева И.Г. Апробация методики анализа эффективности системы оценки персонала // Экономика труда. - 2020. - Том 7. - №2. - С. 193-210. - doi: 10.18334/et.7.2.100590.
  • 2020 г. - Влияние социальных медиа на привлекательность бренда работодателя и его кадровую устойчивость (Статья)
    Дятлова Д.О., Носырева И.Г. Влияние социальных медиа на привлекательность бренда работодателя и его кадровую устойчивость // Global and regional research. - 2020. - Т.2. - №3. - С. 64-73.
  • 2020 г. - Геймификация как один из методов повышения эффективности обучения персонала поколения "Y" (Статья)
    Охотина Д.А., Носырева И.Г. Геймификация как один из методов повышения эффективности обучения персонала поколения "Y" // Global and regional research. - 2020. - Т.2. - №3. - С. 46-54.
  • 2020 г. - Оценка эффективности аттестации персонала государственной службы занятости населения в условиях внедрения профессиональных стандартов (Статья)
    Носырева И.Г., Белобородова Н.А. Оценка эффективности аттестации персонала государственной службы занятости населения в условиях внедрения профессиональных стандартов // Экономика, предпринимательство и право. – 2020. – Том 10. – № 3. - С. 689-702 – doi: 10.18334/epp.10.3.100740.
  • 2019 г. - Анализ эффективности системы оценки персонала (Статья)
    Экономика труда.-2019.- Том 6. -№1. - с. 439-452. - doi: 10.18334/et.6.1.40100.
  • 2019 г. - Применение функционально-стоимостного анализа для совершенствования профессионального обучения персонала в организации (Статья)
    Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2019.-Т.8.-№3(28).-С. 273-277.
  • 2019 г. - Технологии оценки профессиональных компетенций специалистов по оказанию государственных услуг в области занятости населения (Статья)
    Азимут научных исследований: экономика и управление.- 2019. - Т.8. - №2 (27). - с. 286-289.
  • 2019 г. - Функционально-стоимостной анализ как инструмент совершенствования системы управления персоналом в бюджетном образовательном учреждении высшего образования (Статья)
    Экономика труда. - 2019. - Том 6. - №2. - С. 971-990. - doi: 10.18334/et.6.2.40597
  • 2019 г. - Цифровизация финансово-кредитной сферы в современной России (Монография)
    под ред. А.А.Шелупанова, М.Г. Жигас. - М.Берлин: Директ-Медиа, 2019
  • 2018 г. - Особенности внедрения профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" (Статья)
    Активизация интеллектуального и ресурсного потенциала регионов [Электронный ресурс] :материалы 4-й Всерос. науч.-практ. конф., Иркутск, 17 мая 2018 г. : в 2 ч. / Под науч. ред. Н.Н. Даниленко, О.Н. Баевой. - Иркутск : Изд-во БГУ, 2018. - Ч.2. - 458 с. - Режим доступа: http://lib-catalog.bgu.ru., с. 297-303.
  • 2018 г. - Особенности внедрения профессионального стандарта "Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения" (Статья)
    Труд и социальные отношения, 2018.- №3.- с. 63-80.
  • 2018 г. - Особенности мотивации поколения Y: как привлечь и удержать молодых сотрудников (Статья)
    Междисциплинарные исследования. Современное состояние и перспективы развития: сборник статей X Междунар. студ. науч.-практ. конф.- Екатернбург: Изд-во "ИМПРУВ", 2018. - 123 с., с.29-34.
  • 2018 г. - Управление трудовым потенциалом организации: стратегические аспекты (Статья)
    Экономика труда. — 2018. — Том 5. — № 4. — С. 1179-1194. - doi: 10.18334/et.5.4.39616
  • 2017 г. - Как разработать эффективную стратегию управления персоналом для компании? (Статья)
    Экономика и социум. 2017. № 6-2 (37), С. 1066 - 1080.
  • 2017 г. - Компенсационный пакет как ключевой элемент системы вознаграждения персонала (Статья)
    Экономика и социум. 2017. №6-2 (37). С.1024 - 1030.
  • 2017 г. - Особенности трудовой мотивации сотрудников филиала "Тулунский ОАО "Дорожная служба Иркутской области" (Статья)
    Экономика и социум. 2017. № 12 (43). [Электронный ресурс]. URL: http://www.iupr.ru
  • 2017 г. - Оценка эффективности аутсорсинга персонала (Статья)
    Экономика и социум. 2017. № 6-1 (37). С. 986-990.
  • 2017 г. - Совершенствование системы нематериального стимулирования по принципу "кафетерий" (Статья)
    Экономика и социум. 2017. № 6-2 (37) С. 841 - 848.
  • 2016 г. - Аутсорсинг в управлении персоналом (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория : материалы интернет-конф. 8 Байкал. кадрового форума. - Иркутск : Изд-во БГУ, 2016. - 174 с. С. 121-124.
  • 2016 г. - Влияние человеческого фактора на разработку стратегии развития организации (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория: мат. интернет-конф. 8-го Байк. кадр. форума. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2016. - С.93-98.
  • 2016 г. - Мотивация и стимулирование персонала: соотношение понятий (Статья)
    Вестник магистратуры, №10-2 (61), 2016. - С. 50-53.
  • 2016 г. - Особенности формирования системы управления персоналом в условиях внедрения системы менеджмента качества в организации (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория: мат. интернет-конф. 8-го Байк. кадр. форума. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2016. - С.106-110.
  • 2016 г. - Перспективы развития дополнительного профессионального образования (Статья)
    Активизация интеллектуального и ресурсного потенциала регионов: новые вызовы для менеджмента компаний : материалы 2-й Всерос. конф., Активизация интеллектуального и ресурсного потенциала регионов : новые вызовы для менеджмента компаний: мат. 2-й Всеросс. конф. 19.05.2016 г. - Иркутск, 19–20 мая 2016 г. / под науч. ред. С.В. Чупрова. – Иркутск : Изд-во БГУ.- 2016. - 266 с., С. 177-181. во БГУ, 2016. – 266 с.
  • 2016 г. - Применение компетентностного подхода при отборе и оценке персонала (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория: мат. интернет-конф. 8-го Байк. кадр. форума. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2016. - С.98-106.
  • 2016 г. - Проблемы адаптации выпускников вузов на регональном рынке труда (Статья)
    Актуальные вопросы развития социально-трудовой сферы : материалы Всерос. науч.-практ. конф., посвящ. памяти проф. Н. М. Токарской и проходившей в рамках 8-го Байкал. кадрового форума, Иркутск, 12 мая 2016 г. — Иркутск : Изд-во БГУ, 2016. — 218 с., С. 73-83.
  • 2016 г. - Роль бизнес-образования в развитии персонала организаций (Статья)
    Экономика и социум. - 2016. - №9 (28).
  • 2016 г. - Роль системы мотивации персонала в организации (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория: мат. интернет-конф. 8-го Байк. кадр. форума. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2016. - С.110-117.
  • 2016 г. - Система вознаграждения персонала как ключевой элемент мотивации (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория : материалы интернет-конф. 8 Байкал. кадрового форума. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2016. - 174 с. С. 125-130.
  • 2016 г. - Совершенствование системы мотивации персонала в конотеатре "Художественный" (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория: мат. интернет-конф. 8-го Байк. кадр. форума. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2016. - С.117-122.
  • 2015 г. - Интерактивные образовательные технологии как методы активизации познавательной деятельности студентов (Статья)
    Управление чел. ресурсами: практика и теория: мат. интернет-конф. седьмого БКФ. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. - 282 с.
  • 2014 г. - Роль компетентностного подхода в профессиональном обучении персонала в ООО "ИРКТРАНС" (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория: материалы интернет-конф. шестого Байкал. кадр. форума. - Ирк.:БГУЭП, 2014. - 219 с.
  • 2013 г. - Виды и структура кадровой безопасности региона (Статья (центр. и зарубеж. изд.))
    Известия ИГЭА, 2013, №2(88), с.48-52
  • 2013 г. - Перспективы развития системы профессиональной ориентации в России (Статья)
    Методология исследования в профессиональном педагогическом образовании: сборник материалов 6 Междунар. методол. семинара. - С.-Пб.: ФГНУ ИПООВ РАО, 2013. - с.290-295.
  • 2013 г. - Система управления персоналом в условиях внедрения системы менеджмента качества (Статья)
    Современные тенденции развития экономики, управления и права: сборник материалов международной научной конференции, 26-28 декабря 2012 г. - С.-Пб., 2013, с.93-100.
  • 2013 г. - Характеристика трудовых ресурсов Иркутской области (Статья)
    Управление человеческими ресурсами в условиях интеграции в мировое экономическое пространство: Материалы Интернет-конференции пятого Байкальского кадрового форумаБГУЭП, 2013
  • 2012 г. - Оценка потребностей работодателей Иркутской области в персонале: количественные и качественные аспекты (по материалам социологического исследования) (Статья (центр. и зарубеж. изд.))
    Известия ИГЭА, 2012. - №4. - С. 92-95.
  • 2012 г. - Проблемы и перспективы развития самозанятости безработных граждан в Иркутской области (Статья (центр. и зарубеж. изд.))
    Известия ИГЭА (БГУЭП), 2012. - №3.
  • 2012 г. - Ситуация на рынке труда Иркутской области и тенденции ее развития (Статья)
    УЧР в усл. мод-ции эк-ки: мат-лы интернет-конф. 4-го БКФ. - Иркутск: БГУЭП, 2012. - 295 с.
  • 2011 г. - Обеспечение безопасности труда и поведение работников в области сохранения и поддержания здоровья в процессе трудовой деятельности (Статья)
    Достойный труд - основа стабильного общества: материалы II Междунар. науч. - практ. конф. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2011. - 142 с., с. 109-112.
  • 2011 г. - Предпринимательская деятельность как форма экономической активности населения в условиях рынка (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: проблемы и тенденции: материалы круглого стола III Байкальского кадрового форума. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011.
  • 2011 г. - Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции. (Монография)
    Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции / под ред. М.А.Винокурова, Т.Г. Озерниковой. -Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 360с. ISBN 978-5-7253-2295-8
  • 2010 г. - Безопасность труда и самосохранительное поведение работников (Статья)
    Управленец, №11-12 (15-16) ноябрь-декабрь 2010, с. 28-31.
  • 2010 г. - Обеспечение безопасности труда и самосохранительное поведение работников в процессе трудовой деятельности (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: проблемы и тенденции. Развитие малого бизнеса в условиях кризиса: материалы круглого стола Второго Байкальского кадрового форума: ч.I. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2010. - 109 с., С. 80 - 86.
  • 2010 г. - Оптимизация временного ресурса операторов связи в соответствии с приоритетными целями развития организации (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: проблемы и тенденции: материалы круглого стола Второго Байкальского кадрового форума: ч. II. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010.
  • 2010 г. - Особенности мотивации и удовлетворенности трудом персонала торговой организации (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: проблемы и тенденции: материалы круглого стола Второго Байкальского кадрового форума: ч. II. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - с.
  • 2010 г. - Охрана труда и поведение работников в области сохранения жизни и поддержания здоровья в процессе трудовой деятельности (Монография)
    Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции / под ред. М.А. Винокурова, Т.Г. Озерниковой. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2010. - 360 с., с. 323 - 344.
  • 2010 г. - Охрана труда и поведение работников в области сохранения и поддержания здоровья (по материалам социлогического опроса) (Статья)
    Носырева И.Г. Охрана труда и поведение работников в области сохранения и поддержания здоровья (по материалам социлогического опроса) // Известия ИГЭА. - 2010. - №2 (70). - С. 99-103.
  • 2010 г. - Профессиональная подготовка безработных граждан в условиях кризиса (из опыта работы) (Статья)
    Служба занятости. - 2010. - №4. - С. 84 - 86.
  • 2010 г. - Профилактика синдрома эмоционального выгорания у спасателей (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: проблемы и тенденции: материалы круглого стола Второго Байкальского кадрового форума: ч.II. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010.
  • 2010 г. - Управление человеческими ресурсами региона с позиций концепции жизненного цикла (Статья (центр. и зарубеж. изд.))
    Известия УРГЭУ. - 2009. - № 3 (25). - С. 232-237.
  • 2009 г. - Демографическая ситуация в Иркутской области и ее влияние на рынок образовательных услуг (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: материалы научно-практической конференции Первого Байкальского кадрового форума:сб.науч.тр. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2009 - 229с.
  • 2009 г. - История возникновения и современные тенденции развития рекрутингового бизнеса в России (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: теоретический и прикладной аспекты: сб. науч. тр. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - С. 121-127.
  • 2009 г. - Компетентностный подход в управлении человеческими ресурсами (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: теоретический и прикладной аспекты: сб. науч. тр. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - С. 106-113.
  • 2009 г. - Концепция жизненного цикла человеческих ресурсов и ее место в управлении человеческими ресурсами региона (Монография)
    Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами региона/ под ред. М.А. Винокурова. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009.-228 с., С. 136-153.
  • 2009 г. - Модель жизненного цикла человеческих ресурсов (Статья (центр. и зарубеж. изд.))
    Известия ИГЭА. – 2009. - №3(65). – С. 75-80.
  • 2009 г. - Особенности развития демографической ситуации в Иркутской области (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: теоретический и прикладной аспекты: сб. науч. тр. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - С. 113-121.
  • 2009 г. - Особенности управления персоналом в условиях кризиса (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: материалы научно-практической конференции Первого Байкальского кадрового форума:сб.науч.тр. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2009 - 229 с., С. 146-149.
  • 2009 г. - Ситуация на рынке труда города Иркутска (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: материалы научно-практической конференции Первого Байкальского кадрового форума:сб.науч.тр. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2009 - 229 с., С 153-155.
  • 2009 г. - Структура человеческих ресурсов региона с позиции теории рынка труда (Монография)
    Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами региона/ под ред. М.А. Винокурова.-Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - 228 с., С. 84-99.
  • 2009 г. - Структура человеческих ресурсов региона с позиции теории рынка труда (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: новые проблемы и новые решения: материалы межрегиональной научно-практической конференции Первого Байкальского кадрового форума: сб. науч. тр. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2009 – 240 с., С. 51-61.
  • 2009 г. - Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами региона (Монография)
    Изд-во БГУЭП, 2009. - 224с.
  • 2008 г. - Влияние профессиональных деформаций на мотивацию персонала (Статья)
    Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Восьмой межрегион. научн.-практ. конф.: в 2 т.; т.2 . - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - 209 с., С. 73-81.
  • 2008 г. - Использование функционально-стоимостного анализа и совершенствовании профессионального обучения персонала (Статья)
    Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Восьмой межрегион. научн.-практ. конф.: в 2 т.; т.2 . - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - 209 с., С. 60-73.
  • 2008 г. - Исследование организационной культуры в ресторанном бизнесе (Статья)
    Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Восьмой межрегион. научн.-практ. конф.: в 2 т.; т.2 . - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - 209 с., С. 82-87.
  • 2008 г. - Методические подходы к прогнозированию потребности в кадрах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием (Статья)
    Подготовка кадров для экономики области - потребности и инновационные подходы: мат-лы круглого стола форума-выставки "Инновационный форум"; под науч. ред. М.А.Винокурова, В.И.Самарухи. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - С. 18-28.
  • 2008 г. - Методические подходы к расчету нормативов штатной численности муниципальных служащих (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: функции, подходы, тенденции в современных Российских условиях: сб.науч. тр. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - 163 с. - с. 76-91.
  • 2008 г. - Основные тенденции развития рынка труда Иркутской области и проблемы социально-профессиональной адаптации молодежи (Статья)
    Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Восьмой межрегион. научн.-практ. конф.: в 2 т.; т.2 . - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - 209 с., С. 52-60.
  • 2008 г. - Оценка потребности вкадрах с различным уровнем профессионального образования с учетом реализации инвестиционных проектов, предусмотренных Стратегией социально-экономического развития Сибири и Программой соц.-экономического развития Ирк. обл. до 2010 г. (Материалы конференции)
    Подготовка кадров для экономики области - потребности и инновационные подходы: мат-лы круглого стола форума-выставки "Инновационный форум"; под науч. ред. М.А. Винокурова,В.И. Самарухи. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - С. 36-43.
  • 2008 г. - Прогнозирование потребности региона в кадрах с профессиональным образованием: теория, методология, практика. (Монография)
    Прогнозирование потребности региона в кадрах с профессиональным образованием: теория, методология, практика/Изд-во БГУЭП, 2008.-158 с.
  • 2008 г. - Смена парадигм управления и их влияние на трудовое поведение работников (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: функции, подходы, тенденции в современных Российских условиях: сб.науч. тр. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - 163 с., С. 108-113.
  • 2008 г. - Стратегии поведения выпускников ВУЗа на рынке труда (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: функции, подходы, тенденции в современных Российских условиях: сб.науч. тр. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - 163 с., С. 113-116.
  • 2007 г. - Самосохранительное и репродуктивное поведение студентов (Статья)
    Развитие современных кадровых технологий: Сборник научных трудов. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2006. - С. 77-84.
  • 2006 г. - Занятость как индикатор уровня жизни населения (Статья)
    Проблемы занятости и повышения уровня жизни населения крупного сибирского города (Материалы круглого стола в рамках IV Байкальского экономического форума). - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2006.
  • 2006 г. - Изучение потребностей в повышении квалификации менеджеров по персоналу и специалистов кадровых служб (Статья)
    Сборник научных трудов: "HR-менеджмент в современной России". - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2006. - 184 с., С. 124-130.
  • 2006 г. - Использование Интернет - технологий в обучении персонала (Статья)
    Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Шестой межрегиональной научно-практической конференции. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2006. - 151 с., С. 100-103.
  • 2006 г. - Культура и этика в предпринимательской деятельности (Статья)
    "HR-менеджмент в современной России". - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2006. - 184 с., С. 130-135.
  • 2006 г. - Мотивация трудовой активности граждан, ищущих работу (Статья)
    Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: мат-лы Шестой межрегион. научн.-практ.конф.- Иркутск: Издательство БГУЭП, 2006. - 151 с. - С. 114-116.
  • 2006 г. - Организационные аспекты обучения персонала (Статья)
    Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Шестой межрегиональной научно-практической конференции. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2006. - 151 с., С. 103-114.
  • 2006 г. - Проблемы адаптации выпускников ВУЗа на региональном рынке труда (Сборник научных трудов)
    Носырева И.Г., Петрова Е.А. Проблемы адаптации выпускников ВУЗа на региональном рынке труда // Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Седьмой межрегиональной научно-практической конференции. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. - С. 112-119.
  • 2006 г. - Современные формы и методы обучения персонала (Статья)
    Управление развитием персонала (ЗАО "Издательский дом Гребенникова"). - 2006. - №1. - С. 2-13.

  • 2020 г. - Документационное обеспечение работы с персоналом: методические указания по курсовой работе (Учебное пособие)
  • 2019 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2019.- 41 c.
  • 2019 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2019.- 59 c.
  • 2019 г. - Учебная практика (практика по получение первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2019.- 39 c.
  • 2018 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 29 c.
  • 2018 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 40 c.
  • 2018 г. - Программа государственной итоговой аттестации (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 67 c.
  • 2018 г. - Производственная практика (НИР) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 21 c.
  • 2018 г. - Производственная практика (педагогическая) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 35 c.
  • 2018 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 37 c.
  • 2018 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 29 c.
  • 2018 г. - Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 22 c.
  • 2018 г. - Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 37 c.
  • 2017 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 40 c.
  • 2017 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 39 c.
  • 2017 г. - Программа государственной итоговой аттестации (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 64 c.
  • 2017 г. - Программа государственной итоговой аттестации (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 93 c.
  • 2017 г. - Программагосударственной итоговой аттестации (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 93 c.
  • 2017 г. - Производственная практика (НИР) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 21 c.
  • 2017 г. - Производственная практика (педагогическая) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 35 c.
  • 2017 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 29 c.
  • 2017 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 33 c.
  • 2017 г. - Учебная практика (практика по получение первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 22 c.
  • 2017 г. - Учебная практика (практика по получение первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 36 c.
  • 2016 г. - Рабочая программа "Проблемы трудовой миграции" (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2016.- 20 c.
  • 2016 г. - Рабочая программа дисциплины "Демография" (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2016.- 22 c.
  • 2016 г. - Рабочая программа дисциплины "Оплата труда персонала" (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2016.- 19 c.
  • 2016 г. - Рабочая программа дисциплины "Стратегическое управление персоналом" (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2016.- 24 c.
  • 2016 г. - Рабочая программа дисциплины "Стратегическое управление человеческими ресурсами" (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2016.- 15 c.
  • 2016 г. - Рабочая программа дисциплины "Экономика труда и управление персоналом" (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2016.- 21 c.
  • 2016 г. - Рабочая программа дисциплины "Экономика труда" (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2016.- 26 c.
  • 2016 г. - Рабочая программа Производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2016.- 27 c.
  • 2015 г. - Демография: рабочая программа (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015.- 28 c.
  • 2015 г. - Оплата труда персонала (Учебное пособие)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015
  • 2015 г. - Оплата труда персонала: рабочая программа (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015.- 27 c.
  • 2015 г. - Проблемы трудовой миграции: рабочая программа (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015.- 11 c.
  • 2015 г. - Стратегический менеджмент: рабочая программа (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015.- 22 c.
  • 2015 г. - Управление персоналом организации (Учебное пособие)
    Управление персоналом организации.Часть 1: учеб.пособие.\ под ред Винокурова М.А., Озерниковой Т.Г. - Иркутск:Изд-во БГУЭП, 2015. - 638с.
  • 2015 г. - Управление персоналом организации (Учебное пособие)
    Управление персоналом организации. Часть 2: учеб.пособие.\ под ред Винокурова М.А., Озерниковой Т.Г. - Иркутск:Изд-во БГУЭП, 2015. - 730с.
  • 2015 г. - Экономика труда: рабочая программа (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015.- 25 c.
  • 2014 г. - Демография: учебно-методический комплекс (учебное пособие) для студентов бакалавриата 38.03.03 Управление персоналом (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - Оплата труда персонала: учебно-методический комплекс (учебное пособие) для студентов бакалавриата 080400.62 Управление персоналом (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - Развитие систем менеджмента качества: учебно-методический комплекс (учебное пособие) для студентов магистратуры 38.04.03 Управление персоналом (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - Стратегическое управление персоналом: учебно-методический комплекс (учебное пособие) для студентов бакалавриата 080400.62 Управление персоналом (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2013 г. - Демография: учебно-методический комплекс (Учебно-методический комплекс)
    БГУЭП, 2013
  • 2013 г. - Рабочая программа дисциплины Демография Б.3 ДВ.10. (Программа)
    БГУЭП, 2012
  • 2013 г. - Рабочая программа дисциплины Оплата труда персонала Б.3. Б.17. (Программа)
    БГУЭП, 2012
  • 2013 г. - Рабочая программа дисциплины Экономика и социология труда Б.3. Б.11. (Программа)
    БГУЭП, 2012
  • 2013 г. - Развитие систем менеджмента качества: учебно-методический комплекс (Учебно-методический комплекс)
    БГУЭП, 2013
  • 2013 г. - Стратегический менеджмент: учебно-методический комплекс (Учебно-методический комплекс)
    БГУЭП, 2013
  • 2013 г. - Экономика и социология труда: учебно-методический комплекс (Учебно-методический комплекс)
    БГУЭП, 2013
  • 2013 г. - Эргономика: рекомендации по улучшению условий труда (Учебное пособие)
    БГУЭП, 2013. - 196 с.
  • 2012 г. - Демография (Программа)
    Рабоч. пр-ма по курсу "Дем-фия" спец. 080505 "УП". Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 8 с.
  • 2012 г. - Демография (Программа)
    Раб. пр-ма дисц. "Дем-фия" д/бакал. спец. 080400 "УП". - Ирк.: Изд-во БГУЭП, 2011. - 21 с.
  • 2012 г. - Менеджмент (Программа)
    Раб. пр-ма по курсу "Мен-т" спец-ти 080505 "УП". - Ирк.: Изд-во БГУЭП, 2010. - 12 с.
  • 2012 г. - Оплата труда персонала (Программа)
    Раб. пр-ма дисц. "Опл. тр. перс." д/бакал. спец. 080400 "УП". - Ирк.: Изд-во БГУЭП, 2011.-18 с.
  • 2012 г. - Программа производственной практики студентов 4 курса направления бакалавриата 080400 «Управление персоналом» (Программа)
    Программа производственной практики студентов 4 курса направления бакалавриата 080400 «Управление персоналом» / сост. М.А. Винокуров, В.Г. Былков, Т.Г. Озерникова [и др.] / – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 36 с.
  • 2012 г. - Программа учебной практики студентов 4 курса направления бакалавриата 080400 "Управление персоналом" (Программа)
    Программа учебной практики студентов 4 курса направления бакалавриата 080400 «Управление персоналом» / сост. М.А. Винокуров, В.Г. Былков, Т.Г. Озерникова [и др.] / – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 34 с.
  • 2012 г. - Развитие систем менеджмента качества (Программа)
    Раб. пр-ма дисц. "Разв. сист. мен. кач"д/магистр. 080400.68 "УП".-Ирк.: Изд.БГУЭП,2012.-18 с.
  • 2012 г. - Рынок труда (Программа)
    Раб. пр-ма дисц. "Рынок труда" д/бакал. спец. 030300 "Псих". - Ирк.: Изд. БГУЭП, 2011. - 17 с.
  • 2012 г. - Социология и психология управления (Программа)
    Раб. пр-ма по курсу "Соц. и псих. упр." спец. 080505 "УП". - Ирк.: Изд-во БГУЭП, 2011. - 10 с.
  • 2012 г. - Стратегический менеджмент (Программа)
    Стр.мен.:пр-ма д/студ. напр 080400.68 УП. - Ирк.: Изд-во БГУЭП, 2012. - 25 с.
  • 2012 г. - Стратегический менеджмент (Учебное пособие)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 208 с. ISBN 978-5-7253-2440-2
  • 2012 г. - Экономика и социология труда (Программа)
    Раб. пр-ма дисц. "Эк. и социол. труда" д/бакал. спец. 080400 "УП".-Ирк: Изд.БГУЭП,2011.-25 с.
  • 2012 г. - Экономика труда (Программа)
    Экон.труда:программа д/студ. напр. 080100.62 Эк-ка. Ирк: Изд. БГУЭП, 2011. - 25 с.
  • 2011 г. - Программа для вступительно-го экзамена в магистратуру по направлению 080400.68 «Управление персоналом» (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 20 с.
  • 2011 г. - Программа производственной практики студентов 3 курса специальности 080505 "Управление персоналом" (Программа)
    Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2011.-15 с.
  • 2010 г. - Демография (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 11 с.
  • 2010 г. - Демография (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010.-44 с.
  • 2010 г. - Занятость населения и рынок труда (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010.-49 с.
  • 2010 г. - Менеджмент (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 19 с.
  • 2010 г. - Основы менеджмента (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010.-112 с.
  • 2010 г. - Программа производственной практики студентов 3 курса специальности 080104 "Экономика труда" (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010.-15 с.
  • 2010 г. - Резюме и автобиография как основные маркетинговые документы (Учебное пособие)
    Управление персоналом организации: учебное пособие / М.А. Винокуров [и др.]; под ред. М.А. Винокурова, Т.Г. Озерниковой. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - С. 140 - 145.
  • 2010 г. - Социология и психология управления (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 28 с.
  • 2010 г. - Стратегический менеджмент в коммерческом банке (Учебное пособие)
    Банковский менеджмент: учебное пособие / под ред. О.Ю. Оношко. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - С. 9 - 48.
  • 2010 г. - Управление персоналом (Учебное пособие)
    Иркутск:Изд-во БГУЭП, 2010. - 284с.
  • 2010 г. - Управление персоналом организации (Учебное пособие)
    Иркутск:Изд-во БГУЭП, 2010. - 337с.
  • 2009 г. - Демография (Издание новых УМК)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Демография (Методические указания)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Демография (Программа и методические указания)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Менеджмент (Издание новых УМК)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Менеджмент (Издание новых УМК)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Менеджмент (Издание новых УМК)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Менеджмент (Методические указания)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Менеджмент (Программа и методические указания)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Менеджмент (Программа)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Стратегия поиска работы (Издание новых УМК)
    Учебно-методический комплекс по дисциплине "Стратегия поиска работы" для студентов специальности 080104.65 "Экономика труда". - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - 70 с.
  • 2009 г. - Управление персоналом: сборник кейсов (Учебно-практическое пособие)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - 213 с.
  • 2009 г. - Экономика труда (Учебное пособие)
    Изд-во БГУЭП, 2009. - 443 с.
  • 2008 г. - Методы психодиагностики профессионально важных качеств (Учебное пособие)
    Методы психодиагностики профессионально важных качеств: Учеб. пособие.-Иркутск: изд-во БГУЭП, 2008.-147с.
  • 2007 г. - Менеджмент:практикум курса (Учебное пособие)
  • 2007 г. - Проблемы адаптации выпускников ВУЗа на региональном рынке труда (Статья)
    Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: Материалы Седьмой межрегиональной научно-практической конференции. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007.
  • 2007 г. - Развитие современных кадровых технологий (Сборник научных трудов)
  • 2006 г. - Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом. Материалы шестой межрегиональной научно-практической конференции (Сборник научных трудов)
  • 2006 г. - Современные формы и методы обучения персонала (Статья)
    Журнал "Управление развитием персонала", №1, 2006 г. /Москва/
  • 2006 г. - Стратегический менеджмент (Учебно-методический комплекс)
  • 2006 г. - Стратегический менеджмент: учебно-методический комплекс (Учебно-методический комплекс)
    Изд-во БГУЭП, 2006

  • Руководитель программы дополнительного профессионального образования "Управление персоналом организации".

  • "Развитие системы оценки персонала (на примере ООО "РН-Бурение")"
  • "Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда (на примере ООО "РН-Бурение")
  • "Совершенствование системы оценки персонала на примере филиала ОАО "Иркутская Электросетевая Компания" Южные Электрические Сети"
  • «Развитие системы найма и адаптации персонала на основе компетентностного подхода» (на примере Иркутск-Сортировочной дистанции СЦБ ОАО "РЖД")
  • Scrum как инновационная технология управления персоналом (на примере ООО «Иркутская нефтяная компания»)
  • Анализ работ и совершенствование пакета должностных инструкций в организации (на примере УК ГК "Формула развития")
  • Анализ работ и формирование пакета должностных инструкций в организации (на примере ЗАО "Байкалит-СКЦ).
  • Анализ работ и формирование пакета должностных инструкций в организации (на прримере ОАО "Восточно-Сибирское речное пароходство")
  • Анализ работ и формирование пакета должностных инструкций на предприятии (на примере Ангарского почтампа).
  • Анализ системы подбора и расстановки персонала на примере Эксплуатационного Вагонного депо Иркутск-Сортировочный
  • Аудит кадровой документации (на примере ООО «Новые Дороги»)
  • Аудит кадровой документации (на примере ООО СОЦ «ИРКУТ-ЗЕНИТ»)
  • Аутсорсинг персонала (на примере ООО "ИркутскНефтеГазСтрой")
  • брэндинг и его формирование в современной организации (на примере ОАО КБ "Росбанк")
  • Влияние организационной культуры на трудовое поведение работников (на примере Восточно-Сибирского Линейного управления МВД на транспорте)
  • Внешняя миграция: проблемы формирования и оптимизации (на примере Иркутской области")
  • Геймификация как инструмент совершенствования системы обучения персонала в организации (на примере ООО "РН-Бурение")
  • Занятость населения как фактор социально-экономического развития Иркутской области (на примере Слюдянского района)
  • Инновационный подход к формированию кадровой политики организации (на примере ОАО "Иркутская электросетевая компания").
  • Использование принципов корпоративной социальной ответственности в управлении персоналом (на примере Акционерного общества «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый завод»)
  • Использование принципов корпоративной социальной ответственности при разработке кадровой стратегии организации (на примере ООО «Эстель Сервис Сибирь»)
  • Кадровая политика в условиях массового высвобождения персонала (на примере ОАО "Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат")
  • Кадровая политика предприятия.
  • Кадровая политика предприятия. ( на примере ТЭЦ-9 ОАО "Иркутскэнерго")
  • Кадровое обеспечение Вагонного ремонтного депо Нижнеудинск Восточно-Сибирской дирекции по ремонту Грузовых вагонов Структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов-филиала ОАО "РЖД"проблемы и пути их решения
  • Кадровое обеспечение предприятия: проблемы и пути их решения (на примере Вагонного ремонтного депо станции Иркутск-Сортировочный Восточно-Сибирской дирекции по ремонту грузовых вагонов структурного подразделения Цетральной дирекции по ремонту грузовых вагонов - филиала ОАО "РЖД")
  • Кадровое обеспечение предприятия: проблемы и пути их решения (на примере Иркутского авиационного завода - филиала ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"")
  • Кадровое обеспечение предприятия: проблемы и пути их решения (на примере ООО "Байкал-одежда")
  • Контроллинг и аудит персонала как современное направление деятельности в системе управления персоналом (на примере ООО медицинский центр «Байкалмед»)
  • Корпоративная культура и ее влияние на деятельность сотрудников организации (на примере филиала № 3811 Банка ВТБ 24).
  • Корпоративная культура организации и направления ее развития
  • Корпоративная культура организации и направления ее развития на примере ООО "ТК Энергия"
  • Мотивация и стимулирование труда работников клиентоориентированной организации
  • Мотивация персонала в условиях экономического кризиса
  • Мотивация торгового персонала на примере ООО "Класс маркет"
  • Найм и отбор персонала в компанию ООО "Межрегиональное Авто Транс Иркутск"
  • Найм и отбор персонала на ООО "Диабаз"
  • Нормирование труда как функция управления персоналом.
  • Оперативный аудит персонала организации (на примере ООО «Интерком-Аудит Иркутск»)
  • Оплата труда менеджеров разного уровня и пути ее оптимизации (на примере ООО "Маяк")
  • Оптимизация затрат на персонал в условиях экономического кризиса (на примере ООО «ИМЖК» Молочный завод)
  • Организационная оптимизация рабочего места (на примере Иркутского филиала ООО "РН—Бурение")
  • Организация внутрифирменной подготовки кадров (на примере ОАО "ВСЭСС".
  • Организация системы мотивации трудовой деятельности персонала ТЭЦ-11 ОАО "Иркутскэнерго"
  • Организация службы управления человеческими ресурсами организации (на примере Акционерного Общества «Ангарская нефтехимическая компания»)
  • Организация эффективной системы найма и отбора персонала в организации (на примере Восточно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава)
  • Организация эффективной системы найма и отбора персонала в организации (на примере компании ООО «БонЖур»)
  • Организация эффективной системы найма и отбора персонала в организации (на примере ООО «Сибна»)
  • Организация эффективной системы найма и отбора персонала в организации (на примере ООО «ТехКонтроль»)
  • Организация эффективной системы найма и отбора персонала в организации ООО "Иркутскэнергосбыт"
  • Организация эффективной системы найма и отбора персонала на предприятии МУП "Иркутскавтотранс"
  • Особенности мотивации персонала в условиях экономического кризиса (на примере ООО «Иркутская нефтяная компания»)
  • Особенности оплаты труда на предприятиях железнодорожного транспорта (на примере эксплуатационного вагонного депо ОАО "РЖД")
  • Особенности оплаты труда специалистов и направления ее совершенствования (на примере Государственного учреждения здравоохранения "Областного онкологического диспансера")
  • Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе
  • Особенности управления персоналом клиентоориентированной организации (на примере ООО «Акцент-М»)
  • Оценка мотивации персонала через удовлетворенность трудом и системой материального стимулирования на примере отдела подготовки кадров ИАЗ-филиал ПАО «Корпорация «Иркут»»
  • Оценка работы службы управления персоналом (на примере АО «Лесхоз Иркутской области»)
  • Оценка результативности труда руководителей
  • Оценка результативности труда руководителей (на примере ООО «Контерра+ – Крайс Нефть»)
  • Оценка результатов деятельности персонала и ее роль в общей системе управления персоналом
  • Оценка результатов труда специалистов (на примере Управления кадровой политики, Правового управления администрации Иркутского районного муниципального образования)
  • Оценка социально-экономической эффективности системы управления персоналом на примере ГБПОУ ИО ИРКПО
  • Оценка эффективности системы премирования в МБДОУ г. Иркутска детский сад № 53
  • Оценка эффективности труда служащих (на примере структурного подразделения дирекции по ремонту и капитальному строительству ОАО "Иркутскэнерго" комиссионно-договорной отдел)
  • Оценка, подбор и отбор кандидатов на вакантную должность на примере ООО ГК «Элит-Лайн
  • Переход на электронную систему кадрового документооборота: проблемы и пути решения (на примере вагонного депо Иркутск-Пассажирский).
  • Повышение лояльности и благонадежности персонала (на примере ООО "Байкальские минералы".
  • Практика проведения внешнего кадрового аудита в организациях города (на примере ООО "Аудит-Стандарт")
  • Предпринимательский труд как фактор развития регионального рынка труда
  • Принцип непрерывного образования в системе развития персонала организации.
  • Принципы непрерывного образования в системе развития персонала (на примере ОАО "Ангарская нефтехимическая компания")
  • Проблемы занятости инвалидов на локальном рынке труда г. Ангарска Иркутской области (на примере ОГКУ Центр занятости населения г. Ангарска)
  • Проблемы занятости молодежи в условиях рыночной экономики на примере ОГКУ ЦЗН г. Иркутска.
  • Профессиональное развитие кадров государственной службы (на примере Управления Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по государственной гражданской службе, кадрам и государственным наградам)
  • Пути повышения эффективности государственной гражданской службы на примере отдела кадровой работы администрации Губернатора Иркутской области.
  • Развитие кадрового потенциала организации (на примере ООО «ТЕХНОГИР»)
  • Развитие корпоративной культуры (на примере компании ООО Восток Лтд").
  • Развитие корпоративной системы мотивации персонала организации (на примере ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по ЦВО Жилищно-коммунальной службы № 20 (г. Иркутск)»
  • Развитие маркетингового подхода к управлению персоналом в организации (на примере филиала ОАО "Иркутская электросетевая компания" "Северные электрические сети")
  • Развитие персонала как фактор роста конкурентоспособности организации» (на примере предприятия «Мир сладостей»)
  • Развитие персонала клиентоориентированной организации (на примере ОГБУ «Иркутская ГСББЖ»)
  • Развитие персонала клиенториентированной организации (на примере ООО "Отель Европа").
  • Развитие системы адаптации персонала на основе компетентностного подхода (на примере СП МАОУ г. Иркутска СОШ 69 детский сад Мамонтенок)
  • Развитие системы аттестации персонала в организации (на примере некоммерческой организации негосударственного пенсионного фонда "Благоденствие")
  • Развитие системы внутрифирменного обучения на основе компетентностного подхода (на примере ООО "Деметра")
  • Развитие системы вознаграждения персонала (на примере филиала "Тулунский" АО «Дорожная служба Иркутской области»)
  • Развитие системы мотивации персонала АО "Ангарский электролизный химический комбинат"
  • Развитие системы мотивации профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВПО БГУЭП
  • Развитие системы найма и адаптации персонала на основе компетентностного подхода
  • Развитие системы найма и адаптации персонала на основе компетентностного подхода (на примере ООО «БЭК-ремонт»)
  • Развитие системы найма и адаптации персонала на основе компетентностного подхода (на примере ООО «ИНК-СЕРВИС»)
  • Развитие системы найма и адаптации персонала на основе компетентностного подхода (на примере ООО «Тайрику-Игирма Групп»)
  • Развитие системы нематериальной мотивации персонала в организации (на примере ООО «РН-Бурение»)
  • Развитие системы нематериальной мотивации персонала организации (на примере магазинов контрактных автозапчастей «Япончик»)
  • Развитие системы нематериальной мотивации персонала организации (на примере Путевой машинной станции №45 Восточно-Сибирской Дирекции по ремонту пути -филиала ОАО "РЖД")
  • Развитие системы оценки персонала на основе ключевых показателей эффективности (на примере ООО «ПРОФИ КОНСАЛТ»)
  • Развитие системы профессионального обучения (на примере ООО "ИНК-СЕРВИС")
  • Развитие системы профессионального обучения персонала организации на примере Дорожного центра обучения ОАО "РЖД"
  • Развитие системы управления персоналом (на примере ООО "Иркутская электросетевая компания" Восточные электрические сети).
  • Развитие трудового потенциала работников банковской сферы (на примере Сбербанка РФ)
  • Развитие цифровых технологий в подборе персонала (на примере ПАО «Сбербанк»)
  • Разработка и внедрение программы обучения персонала на основе принципов геймификации в ООО «Отель Европа»
  • Разработка норм времени на предприятии по производству железобетонных изделий ООО ТД «РусИр»
  • Разработка программы кадровых изменений на основе аудита персонала (на примере универсамов «ХлебСоль» (ООО «Маяк»))
  • Разработка программы управления вовлеченностью персонала в работу (на примере Иркутского информационно-вычислительного центра)
  • Разработка системы грейдов на примере ООО Иркутское бюро малого молодежного туризма "Спутник"
  • Разработка стратегии развития трудового потенциала организации (на примере 2-го Восточного окружного военного суда)
  • Разработка стратегии управления персонала на основе системы сбалансированных показателей на примере студии загара
  • Разработка этического кодекса (на примере Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Байкальский государственный университет экономики и права")
  • Разработка эффективной системы аттестации персонала (на примере ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия")
  • Разработка эффективной системы премирования Иркутского филиала ООО «РН-Бурение»
  • Разработка эффективной системы премирования на предприятии
  • Разработка эффективной системы премирования работников предприятия (на примере ООО ПКП «Промупаковка»)
  • Рационализация документооборота на предприятии (на примере ОАО "Саханефтегазсбыт").
  • Рациональная Организационная структура предприятия как основа его эффективности
  • Реализация маркетингового подхода к управлению персоналом в организации (на примере ЧОУ ДО "Денис Скул Иркутск")
  • Регулирование занятости населения в сельской местности (на примере Областного государственного учреждения Центр занятости населения Эхирит-Булагатского района)
  • Система доплат и компенсаций как средство мотивационного воздействия на работающих (на примере карьера "Перевал" г. Слюдянка).
  • Система найма и отбора персонала (на примере МУП "Служба эксплуатации мостов").
  • Система отбора и удержания персонала организации (на примере Иркутского авиационного завода ПАО «Корпорация «Иркут»)
  • Система отбора найма и удержания персонала (на примере МОУ Батаминская СОШ)
  • Система управления персоналом (на примере ОАО "Ангарское управление строительства")
  • Система управления персоналом в коммерческом банке на примере ОАО АКБ "Пробизнесбанк"
  • Система управления персоналом и ее совершенствование в Управлении образования администрации Иркутского районного муниципального образования
  • Совершенствование аттестации персонала в бюджетной сфере (на примере филиала - 62 отряда Государственного учреждения "Ведомственная охрана министерства финансов Российской Федерации").
  • Совершенствование внутрифирменной системы повышения квалификации специалистов на примере ЗАО "Иркутскэнергоремонт
  • Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом организации (на примере ООО «Форест-тур»)
  • Совершенствование измерения производительности труда на предприятии с использованием нормативных методов. (на примере ОАО "Ирказ-Суал").
  • Совершенствование кадровой политики (на примере "Саянскхимпласт").
  • Совершенствование кадровой политики (на примере ООО «Форест-тур»)
  • Совершенствование кадровой политики банка (на примере Главного управления Банка России по Иркутской области).
  • Совершенствование кадровой политики компании (на примере ЗАО "ПланетаАвто").
  • Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Байкалвестком")
  • Совершенствование кадровой политики предприятия с учетом международного опыта
  • Совершенствование кадровой стратегии (на примере ООО «Маяк»)
  • Совершенствование корпоративной культуры (на примере Группы Компаний "ВостСибСтрой").
  • Совершенствование корпоративной культуры (на примере ООО "Восток Косметик")
  • Совершенствование найма и отбора руководителей среднего и высшего звена в ОАО "Иркутскэнерго".
  • Совершенствование оплаты труда специалистов на примере ОАО "Ангарская нефтехимическая компания"
  • Совершенствование организационной деятельности по мотивации и стимулированию работников ООО АМИК КЭШ ЭНД КЭРРИ
  • Совершенствование организационной деятельности по мотивации и стимулированию работников предприятия (на примере ООО "Аспект")
  • Совершенствование оценки персонала.
  • Совершенствование применения аутсорсинга персонала на примере ЗАО "Байкальская Дорожно Строительная Компания"
  • Совершенствование профессионального отбора кадров в строительной организации на примере ООО "ВОМАКС"
  • Совершенствование профессиональной и психологической адаптации новых сотрудников (на примере МО Администрации Джидинского района)
  • Совершенствование процедуры аттестации персонала на примере ЗАО "Иркутскэнергоремонт".
  • Совершенствование процедуры аттестации работников промышленного предприятия (на примере ООО "Усолье-Сибирский Силикон")
  • Совершенствование процедуры конкурсного отбора на замещение вакантных должностей в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Иркутской области.
  • Совершенствование процесса адаптации персонала (на примере ООО «Транснефть-Восток»)
  • Совершенствование процессов найма,отбора и адаптации персонала
  • Совершенствование процессов подбора и отбора персонала в организации (на примере ООО «Атлас»)
  • Совершенствование работы с кадровым резервом в Иркутском филиале ООО «РН-Бурение»
  • Совершенствование регламентации труда на основе внедрения профессиональных стандартов (на примере АО "Верхнечонскнефтегаз")
  • Совершенствование системы адаптации персонала (на примере ООО «Истлэнд Хотэлс Групп»)
  • Совершенствование системы адаптации персонала с учетом особенностей специфики железнодорожного транспорта (на примере Эксплуатационного локомотивного депо Иркутск-Сортировочный" ОАО "РЖД")
  • Совершенствование системы адаптации персонала.
  • Совершенствование системы аттестации персонала в организации (на примере ООО «Энергия»)
  • Совершенствование системы аттестации персонала в организации (на прмере ООО "Покров")
  • Совершенствование системы аттестации персонала на предприятии ЗАО «Управляющая компания «ВостСибСтрой»
  • Совершенствование системы аттестации персонала на примере Федерального Государственного Унитарного Предприятия "Аэропорт Иркутск"
  • Совершенствование системы вознаграждения персонала в филиале АО НПК "Катрен" в г. Иркутске
  • Совершенствование системы вознаграждения персонала в частном дошкольном образовательном учреждении
  • Совершенствование системы материальной мотивации сотрудников (на примере ООО «Деловой центр на Советской»)
  • Совершенствование системы мотивации персонала (на примере аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области)
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирование труда в организации (на примере ОАО "Корпорация "Иркут""
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования в организации (на примере МОУ ДО детей "Центра детского творчества "Восход" г. Иркутска")
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования работников в организации ( на примере ООО «Форест-тур»)
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования работников ООО "Сетевая компания "Иркут""
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда (на примере ОАО "Иркутскгипродорнии").
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда (на примере ООО "Подшипники")
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации (на примере ООО "ГрандБайкал" "БайкалБизнесЦентр")
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации (на примере ООО "РегионТехСтрой")
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации (на примере ООО «Сибна»)
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации (на примере ООО ЧОП «Сибирь СУЭК»)
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации (на примере структурного подразделения База (комплексного хранения) (г. Иркутск) Войсковой части 58661)
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации (на примере Федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 39 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области»)
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников на примере эксплуатационного локомотивного депо Вихоревка.
  • Совершенствование системы мотивации на примере ООО «Газпром Добыча Иркутск»
  • Совершенствование системы мотивации персонала (на примере организации ЗАО «Авиакомпания «ИркутскАвиа»)
  • Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО "ИНК-Сервис")
  • Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО "Продалитъ").
  • Совершенствование системы мотивации персонала (на примере СКДЦ Художественный» – структурного подразделения ФГБОУ ВО «БГУ»)
  • Совершенствование системы мотивации персонала в ОАО "Сибтелеком"
  • Совершенствование системы мотивации персонала организации в условиях ребрендинга.
  • Совершенствование системы мотивации работников культуры на примере МО Усть-Илимский район
  • Совершенствование системы мотивации.
  • Совершенствование системы найма и отбора персонала
  • Совершенствование системы найма и отбора персонала в сфере услуг (на примере ООО Туристическая компания Гранд-Байкал)
  • Совершенствование системы найма и отбора персонала ОАО "БайкалИнвестБанк"
  • Совершенствование системы нематериальной мотивации и стимулирования персонала организации (на примере ОАО "Сан ИнБев".
  • Совершенствование системы обучения и развития персонала на примере Локомотивного депо ТДЭ-55 ст. Слюдянка
  • Совершенствование системы обучения и развития персонала (на примере ООО «Идея»)
  • Совершенствование системы обучения персонала в организации (на примере ООО "Вода Сибири")
  • Совершенствование системы обучения персонала в организации (на примере ООО «Иркутская мясная компания»)
  • Совершенствование системы обучения персонала в ПИИ "Иркутскжелдорпроект" ОАО "Росжелдорпроект"
  • Совершенствование системы обучения персонала в ЦПС ООО "Гарант-Сервис".
  • Совершенствование системы оплаты труда в здравоохранении (на примере Областного государственного учреждения здравоохранения Железногорская центральная районная больница)
  • Совершенствование системы оплаты труда менеджеров (на примере ООО "Спектр")
  • Совершенствование системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения (на примере больницы ИНЦ СО РАН).
  • Совершенствование системы оплаты труда специалистов службы управления персоналом на основании оценки сложности и качества труда (на примере ЗАО "Кремний")
  • Совершенствование системы отбора персонала и применение современных методов оценки персонала (на примере ОГООУ "Санаторного детского дома №5 г. Иркутска").
  • Совершенствование системы отбора, подбора и адаптации кадров на примере Восточно-Сибирского линейного управления МВД России на транспорте
  • Совершенствование системы оценки персонала (на примере компании "S-Классик")
  • Совершенствование системы оценки персонала (на примере ОАО "Иркутскэнерго").
  • Совершенствование системы оценки персонала (на примере ТЭЦ-9 - филиала ПАО "Иркутскэнерго")
  • Совершенствование системы оценки персонала в ООО "ИНК-ТКРС"
  • Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации (на примере ГБУЗ "Еравнинская ЦРБ)
  • Совершенствование системы премирования на предприятии СПК "Окинский"
  • Совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала на примере МКУ «ГОРОД»
  • Совершенствование системы стимулирования работников медицинских учреждений на примере Областного Государственного Бюджетного Учреждения Здравоохранения "Усольская городская больница: Женская консультация"
  • Совершенствование системы стимулирования труда персонала на примере АО «Глория Джинс»
  • Совершенствование системы трудовой мотивации в НУЗ «Дорожная клиническая больница» ОАО «РЖД»
  • Совершенствование системы трудовой мотивации персонала (на примере ОАО "Иркутский масложиркомбинат")
  • Совершенствование системы трудовой мотивации персонала (на примере ООО "Амик Кэш энд Керри")
  • Совершенствование системы управления карьерой работников (на примере ЗАО "Иркутскнефтепродукт")
  • Совершенствование системы управления персоналом (на примере ОАО "Российской Железной Дороги")
  • Совершенствование системы управления персоналом в условиях внедрения системы менеджмента качества в организации (на примере ООО «Отель Иркутск»)
  • Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ООО "Саянский бройлер")
  • Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на припере ООО "Иртекс")
  • Совершенствование системы управления персоналом на предприятии малого бизнеса (на примере ООО "Хозмаркет")
  • Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ООО "Электросервис"
  • Совершенствование системы управления персоналом торговой организации (на примере Общества с ограниченной ответственностью "Яковлевы"
  • Совершенствование системы формирования кадрового резерва (на примере администрации Хомутовского МО)
  • Совершенствование стратегии управления персоналом (на примере МОУ СОШ № 14)
  • Совершенствование стратегии управления персоналом в компании (на примере ООО "Бизнес-Технологии")
  • Совершенствование технологии работы кадровых агенств на рынке труда г. Иркутска (на примере ООО "КА "Инком"
  • Совершенствование технологии работы кадровых агентств на рынке труда города Иркутска (на примере кадрового агентства "Бизнес Ориентир").
  • Социально-экономические последствия безработицы (на примере Областного государственного учреждения Центр занятости населения Черемховского района).
  • Стратегия управления персоналом организации (на примере ООО ПКП «Промупаковка»)
  • Трудовой путь работника и программа его развития (на примере ОАО «РЖД» Моторвагонное депо станции Иркутск-Сортировочный)
  • Управление движением кадров в организации (на примере Ангарского филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Иркутской области»)
  • Управление движением кадров в организации (на примере Восточно-Сибирского филиала ОАО ФПК Вагонное депо Иркутск пассажирский)
  • Управление движением кадров в организации (на примере Иркутск-Сортировочной Дистанции пути)
  • Управление движением кадров в организации (на примере МБУЗ "Городская поликлиника №6" г. Иркутска)
  • Управление движением кадров в организации (на примере торгово-логистической компании ООО "Сервико", торговые представители)
  • Управление движением кадров в организации.
  • Управление движением кадров в сфере торговли (на примере ООО «СПАР»)
  • Управление движением кадров на предприятии ООО «ЭЙ-БИ ТЕХНО»
  • Управление движением кадров организации (на примере МУП "Комбинат питания г. Иркутска")
  • Управление движением кадров организации (на примере ООО «Строительная Группа Ангара»)
  • Управление карьерой как перспективное направление управления персоналом (на примере ООО Премьер)
  • Управление персоналом в условиях организационных изменений в филиале «Аэронавигация Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
  • Управление персоналом в условиях функционирования системы менеджмента качества (на примере ОГАОУ ДПО «институт развития образования Иркутской области.
  • Управление персоналом организации в условиях экономического кризиса на примере ООО «ХлебСоль» г. Байкальска
  • Управление талантами в организации (на примере администрации Катарминского муниципального образования Нижнеудинского района Иркутской области)
  • Управление талантами в организации (на примере Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Хандагайтинская детская школа искусств им.Тюлюш И.Д. Овюрского района Республики Тыва)
  • Управление талантами в организации (на примере ОПФР по Балаганскому району)
  • Управление талантами в современных организациях (на примере АО «Верхнечонскнефтегаз»)
  • Управление текучестью кадров на предприятии (на примере ООО «БСК-Сервис»)
  • Управление текучестью персонала автозаправочных станций (на примере АО "Иркутскнефтепродукт")
  • Форма исистема оплаты труда в ООО "Кран-Сервис"
  • Формирование бренда работодателя в сфере гостеприимства, ориентированного на молодое поколение (на примере Ассоциация "Байкальская Виза")
  • Формирование бренда работодателя, ориентированного на привлечение поколения Y (на примере ЧУДПО «Легкая школа»)
  • Формирование и развитие корпоративной системы мотивации персонала организации
  • Формирование кадрового резерва (на примере ОАО "Востоксибэлектросетьстрой").
  • Формирование кадрового резерва (на примере предприятия "Управление Федеральной антимонопольной службы по Иркутской области").
  • Формирование кадрового резерва в Главном Управлении Внутренних дел по Иркутской области
  • Формирование кадрового резерва и работа с ним на предприятии (на примере АО «Байкалэнерго»)
  • Формирование кадрового резерва на основе оценки персонала (на примере Муниципального образования "Аларский район")
  • Формирование кадрового резерва на основе оценки персонала в Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации (государственном учреждении) в Тайшетском районе Иркутской области
  • Формирование кадровой политики организации на примере ООО БигАртСтрой
  • Формирование кадровой политики предприятия (на примере ВЧД-7).
  • Формирование корпоративной культуры в Областном государственном бюджетном учреждении «Центр социальных и информационных услуг для молодежи»
  • Формирование корпоративной системы мотивации персонала организации (на примере ООО «Экстремальный зал»)
  • Формирование лояльности персонала (на примере ООО «Иркутская книга»)
  • Формирование системы адаптации рабочих (на примере ПАО «Иркутскэнерго»)
  • Формирование системы комплексной оценки персонала в организации (на примере МБДОУ г. Иркутска детский сад № 80)
  • Формирование системы оценки педагогического персонала на основе профессиональных стандартов (на примере МБДОУ г. Иркутска детский сад № 167)
  • Формирование системы оценки персонала на основе ключевых показателей эффективности (на примере ООО "Байкал РусАзия")
  • Формирование системы оценки персонала на основе ключевых показателей эффективности (на примере ПАО «ИркАЗ» филиал ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов)
  • Формирование системы управления знаниями в клиентоориентированной компании (на примере ООО Центр Правовых Систем "Гарант-Сервис")
  • Формирование системы управления карьерой работников (на примере ООО «Навигатор»)
  • Формирование эффективной премиальной системы для менеджеров по персоналу в организации (на примере АО «МегаФон Ритейл»)
  • Формирование эффективной системы мотивации и стимулирования персонала организации (на примере ООО "Маяк")
  • Эффективное использование иностранной рабочей силы (на примере ООО "Луч")

  • Ответственная за научную работу студентов направления "Управление персоналом".

  • Немецкий (читаю и перевожу)
  • английский (уровень В1).

  • Путешествия, йога, велосипед, лыжи.

Наш сайт использует cookies

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; интернет-провайдер; источник откуда пришел на сайт пользователь; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает пользователь; ip-адрес; пол, возраст и интересы пользователя) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. (требование ФЗ №152 ч. (9) "Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных"). Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера, но это повлияет на работу некоторых функций сайта.

Поделиться