БГУ

Институт управления и финансов

Ганаза Ольга Владимировна

Ганаза Ольга Владимировна

Институт / факультет:Институт управления и финансов

Кафедра:Кафедра государственного управления и управления человеческими ресурсами

Должность:Старший преподаватель

Ученая степень: нет

Ученое звание: нет

Направление подготовки / специальность:экономика труда

Квалификация:экономист

Общий стаж работы:23г.3м.


  • 2018 г. -Инструменты и технологии современного управления
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2019 г. -Геймификация: как самостоятельно разрабатывать бизнес-игры
    (Высшая экономическая школа)
  • 2022 г. -Инклюзия в системе профессионального образования: организация и сопровождение образовательного процесса
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2022 г. -Электронная информационно-образовательная среда вуза
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2022 г. -Прикладной искусственный интиллект в программах дисциплин
    (АНО ВО "Университет Иннополис")


  • Кадровая безопасность организации
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Маркетинг персонала
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Персональный брендинг
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Поведение в организации (Персональный менеджмент)
    образовательная программа «Психология : Психология в экономике и управлении»
  • Прикладные исследования в управлении персоналом
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Производственная практика (технологическая (проектно-технологическая) практика)
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Трудовое право
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Управление знаниями и талантами
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Управленческий учет и учет персонала
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Учебная практика (ознакомительная практика)
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Экономика и социология труда
    образовательная программа «Психология : Психология в экономике и управлении»

  • 2023 г. - Экономические и технологические факторы развития платежных систем (Статья)
    Тагаров Б. Ж., Ганаза О. В. Экономические и технологические факторы развития платежных систем // Азимут научных исследований: экономика и управление. -2023. - T. 12. № 1(42). - С. 129-132.
  • 2019 г. - Исследование факторов конкурентоспособности регионального вуза (Статья)
    Интеллектуальный и ресурсный потенциалы регионов: активизация и повышение эффективности использования [Электронное издание]: материалы 5-й Всерос. научн.-практ. конф., Иркутск, 16 мая, с. 309-316 2019 г. / под науч. ред. А. П. Суходолова, Н. Н. Даниленко, О. Н. Баевой. – Иркутск : Изд-во БГУ, 2019. – 564 с. – Режим доступа: http://lib-catalog.bgu.ru.
  • 2017 г. - Особенности имиджа программы бакалавриата «Управление персоналом» в Байкальском государственном университете (Статья)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- C.2017. - С. 82-86
  • 2017 г. - Современные аспекты измерения инновационного потенциала человеческих ресурсов (Статья)
    Активизация интеллектуального и ресурсного потенциала регионов: материалы 4-ой всероссийской научно-практической конференции. – Иркутск: Изд-во БГУ, 2018, с.277-284
  • 2017 г. - Современные тенденции в социально-экономических науках:теория и практика (Статья)
  • 2014 г. - Анализ ценностей и мотиваций высококвалифицированных специалистов Иркутской области (Статья)
    Инновации в сфере управления персоналом. От теории к практике: Материалы всероссийской научно-практической конференции 27-28 декабря 2013 г. / Под ред. В.К. Потемкина, О.А. Попазовой - СПб.: Изд-во "Инфо-Да", 2014-121с.
  • 2014 г. - Проблема развития инновационного потенциала высококвалифицированных работников (Статья)
    Человеческие ресурсы: проблемы инновационного развития и использования: сборник научных трудов / отв. редактор И.П. Поварич. - Выпуск 3; Кемеровский госуниверситет. - Кемерово,2014. - 262с.
  • 2011 г. - Интеллектуальный капитал: проблема измерения, выявление факторов, коррелирующих с интеллектом (Статья)
    Инновации в управлении человеческими ресурсами: материалы «круглого стола» Третьего Байкальского кадрового форума. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 204с.
  • 2011 г. - Интеллектуальный капитал: проблема измерения, выявление факторов, коррелирующих с интеллектом (Статья)
    Инновации в управление человеческими ресурсами: мат-лы круглого стола III Байкальского кадрового форума. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - С.76-84 ISBN 978-5-7253-2399-3
  • 2011 г. - Исследование системы информационного обеспечения инновационных процессов Иркутской области (Статья)
    Инновации в управлении человеческими ресурсами: материалы «круглого стола» Третьего Байкальского кадрового форума. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 204с.
  • 2011 г. - Исследование системы информационного обеспечения инновационных процессов Иркутской области (Статья)
    Инновации в управлении человеческими ресурсами: материалы "круглого стола" Третьего Байкальского кадрового форума
  • 2011 г. - Креативный класс как фактор развития инновационной экономики и условия его формирования (Статья)
    Известия ИГЭА (БГУЭП), 2009. - №6(68). - с. 102-106
  • 2011 г. - Обзор заработных плат, как основная составляющая рыночного механизма регулирования оплаты труда (Статья)
    Материалы третьей региональной научно-практической конференции "Экономика труда и управление персоналом: проблемы и перспективы развития:- Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2003. - с. 49-55
  • 2011 г. - Проблемы реализации инновационного потенциала человеческих ресурсов Иркутской области (Статья)
    Управленец. - №11-12 (15-16). - ноябрь-декабрь, 2010. - с. 19-22
  • 2011 г. - Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции. (Монография)
    Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции / под ред. М.А.Винокурова, Т.Г. Озерниковой. -Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 360с. ISBN 978-5-7253-2295-8
  • 2010 г. - Анализ ценностей и мотиваций высококвалифицированных специалистов г. Иркутска (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: проблемы и тенденции: материалы круглого стола Второго Байкальского кадрового форума: ч.II. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - С.66-73
  • 2010 г. - Инновационная инфраструктура региона: проблема обеспеченности человеческими ресурсами (Статья)
    Альтернативы экономического роста: инновационное и эволюционное развитие Российской экономики: мат. 3 научных чтений. - Екатеринбург. - Изд-во УрГЭУ, 2010. Ч. 2. С. 35-38
  • 2010 г. - Охрана труда и поведение работников в области сохранения жизни и поддержания здоровья в процессе трудовой деятельности (Монография)
    Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции / под ред. М.А. Винокурова, Т.Г. Озерниковой. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2010. - 360 с., с. 323 - 344.
  • 2010 г. - Проблема обоснования величины минимального размера оплаты труда в субъектах РФ (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: проблемы и тенденции: материалы круглого стола Второго Байкальского кадрового форума: ч.II. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - С.73-76
  • 2010 г. - Формирование инновационно-активного поведения работников предприятия (Статья)
    Известия ИГЭА, Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010.- №6.- С.107-109.
  • 2010 г. - Формирование организационной системы управления идеями (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: проблемы и тенденции: материалы круглого стола Второго Байкальского кадрового форума: ч.II. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - С. 76-81
  • 2009 г. - Анализ деятельности организаций, осуществляющих обучение в области управления персоналом г. Иркутска (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: материалы научно-практической конференции Первого Байкальского кадрового форума:сб.науч.тр. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2009 - с.68-72
  • 2009 г. - Анализ новшеств, изменяющих внутреннюю среду предприятия (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: новые проблемы и новые решения. Материалы межрегион. науч.-практ. конф. Первого Байкальского кадрового форума - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - с. 85-91.
  • 2009 г. - Исследование характеристик креативного класса Иркутской области (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: материалы научно-практической конференции Первого Байкальского кадрового форума:сб.науч.тр. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2009 - с. 78-85
  • 2009 г. - Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами региона (Монография)
    Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами региона / под ред. М.А. Винокурова. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - 228с.
  • 2009 г. - Требования работодателей к компетенции выпускников специальности экономика труда и управление персоналом (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: новые проблемы и новые решения. Материалы межрегион. науч.-практ. конф. Первого Байкальского кадрового форума - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - c.91-96
  • 2009 г. - Формирование креативного класса как основной фактор инновационного развития общества (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: материалы научно-практической конференции Первого Байкальского кадрового форума:сб.науч.тр. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2009 - с.72-78.
  • 2009 г. - Человеческие ресурсы в концепции инновационного развития (Монография)
    Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами региона/ под ред. М.А. Винокурова.-Иркутск: Изд-во БГУЭП,2009.-224с.

  • 2019 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2019.- 41 c.
  • 2019 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2019.- 59 c.
  • 2019 г. - Учебная практика (практика по получение первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2019.- 39 c.
  • 2018 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 40 c.
  • 2018 г. - Программа государственной итоговой аттестации (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 67 c.
  • 2018 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 37 c.
  • 2018 г. - Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 37 c.
  • 2017 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 39 c.
  • 2017 г. - Программагосударственной итоговой аттестации (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 93 c.
  • 2017 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 33 c.
  • 2017 г. - Учебная практика (практика по получение первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 36 c.
  • 2015 г. - Управление персоналом организации (Учебное пособие)
    Управление персоналом организации. Часть 2: учеб.пособие.\ под ред Винокурова М.А., Озерниковой Т.Г. - Иркутск:Изд-во БГУЭП, 2015. - 730с.
  • 2015 г. - Управление персоналом организации (Учебное пособие)
    Управление персоналом организации.Часть 1: учеб.пособие.\ под ред Винокурова М.А., Озерниковой Т.Г. - Иркутск:Изд-во БГУЭП, 2015. - 638с.
  • 2014 г. - Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебно-методический комплекс (программа и методические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направления 080400.62 , 2012 (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебно-методический комплекс (программа и методические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направления 080400.62,Управление пер-соналом ,2013 (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебно-методический комплеск для студентов бакалавриата направления 080400 Управление персоналом, 2011 (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - Маркетинг персонала: учебно-методический комплекс (программа и мето-дические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направ-ления 080400.62 Управление персоналом ,2013 (Учебник)
  • 2014 г. - Маркетинг персонала: учебно-методический комплекс (программа и мето-дические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направ-ления 080400.62 Управление персоналом, 2011 (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - Маркетинг персонала: учебно-методический комплекс (программа и мето-дические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направ-ления 080400.62 Управление персоналом,2012 (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - Персональный менеджмент: учебно-методический комплекс (программа и методические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направления 030300 Психология ,2012 (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - Персональный менеджмент: учебно-методический комплекс (программа и методические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направления 030300 Психология,2013 (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - Персональный менеджмент: учебно-методический комплекс (программа и методические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направления 080400.62 Управление персоналом ,2012 (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - Персональный менеджмент: учебно-методический комплекс (программа и методические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направления 080400.62 Управление персоналом ,2013 (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - Поведение в организации (Персональный менеджмент): учебно-методический комплекс (программа и методические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направления 030300 Психология ,2011 (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - Экономика управления персоналом: учебно-методический комплекс (программа и методические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направления 080400.62 Управление персоналом ,2012 (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - Экономика управления персоналом: учебно-методический комплекс (программа и методические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направления 080400.62 Управление персоналом ,2013 (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2014 г. - Экономика управления персоналом: учебно-методический комплекс (программа и методические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направления 080400.62 Управление персоналом,2011 (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014
  • 2012 г. - Программа производственной практики студентов 4 курса направления бакалавриата 080400 «Управление персоналом» (Программа)
    Программа производственной практики студентов 4 курса направления бакалавриата 080400 «Управление персоналом» / сост. М.А. Винокуров, В.Г. Былков, Т.Г. Озерникова [и др.] / – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 36 с.
  • 2012 г. - Программа учебной практики студентов 4 курса направления бакалавриата 080400 "Управление персоналом" (Программа)
    Программа учебной практики студентов 4 курса направления бакалавриата 080400 «Управление персоналом» / сост. М.А. Винокуров, В.Г. Былков, Т.Г. Озерникова [и др.] / – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 34 с.
  • 2011 г. - Инновации в управлении человеческими ресурсами: материалы «круглого стола» Третьего Байкальского кадрового форума. (Статья)
  • 2011 г. - Программа производственной практики студентов 3 курса специальности 080505 "Управление персоналом" (Программа)
    Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2011.-15 с.
  • 2011 г. - Рабочая программа по курсу (дисциплине) инновационный менеджмент, дисциплины федерального компонента цикла специальных дисциплин учебного плана специальности 080505 управление персоналом (Программа)
    БГУЭП, 2010
  • 2011 г. - Рабочая программа по курсу (дисциплине) маркетинговые исследования рынка труда, (Программа)
    БГУЭП, 2011
  • 2011 г. - Управление персоналом организации: учебное пособие / (Учебник)
  • 2011 г. - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Инновационный менеджмент» (Издание новых УМК)
    Учебно-методический комплекс по дисциплине «Инновационный менеджмент»: программа и методические указания по изучению курса для студентов специальности 080505 Управление персоналом / О.В. Ганаза. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. – 28 с.
  • 2011 г. - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика и социоло-гия труда (экономика труда)»: программа и методические указания по изуче-нию курса для студентов специальности 080505 Управление персоналом (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011
  • 2011 г. - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика труда (эко-номика социально-трудовых отношений)»: программа и методические указания по изучению курса для студентов специальности 080104 «Экономика труда» (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011
  • 2011 г. - Экономика и социология труда (экономика труда) (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011.-42 с.
  • 2010 г. - Менеджмент вознаграждений (Учебное пособие)
    Управление персоналом организаций: учеб. пособие / М.А. Винокуров [и др.]; под ред. М.А. Винокурова, Т.Г. Озерниковой. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - С. 334-342
  • 2010 г. - Программа производственной практики студентов 3 курса специальности 080104 "Экономика труда" (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010.-15 с.
  • 2009 г. - Маркетинговые исследования рынка труда (Издание новых УМК)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Маркетинговые исследования рынка труда (Методические указания)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Экономика труда (Методические указания)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Экономика труда (Издание новых УМК)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Экономика труда (Издание новых УМК)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2005 г. - Организация производства, нормирование и оплата труда (Программа)
  • 2005 г. - Управление человеческими ресурсами (Программа)

  • «Совершенствование системы оценки служащих предприятия (на примере ОАО «Ангарскнефтехимпроект»)»
  • Адаптация новичков ЗАО УК "ВОСТСИБСТРОЙ")
  • Анализ и оценка деятельности офис-менеджера ООО "Иркутская земельная компания"
  • Корпоративная культура: источники, традиции, современное состояние, тенденции развития
  • Коучинг персонала на примере Департамента Федеральной Государственной службы занятости населения по Иркутской области
  • Культура производства и её влияние на качество трудовой жизни ( на примере ОАО "ИркАЗ-СУАЛ")
  • Мотивация и стимулирование труда работников клиенториентированной организации (на примере ЗАО "Иркутскопторг")
  • Мотивация персонала в ОАО "НК" Роснефть
  • Мотивация персонала в торговой организации
  • Мотивация персонала и оплата труда ТЭЦ-9 ОАО «Иркутскэнерго»
  • Мотивация труда, как важнейший фактор повышения трудовой активности персонала (на примере ОАО "РЖД" "Иркутскжелдорпроект")
  • Новые технологии найма и отбора персонала (на примере предприятия ООО"Свет")
  • Нормативно-методическое обеспечение процедур управления персона-лом на примере ООО "Спектр - С"
  • Обоснование численности служащих промышленного предприятия ОАО РЖД МВД-5
  • Обучение персонала, как фактор конкурентоспособности предприятия (на примере ООО "Чуналес")
  • Организационная оптимизация рабочего места (на примере ООО "Скрепка")
  • Организация эффективной системы найма и отбора персонала в организации (на примере АЗС № 15 ООО «Контерра»)
  • Организация эффективной системы найма и отбора служащих (на примере ИТЭЦ -9 ОАО "Иркутскэнерго")
  • Организация эффективной системы найма и отбора служащих в сфере услуг
  • Оценка качества и эффективности работы персонала (на примере ЗАО "Иркутскнефтепродукт").
  • Оценка лояльности персонала (на примере ООО "СНТП-сервис")
  • Оценка лояльности персонала организации (на примере ООО "Эльдорадо")
  • Оценка нормативно-методического обеспечения управления персоналом предприятия на примере ЗАО «Иркутскнефтепродукт»
  • Оценка результативности кадровой службы на примере ЗАО "Иркутскнефтепродукт".
  • Оценка результативности службы Управление Персоналом на примере ЗАО «Иркутскнефтепродукт»
  • Оценка результативности службы управления персоналом (на примере ИП Ободовская Е.А.)
  • Оценка результативности службы управления персоналом (на примере ООО «Стеклопрофиль»)
  • Оценка результативности труда водителей (на примере ООО УК "Рим").
  • Перспективы сохранения человеческого потенциала Иркутской области с учетом применения технологий краудсорсинга.
  • Планирование численности служащих отдела кадров (на примере ОАО "Каравай")
  • Повышение мотивационной активности персонала на примере ООО "Касьяновская Обогатительная Фабрика"
  • Повышение статуса кадровой службы (на примере Службы по управлению персоналом Управления ВСЖД-филиала ОАО "РЖД")
  • Повышение трудового потенциала работников на ОАО "ИМЖК"
  • Проблемы внедрения новой системы оплаты труда работников социальных отраслей(на примере МБДОУ "Детский сад № 156")
  • Проблемы оптимизации численности персонала на предприятиях в условиях кризиса (на примере Коршуниха–Ангарской дистанции СЦБ)
  • Развитие трудового потенциала работников (на примере ООО "СибТрансСтрой")
  • Разработка должностных инструкций на примере ООО "ЯкутМоторСервис"
  • Разработка мероприятий по предупреждению профессионального выгорания персонала (на примере ООО "Лучезарное")
  • Разработка программы повышения квалификации специалистов (на примере ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • Разработка системы оценки деятельности служащих (на примере отдела "Канцмаркет" ООО "Графика+").
  • Разработка системы оценки персонала в ООО "Инстройтех Плюс"
  • Рационализация организационной структуры ремонтно-строительного предприятия.
  • Рациональная организационная структура предприятия, как основа его эффективной деятельности"
  • Репутация работодателя, HR-брендинг (на пимиере ОАО "Сбербанк России")
  • Система доплат и компенсаций, каксредство мотивационного воздействия на работающих. (на примере ООО "Иркутская нефтяная компания")
  • Совершенствование HR-бренда компании (на примере ООО "АДИДАС")
  • Совершенствование аттестации персонала (на примере управления УФМС России по Иркутской области)
  • Совершенствование бренда работодателя (на примере ИАЗ – филиала ПАО «Корпорация «Иркут)
  • Совершенствование внутрифирменного обучения персонала (на примере ГУФСИН России по Иркутской области)
  • Совершенствование имиджа работодателя (на примере Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Иркутской области «Иркутский региональный колледж педагогического образования»)
  • Совершенствование кадровой политики на предприятии ООО "Престиж"
  • Совершенствование методов обучения в организации (на примере АО Строительная компания «Афина Паллада»)
  • Совершенствование найма и отбора персонала (на примере ООО "Компания Востсибуголь")
  • Совершенствование обучения персонала промышленного предприятия (на примере Иркутского авиационного завода-филиала ОАО "Научно-производственная Корпорация "Иркут")"
  • Совершенствование организационной культуры предприятия (на примере ЗАО "РОСС")
  • Совершенствование оценки персонала (на примере ресторана китайской кухни «Вкус Чайна» ООО «СУВУМУЯН»)
  • Совершенствование оценки персонала организации (на примере ООО "Альянс")
  • Совершенствование оценки рабочих предприятия на примере МУП "Иркутскгорэлектротранс"
  • Совершенствование программы карьерного роста работников БФ "Сосновгеология" ФГУГП "Урангеологоразведка"
  • Совершенствование процедуры аттестации служащих компании (на примере ООО"Сталепромышленная компания-Иркутск"
  • Совершенствование процедуры карьерного роста агента по развитию рынка в филиале компании ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия"
  • Совершенствование процедуры оценки персонала (на примере ООО "Гидромаш - РВД")
  • Совершенствование процесса адаптации в организации (на примере ООО "Альянс")
  • Совершенствование процесса адаптации ООО «Станция технического обслуживания - Полярная»
  • Совершенствование процесса формирования кадрового резерва (на примере Иркутского авиационного завода - филиала ПАО «Корпорация «Иркут»)
  • Совершенствование работы с кадровым резервом на примере ООО «ИНК-СЕРВИС»)
  • Совершенствование системы адаптации молодых сотрудников в организации (на примере АО "Интер РАО- Электрогенерация", филиал "Харанорская ГРЭС")
  • Совершенствование системы аттестации педагогических работников (на примере предприятия ОГСКОУ "Школа-интернат №8")
  • Совершенствование системы аттестации персонала в организации (на примере "Витраж-Студия")
  • Совершенствование системы материального стимулирования персонала (на примере ГУФСИН России по Иркутской области)
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования сотрудников в Администрации города Черемхово
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации (на примере Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области)
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации (на примере Иркутского филиала БУ МНТК "Микрохирургия глаза")
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации (на примере ОАО "Пивоваренная Компания Балтика филиал "Балтика-Новосибирск")
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации (на примере ООО "Усолье-Сибирский Силикон")
  • Совершенствование системы найма и отбора персонала (на примере ООО "Интерлайн" Хендэ центр)
  • Совершенствование системы найма и отбора персонала (на примере ОАО "ИркутскНИИхиммаш").
  • Совершенствование системы найма и отбора персонала (на примере ООО Аптека «Авиценна»)
  • Совершенствование системы обучения персонала (на примере ИП "Заречный")
  • Совершенствование системы обучения персонала принятию управленческих решений (на примере ЗАО ТД "ЦентрОбувь")
  • Совершенствование системы оплаты труда (на примере СП ВС ДИ - СП ЦДИ - филиал ОАО "РЖД- Нижнеудинск")
  • Совершенствование системы отбора персонала (на примере ООО «ФСК» ДомСтрой»)
  • Совершенствование системы оценки персонала (на примере филиала ООО "КЦА ДойтагДриллингГмбХ"
  • Совершенствование системы оценки персонала организации (на примере ООО «Остин»)
  • Совершенствование системы оценки персонала предприятия на примере Государственного учреждения "1 отряд федеральной противопожарной службы по Иркутской области"
  • Совершенствование системы оценки труда служащих (на примере ООО "Премьер-Энерго"
  • Совершенствование системы оценки труда служащих на примере ЗАО «Иркутскнефтепродукт»
  • Совершенствование системы стимулирования как основной элемент кадровой политики фирмы "Энергосбыт" ОАО "Иркутскэнерго"
  • Совершенствование системы управления персоналом и стимулирования работников (на примере ООО "ИНТЕРЛАЙН" ХЕНДЭ Центр Иркутск)
  • Совершенствование системы управления персоналом на МУП "Водоканал" г. Иркутска
  • Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере КОО "Предприятие Эрдэнэт")
  • Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО "СИ-ЛАЙНА"
  • Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ООО "СИБРОССО")
  • Совершенствование системы управления персоналом торговой организации (на примере ИП Тумашева С.А.)
  • Совершенствование системыадаптации в ООО "Сибметупак"
  • Совершенствования бренда работодателя (на примере ООО «СибТрансСтрой»)
  • Управление адаптацией персонала в организации (на примере ООО "Мастер Климат")
  • Управление движением кадров в организации (на примере ОАО "Иркутскэнерго")
  • Управление лояльностью персонала (на примере ИП "ТЭКСИ")
  • Формирование HR-бренда компании ООО «Доставка»
  • Формирование HR-бренда предприятия на примере ФГУГП «Урангео»
  • Формирование HR – бренда для поколения игреков (на примере АО «САН ИнБев» г. Клин)
  • Формирование кадрового резерва на основе оценки персонала (на примере Коршуниха–Ангарской дистанции СЦБ)
  • Формирование кадрового резерва на основе оценки персонала предприятия (на примере ОАО "ТНК-ВР Менеджмент")
  • Формирование кадрового ядра и развитие ключевых сотрудников (на примере ОАО "Иркутскгипродорнии").
  • Формирование НR – бренда на примере компании ООО «Вернисаж»
  • Формирование системы внутреннего маркетинга персонала на предприятии (на примере АО «ЭР-Телеком Холдинг»)
  • Формирование системы обучения персонала организации на примере ОАО "РЖД" Оловяннинская дистанция пути
  • Формирование системы оплаты труда педагогических работников (на примере ОГООУ Санаторная школа-интернат №12)
  • Формирование системы оценки персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI) на примере ЗАО Торговый дом "Энерпред"

Наш сайт использует cookies

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; интернет-провайдер; источник откуда пришел на сайт пользователь; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает пользователь; ip-адрес; пол, возраст и интересы пользователя) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. (требование ФЗ №152 ч. (9) "Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных"). Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера, но это повлияет на работу некоторых функций сайта.

Поделиться