БГУ

Институт управления и финансов

Балашова Надежда Валерьевна

Балашова Надежда Валерьевна

Институт / факультет:Институт управления и финансов

Кафедра:Кафедра государственного управления и управления человеческими ресурсами

Должность:Доцент

Ученая степень:к.э.н.

Ученое звание:доцент

Направление подготовки / специальность:экономика и социология труда

Квалификация:экономист

Общий стаж работы:стаж не сверен


  • 2018 г. -Инструменты и технологии современного управления
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2019 г. -Организационные и психолого-педагогические основы инклюзивного высшего образования
    (ФГБОУ ВО "Новосибирский государственный технический университет")
  • 2019 г. -Современные технологии непрерывного обучения
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2020 г. -Технологии бизнес-проектирования (с учетом стандарта Ворлдскиллс по компетенции "Предпринимательство"
    (ГАПОУ Иркутской области "Иркутский технологический колледж")
  • 2021 г. -Цифровизация учебного процесса
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2022 г. -Электронная информационно-образовательная среда вуза
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2022 г. -Оказание первой доврачебной помощи
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")
  • 2022 г. -Инклюзия в системе профессионального образования: организация и сопровождение образовательного процесса
    (ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет")


  • Антикризисное управление персоналом
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Организационное поведение
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Преддипломная практика
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Управление персоналом
    образовательная программа «Менеджмент: Менеджмент и бизнес-технологии»
  • Управление персоналом
    образовательная программа «Управление персоналом : Технологии управления персоналом»
  • Управление персоналом
    образовательная программа «Экономика: Экономика и организация фирмы»
  • Управление персоналом в государственных и муниципальных органах власти
    образовательная программа «Управление персоналом»
  • Управление персоналом организации
    образовательная программа «Управление персоналом»

  • Подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Производственная практика (преддипломная практика)
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Производственная практика (профессиональная практика)
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Технологии управления развитием персонала
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Управление организационной культурой
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Управление развитием персонала
    образовательная программа «Психология: Социальная и экономическая психология»
  • Управление эффективностью компании
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»
  • Учебная практика (научно-исследовательская работа)
    образовательная программа «Управление персоналом: Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика»

  • 2011 г. - Почетная грамота Министерства образования и наукРФ

  • 2024 г. - Вахтовый метод организации работ: практические вопросы применения (Статья)
    Балашова Н.В. Вахтовый метод организации работ: практические вопросы применения /Н.В. Балашова // Экономика и управление: проблемы, решения. 2024. Т. 3, № 3. С. 4–11. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.03.03.001
  • 2023 г. - Влияние корпоративной культуры на экономическую эффективность приемной кампании ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» (Статья)
    Балашова Н.В. Влияние корпоративной культуры на экономическую эффективность приемной кампании ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет»/ Н.В. Балашова, С.А.Филинов, В.А. Кампинская //Global and regional research . - 2023. - Т.5.-№1. - С.226-234
  • 2023 г. - Влияние организационной культуры на формирование трудового поведения работников компании (Статья)
    Балашова Н.В., Пилипейко Ю.Е. Влияние организационной культуры на формирование трудового поведения работников компании // Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 12. – С. 2093-2108. – doi: 10.18334/et.10.12.120137
  • 2023 г. - Влияние организационной культуры на формирование трудового поведения работников компании (Статья)
    Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 12. – С. 2093-2108. – doi: 10.18334/et.10.12.120137
  • 2023 г. - К вопросу о готовности выпускников вузов работать по специальности «Управление персоналом» (Статья)
    Экономика и управление: проблемы, решения. 2024. Т. 1, № 5. С. 105-113 DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.05.01.013
  • 2023 г. - К вопросу об оценке эффективности инвестиций в персонал (Статья)
    Балашова Н.В., Харькина В.С. К вопросу оценки экономической эффективности инвестиций в персонал // Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 5. – doi: 10.18334/et.10.5.117780
  • 2023 г. - Трансформация трудовых ценностей работников в условиях глобальных изменений в экономике (Статья)
    Балашова Н.В. Трансформация трудовых ценностей работников в условиях глобальных изменений в экономике // Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 4. – doi: 10.18334/et.10.4.117605
  • 2022 г. - Оценка рентабельности инвестиций в персонал: основные подходы (Статья)
    Оценка рентабельности инвестиций в персонал: основные подходы\ Н.В. Балашова, В.С. Харькина. 2022. - Т.13. - №3 DOI 10.17150/2411-6262.2022.13(3).32
  • 2022 г. - Трудоустройство выпускников в Иркутской области: обзор статистических материалов (Статья)
    Балашова Н.В. Трудоустройство выпускников в Иркутской области: обзор статистических материалов // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 5. – С. 1005-1018. – doi: 10.18334/et.9.5.114639 https://1economic.ru/lib/114639
  • 2021 г. - Вахтовый метод организации работ: особенности применения (Статья)
    Балашова Н.В. Вахтовый метод организации работ: особенности применения // Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 4. – doi: 10.18334/et.8.4.112007
  • 2021 г. - Национальная экономика и финансы в условиях новых вызовов, неопределенности и цифровых угроз (Монография)
    Национальная экономика и финансы в условиях новых вызовов, неопределенности и цифровых угроз / под ред. М.Г. Жигас, Е.В. Агеевой, Л.В. Кислицыной. Иркутск: Издательский дом Байкальского государственного университета, 2021. 458 с.
  • 2021 г. - Современные тенденции в финансовой сфере (Монография)
    Современные тенденции в финансовой сфере / М. А. Авдюшина, Е. В. Агеева, С. В. Алахвердиева [и др.]. – Иркутск : Байкальский государственный университет, 2021. – 458 с. – ISBN 978-5-7253-3041-0. – EDN QLRDZF.
  • 2020 г. - Апробация методики анализа эффективности системы оценки персонала (Статья)
    Балашова Н.В., Носырева И.Г. Апробация методики анализа эффективности системы оценки персонала // Экономика труда. - 2020. - Том 7. - №2. - С. 193-210. - doi: 10.18334/et.7.2.100590.
  • 2019 г. - Анализ эффективности системы оценки персонала (Статья)
    Экономика труда.-2019.- Том 6. -№1. - с. 439-452. - doi: 10.18334/et.6.1.40100.
  • 2019 г. - Социологическая оценка отдельных аспектов социально-экономической эффективности системы управления персоналом (Статья)
    GLOBAL AND REGIONAL RESEARCH. - 2019. - Т. 1 - № 3. - С. 60-68. URL: http://grr-bgu.ru/reader/article.aspx?id=23179
  • 2019 г. - Цифровизация финансово-кредитной сферы в современной России (Монография)
    под ред. А.А.Шелупанова, М.Г. Жигас. - М.Берлин: Директ-Медиа, 2019
  • 2018 г. - Влияние организационной культуры на эффективность работы компании (Статья)
    Труд и социальные отношения, 2018.-№3.-С.5-11.
  • 2018 г. - К вопросу о трудовой деятельности иностранных граждан в Иркутской области (Статья)
    Экономика труда. — 2018. — Том 5. — № 4. — doi: 10.18334/et.5.4.39615
  • 2018 г. - Опыт разработки норм труда в бюджетном учреждении (на примере дома ребенка) (Статья)
    Инновации и инвестиции, 2018. -№1. -С.103-107
  • 2018 г. - Проблемы формирования организационной культуры (Статья)
    Активизация интеллектуального и ресурсного потенциала регионов [Электронный ресурс] : материалы 4-й Всерос. науч.-практ. конф., Иркутск, 17 мая 2018 г. : в 2 ч. / под науч. ред. Н.Н. Даниленко, О.Н. Баевой. - Иркутск : Изд-во БГУ, 2018. - Ч. 2. - 458 с. - Режим доступа: http://lib-catalog.bgu.ru.
  • 2018 г. - Социологическая оценка отдельных аспектов социально-экономической эф-фективности системы управления персоналом (Статья)
    Интеллектуальный и ресурсный потенциалы регионов: активизация и повышение эффективности использования [Электронное издание] : материалы 5-й Всерос. научн.-практ. конф., Иркутск, 16 мая 2019 г. / под науч. ред. А. П. Суходолова, Н. Н. Даниленко, О. Н. Баевой. - Иркутск : Изд-во БГУ, 2019. - С. 287-296. - Режим доступа: http://lib-catalog.bgu.ru.
  • 2017 г. - Исследование вовлеченности персонала СПАО "Игосстрах" (Статья)
  • 2017 г. - Оценка системы обучения (Статья)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- C.2017. - 300с.
  • 2017 г. - Оценка эффективности обучения персонала (Статья)
  • 2017 г. - Современные тенденции в социально-экономических науках:теория и практика (Статья)
  • 2016 г. - Исследование научных взглядов на феномен корпоративной культуры (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: теория и практика. Мат-лы интернет конф 8БКФ. - Иркутск: изд-во БГУ. - 2016. - С.25-30
  • 2016 г. - Оценка результативности туда педагогических работников в средних профессиональных образовательных учреждениях (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: теория и практика. Мат-лы интернет конф 8БКФ. - Иркутск: изд-во БГУ. - 2016. - С.20-25
  • 2016 г. - Оценка эффективности обучения персонала (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория. Мат-лы интернет конф. 8 БКФ. - Иркутск: Изд-во БГУ. - 2016. - С.16-20
  • 2015 г. - Выбор методов подбора персонала на основе модели компетенций (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория : сб.науч.тр.,материалы интернет-конф. 7 Байкал. кадрового форума. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2015. – С.77-82
  • 2015 г. - Оценка торгового персонала (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория : материалы интернет-конф. 7 Байкал. кадрового форума. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2015. – С.33-38
  • 2015 г. - Формирование модели компетенций врача-психотерапевта 9на примере ООО Медико-психологический центр (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория : материалы интернет-конф. 7 Байкал. кадрового форума. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2015. – С.82-86
  • 2015 г. - Штатное расписание в условиях новой системы оплаты бюджетного учреждения (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория : материалы интернет-конф. 7 Байкал. кадрового форума. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2015. – С.38-41
  • 2014 г. - Регулирование этических вопросов (Статья)
    Перспективы и закономерности модернизации современного общества: новый взгляд: мат-лы межд.науч-практ. конф.- Ч.1./ отв.ред.В.И. Долгий, С.С. Чернов - Саратов: изд-во "Академия управления", 2014. - С.54
  • 2014 г. - Совместительство: какая выгода для работодателя (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: практика и теория: материалы интернет-конф. шестого Байкал.форума. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014. - С.12-18
  • 2013 г. - Этические нормы поведения в трудовом коллективе (Статья)
    Управление человеческими ресурсами в условиях интеграции в мировое экономическое пространство: материалы интернет-конф. пятого Байкал. кадрового форума. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013. – С.30-35
  • 2013 г. - Этические нормы поведения в трудовом коллективе (Статья)
    Управление человеческими ресурсами в условиях интеграции в мировое экономическое пространство:мат-лы интернет конф. 5-го БКФ. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013.- С.29-33
  • 2012 г. - Лояльность как метод управления персоналом (Статья)
    Управление человеческими ресурсами в условиях модернизации экономики: материалы конф. IV Байкальского кадрового форума: Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2012. - С.4-9
  • 2012 г. - Организационная культура (Учебно-методическое пособие)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2012. - 147с.
  • 2011 г. - Вознаграждение сотрудников на основе оценки по KPI (Статья)
    Инновации В управлении человеческими ресурсами. Мат-лы круглого стола Третьего Байкальского кадрового форума. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011.- С.17-23 ISBN 978-5-7253-2399-3
  • 2011 г. - Опыт внедрения системы сбалансированных показателей (Статья (центр. и зарубеж. изд.))
    Известия ИГЭА (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2011. - №6 (электронный журнал)
  • 2011 г. - Разработка стратегических карт (Статья)
    Инновации в управление человеческими ресурсами: мат-лы круглого стола III Байкальского кадрового форума. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - С.23-27 ISBN 978-5-7253-2399-3
  • 2011 г. - Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции. (Монография)
    Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции / под ред. М.А.Винокурова, Т.Г. Озерниковой. -Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 360с. ISBN 978-5-7253-2295-8
  • 2010 г. - Оплата труда работников в условиях кризиса (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: проблемы и тенденции. Развитие малого бизнеса в условиях кризиса: мат-лы круглого стола Второго Байкальского кадрового форума: Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - Ч.I - С.4-9
  • 2010 г. - Охрана труда и поведение работников в области сохранения жизни и поддержания здоровья в процессе трудовой деятельности (Монография)
    Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции / под ред. М.А. Винокурова, Т.Г. Озерниковой. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2010. - 360 с., с. 323 - 344.
  • 2010 г. - Разработка этического кодекса (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: проблемы и тенденции. Развитие малого бизнеса в условиях кризиса: мат-лы круглого стола Второго Байкальского кадрового форума. - Иркутск: Изд-во БГУЭП. - Ч.I, 2010. - С.4-9
  • 2010 г. - Специфика государственного регулирования заработной платы в республике Бурятия (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: проблемы и тенденции: мат-лы круглого стола Второго Байкальского кадрового форума. Иркутск:Изд-во БГУЭП. - 2010 Ч.II - С.4 - 12
  • 2009 г. - Определение эффективности методов отбора (Статья)
    Управление человеческими ресурсами:материалы научно-практической конференции Первого Байкальского кадрового форума:сб.науч.тр. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2009 - 211с.
  • 2009 г. - Разработка ключевых показателей эффективности (Статья)
    Управление человеческими ресурсами:теоретический и прикладной аспекты:сб.науч.тр. - Иркутск, изд-во БГУЭП, 2009. - 148с.
  • 2009 г. - Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами региона (Монография)
    Изд-во БГУЭП, 2009. - 224с.
  • 2009 г. - Человеческие ресурсы в демографических исследованиях (Монография)
    Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами региона/ под ред. М.А. Винокурова.-Иркутск: Изд-во БГУЭП,2009.-224с.
  • 2009 г. - Человеческие ресурсы с точки зрения демографии (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: материалы научно-практической конференции Первого Байкальского кадрового форума:сб.науч.тр. - Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2009 - 229с.
  • 2008 г. - Особенности трудоустройства молодых специалистов к работодателю-физическому лицу (Статья)
  • 2008 г. - Последствия вступления России в ВТО: аспект управления персоналом (Статья)
    Управление человеческими ресурсами: функции, подходы, тенденции в современных Российских условиях: сб.науч. тр. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - 163 с.

  • 2021 г. - Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине "Управление персоналом организации" для студентов направления 38.03.03 Управление персоналом (Методические указания)
  • 2020 г. - Управление человеческими ресурсами (Учебное пособие)
    Управление человеческими ресурсами: практикум / авт.-сост. Н.В. Балашова. – Иркутск: Изд-во БГУ, 2020. – 87с.
  • 2019 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2019.- 41 c.
  • 2019 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2019.- 59 c.
  • 2019 г. - Учебная практика (практика по получение первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2019.- 39 c.
  • 2018 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 29 c.
  • 2018 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 40 c.
  • 2018 г. - Программа государственной итоговой аттестации (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 67 c.
  • 2018 г. - Производственная практика (НИР) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 21 c.
  • 2018 г. - Производственная практика (педагогическая) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 35 c.
  • 2018 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 37 c.
  • 2018 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 29 c.
  • 2018 г. - Управление персоналом (Учебное пособие)
    Управление персоналом учеб.пособие/ Н.В. Балашова/ Иркутск: Издательство БГУ - 79с.
  • 2018 г. - Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 37 c.
  • 2018 г. - Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2018.- 22 c.
  • 2017 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 39 c.
  • 2017 г. - Преддипломная практика (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 40 c.
  • 2017 г. - Программа государственной итоговой аттестации (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 93 c.
  • 2017 г. - Программа государственной итоговой аттестации (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 64 c.
  • 2017 г. - Программагосударственной итоговой аттестации (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 93 c.
  • 2017 г. - Производственная практика (НИР) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 21 c.
  • 2017 г. - Производственная практика (педагогическая) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 35 c.
  • 2017 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 29 c.
  • 2017 г. - Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 33 c.
  • 2017 г. - Учебная практика (практика по получение первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 22 c.
  • 2017 г. - Учебная практика (практика по получение первичных профессиональных умений и навыков) (Методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2017.- 36 c.
  • 2016 г. - Управление персоналом организации (Учебное пособие)
    Иркутск: Изд-во БГУ, 2016.- 192 c.
  • 2015 г. - Управление персоналом организации (Учебное пособие)
    Управление персоналом организации. Часть 2: учеб.пособие.\ под ред Винокурова М.А., Озерниковой Т.Г. - Иркутск:Изд-во БГУЭП, 2015. - 730с.
  • 2015 г. - Управление персоналом организации (Учебное пособие)
    Управление персоналом организации.Часть 1: учеб.пособие.\ под ред Винокурова М.А., Озерниковой Т.Г. - Иркутск:Изд-во БГУЭП, 2015. - 638с.
  • 2015 г. - Экономика организации (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск, изд-во БГУЭП, 2015. - 40с.
  • 2014 г. - Организационная культура (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014- 21с.
  • 2014 г. - Рабочая программа экономика организации для магистрантов, обучающихся по направлению 080400.68 Управление персоналом (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014 - 16с.
  • 2014 г. - Управление персоналом для студентов, обучающихся по специальности 080102 Мировая экономика (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014 -10с.
  • 2014 г. - Управление человеческими ресурсами (Практикум)
    Иркутск:БГУЭП, 2014. - 177с.
  • 2014 г. - Экономика организации для студентов , обучающихся по направлению 080400.68 Управление персоналом (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014- 41с.
  • 2013 г. - Организационная культура (Учебное пособие)
    БГУЭП, 2013.-236с.
  • 2013 г. - Организационная культура : учебно-методический комплекс (программа и методические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направления 080400.62 управление персоналом (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2013. – 30 с.
  • 2013 г. - Экономика организации : учебно-методический комплекс (программа и методические указания по изучению курса) для студентов бакалавриата направления 080400 Управление персоналом (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2013. – 37 с.
  • 2013 г. - Экономика организации : учебно-методический комплекс (программа и методические указания по изучению курса) для студентов магистратуры направления 080400 Управление персоналом магистерской программы «Управление персоналом» (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2013. – 34 с.
  • 2012 г. - Аннотация рабочей программы дисциплины "Кадровая политика" для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом. (Учебно-методический материал)
    БГУЭП, 2012. - 1с.
  • 2012 г. - Аннотация рабочей программы дисциплины "Организационная культура" для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом. (Учебно-методический материал)
    БГУЭП, 2012. -1с.
  • 2012 г. - Аннотация рабочей программы дисциплины "Основы управления персоналом" для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом. (Учебно-методический материал)
    БГУЭП, 2012. -1с.
  • 2012 г. - Аннотация рабочей программы дисциплины "Стратегическое управление персоналом" для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом. (Учебно-методический материал)
    БГУЭП, 2012. - 1с.
  • 2012 г. - Аннотация рабочей программы дисциплины "Экономика организаций" для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом. (Учебно-методический материал)
    БГУЭП, 2012. - 1с.
  • 2012 г. - Аннотация рабочей программы дисциплины Экономика Иркутской области" для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом. (Учебно-методический материал)
    БГУЭП, 2012. -1с.
  • 2012 г. - Организационная культура. (Программа)
    БГУЭП, 2012. - 21с.
  • 2012 г. - Основы кадровой политики (Программа)
    БГУЭП.-2012.- 15с.
  • 2012 г. - Основы управления персоналом (Учебно-методический материал)
    БГУЭП, 2012 - 19с.
  • 2012 г. - Программа учебной практики студентов 4 курса направления бакалавриата 080400 "Управление персоналом" (Программа)
    Программа учебной практики студентов 4 курса направления бакалавриата 080400 «Управление персоналом» / сост. М.А. Винокуров, В.Г. Былков, Т.Г. Озерникова [и др.] / – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 34 с.
  • 2012 г. - Стратегическое управление персоналом (Программа)
    БГУЭП, 2012. - 19с.
  • 2012 г. - Экономика организации (Программа)
    БГУЭП, 2012. - 19с.
  • 2012 г. - Экономика организации (Программа)
    БГУЭП, 2012. - 40с.
  • 2011 г. - Программа для вступительно-го экзамена в магистратуру по направлению 080400.68 «Управление персоналом» (Программа и методические указания)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 20 с.
  • 2011 г. - Программа производственной практики студентов 3 курса специальности 080505 "Управление персоналом" (Программа)
    Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2011.-15 с.
  • 2011 г. - Рабочая программа по дисциплине "Теория организации" для студентов специальности 080505 "Управление персоналом" (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 7с.
  • 2011 г. - Рабочая программа по дисциплине "Экономика фирмы" для студентов специальности 080505 "Управление персоналом (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 14с.
  • 2011 г. - Рабочая программа по курсу "Кадровый консалтинг" для студентов специальности 080104 (Программа)
    Иркутск: БГУЭП, 2011. -7с.
  • 2011 г. - Рабочая программа по курсу "Кадровый консалтинг": для студентов специальности 080104 "Экономика труда" (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 7 с.
  • 2011 г. - Рабочая программа по курсу "Организационная культура " для студентов специальности 080505 "Управление персоналом" (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 8с.
  • 2011 г. - Рабочая программа по курсу "Теория организации": для студентов специальности 080104 "Экономика труда" (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 7с.
  • 2011 г. - Рабочая программа по курсу "Управление персоналом организации" для студентов специальности 080104 "Экономика труда" (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 13с.
  • 2011 г. - Рабочая программа по курсу "Управление персоналом организации": для студентов специальности 080104 "Экономика труда" (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 13 с.
  • 2011 г. - Рабочая программа по курсу "Экономика фирмы" для студентов специальности 080104 "Экономика труда" (Программа)
    Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2011. - 12с.
  • 2011 г. - Рабочая программа по курсу "Экономика фирмы": для сту-дентов специальности 080104 "Экономика труда" (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 12с.
  • 2011 г. - Рабочая программа по сдисциплине "Основы управления персоналом" для студентов специальности 080505 "Управление персоналом" (Учебно-методический материал)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 11с.
  • 2011 г. - Учебно-методический комплекс по дисциплине "Кадровый консалтинг" для студентов специальности 080104 "Экономика труда" (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: БГУЭП, 2011. - 22с.
  • 2011 г. - Учебно-методический комплекс по дисциплине "Организационная культура" для студентов специальности 080505 "Управление персоналом" (Издание новых УМК)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 30с.
  • 2011 г. - Учебно-методический комплекс по дисциплине "Основы управления персоналом" для студентов специальности 080505 "Управление персоналом" (Издание новых УМК)
    Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2011. - 46с.
  • 2011 г. - Учебно-методический комплекс по дисциплине "Теория организации" для студентов специальности 080104 "Экономика труда" (Издание новых УМК)
    Иркутск: БГУЭП, 2011. - 20с.
  • 2011 г. - Учебно-методический комплекс по дисциплине "Теория организации" для студентов специальности 080505 "Управление персоналом" (Издание новых УМК)
    Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2011. - 32с.
  • 2011 г. - Учебно-методический комплекс по дисциплине "Управление персоналом организации" для студентов специальности 080104 "Экономика труда" (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 44с.
  • 2011 г. - Учебно-методический комплекс по дисциплине "Управление персоналом" для магистрантов специальности 080500 "Менеджмент" (Издание новых УМК)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 47с.
  • 2011 г. - Учебно-методический ком-плекс по дисциплине "Управ-ление человеческими ресурса-ми": для студентов специаль-ности 080102 «Мировая эко-номика» (Издание новых УМК)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – 29 с.
  • 2011 г. - Учебно-методический комплекс по дисциплине "Экономика фирмы" для студентов специальности 080104 "Экономика труда" (Учебно-методический комплекс)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. -30
  • 2011 г. - Учебно-методический комплекс по дисциплине "Экономика фирмы" для студентов специальности 080505 "Управление персоналом (Издание новых УМК)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 29с.
  • 2010 г. - Программа квалификационного экзамена по специальности 080104 "Экономика труда" (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010.-21 с.
  • 2010 г. - Программа квалификационного экзамена по специальности 080104 Экономика труда / Сост. В.Г. Былков, Т.Г. Озерникова, Т.А. Беркович, Н.В. Балашова, Н.В. Кузнецова, А.В. Скавитин. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 23 с. (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 23 с.
  • 2010 г. - Программа квалификационного экзамена по специальности 080505 Управление персоналом / Сост. Н.В. Балашова, Т.А. Беркович, В.Г. Былков, Н.В. Кузнецова, Т.Г. Озерникова, А.В. Скавитин. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 21 с. (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 21 с.
  • 2010 г. - Программа квалификационного экзамена по специальности 080507 Менеджмент организации, специализации Трудоохранный менеджмент (Программа)
    Изд-во БГУЭП, 2010
  • 2010 г. - Программа квалификационного экзамена по специальности трудоохранный менеджмент (Учебно-практическое пособие)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2010 г. - Программа междисциплинарного квалификационного экзамена по специальности 080505 Управление персоналом (Программа)
    Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2010. - 21 с.
  • 2010 г. - Программа производственной практики студентов 3 курса специальности 080104 "Экономика труда" (Программа)
    Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010.-15 с.
  • 2010 г. - Управление персоналом организации (Учебное пособие)
    Иркутск:Изд-во БГУЭП, 2010. - 337с.
  • 2009 г. - Кадровый консалтинг (Издание новых УМК)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Управление персоналом (Издание новых УМК)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Управление персоналом (Программа и методические указания)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Управление персоналом (Программа)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Управление персоналом организации (Издание новых УМК)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Управление персоналом организации (Издание новых УМК)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Управление персоналом организации (Издание новых УМК)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Управление персоналом организации (Методические указания)
  • 2009 г. - Управление персоналом организации (Программа)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2009 г. - Управление персоналом организации (Программа)
    Изд-во БГУЭП, 2009
  • 2002 г. - Программа квалификационного экзамена (Программа)
  • 2001 г. - Экономика труда (Сборник задач)
  • 2000 г. - Стратегический менеджмент (Учебное пособие)
  • Рабочая программа по курсу "Теория организации" для студентов специальности 080104 "Экономика труда" (Программа)
    Иркутск, Изд-во БГУЭП, 2011. - 7с.

  • "Организация эффективной системы найма и отбора персонала в организации"(на примере ОАО РЖД Иркутск-Сортировочная дистанция пути)
  • "Совершенствование системы управления персоналом на предприятии "Иркутск - Турист"."
  • «Адаптация персонала в ООО "ИНТРАСТ"
  • «Совершенствование системы оплаты труда в организации с применением технологии грейдинга на примере ОАО «М-ИНВЕСТ»»
  • «Совершенствование системы развития персонала» (на примере центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры ОАО РЖД)
  • Адаптация молодых специалистов на предприятии (на примере МНТК "Микрохирургия глаза")
  • Анализ работ и формирование пакета должностных инструкций
  • Анализ работ и формирование пакета должностных инструкций на предприятии (на примере ОАО "Иркутскгипродорнии")
  • Асессмент-центр как способ отбора кандидатов на вакантную должность (на примере ОАО «МегаФон Ритейл»)
  • Аттестация государственных служащих (на примере ИФНС по Октябрьскому округу г. Иркутска)
  • Аттестация кадров и ее процедура (на примере ОАО Сбербанк России).
  • Аттестация педагогического персонала на примере Лицея № 36 ОАО «РЖД»
  • Аттестация продавцов-консультантов (на примере "Мир Мебели")
  • Аттестация специалистов как инструмент повышения эффективности работы предприятия (на примере ОО фирмы "СибСвет").
  • Аутсорсинг, как вид управленческой деятельности (на примере ОАО ИЭСК "Восточные электрические сети")
  • Введение новых систем оплаты труда в бюджетных организациях
  • Внедрение новых технологий в процессы управления персоналам на примере ООО "Газпром Инвест Иркутск"
  • Внедрение профессионального стандарта в деятельность организации (на примере Комплексного центра социального обслуживания населения)
  • Диагностика и совершенствование организационного климата для творчества и инноваций
  • Долгосрочная мотивация персонала в организации (на примере АО Иргиредмет)
  • Защита трудовых прав работников: взаимодействие работодателей и Государственной инспекции труда (на примере ООО «ЛокоТех-Сервис»)
  • Кадровое обеспечение предприятия: проблемы и пути их решения ОАО ФСК "Новый город".
  • Кадровое планирование в условиях кризиса (на примере торговых представителей компании ООО "Кока-кола HBC Eurasia")
  • Кадровый аудит локальных актов регулирующий персональные данные
  • Командообразование как условие повышения эффективности деятельности ООО "Витим"
  • Корпоративная культура как условие повышения эффективности организации
  • Корпоративная культура организации и направления ее развития (на примере ООО "Чапайка")
  • Корпоративная культура организации и направления ее развития (на примере ООО «У Истока»)
  • Коучинг как эфективная система развития персонала
  • Коучинг как эффективный метод развития персонала
  • Методика определения показателей результативности деятельности государственных служащих на примере экспертов Экспертно-криминалистической службы- регионального филиала Центрального экспертно-криминалистического таможенного управления г. Иркутска.
  • Мотивация и стимулирование работников клиенториентированной организации (на примере "МБОУ г. Иркутска гимназии № 3")
  • Мотивация и стимулирование труда государственных гражданских служащих (на примере МИ ФНС России по Иркутской области).
  • Нематериальная мотивация как фактор повышения лояльности персонала (на примере ООО "Шлюмберже Восток")
  • Нематериальная система мотивации(на примере предприятия ЗАО "Управляющая компания "Востсибстрой"")
  • Организация деятельности рекрутингового агентства (на примере Агентства Профессиональных Коммуникаций ООО "НЕС")
  • Организация эффективной системы найма и отбора персонала (на примере организации ООО «Доктор Смайл»)
  • Организация эффективной системы найма и отбора персонала в коммерческом предприятии (на примере ЗАО "Энерпред")
  • Организация эффективной системы найма и отбора персонала в организации (на примере ЗАО "Востокпромпечь")
  • Особенности адаптации сотрудников органов безопасности (на примере воинской части №583)
  • Особенности управления персоналом в клиентоориентированной организации (на примере "Иркутскэнергосбыт")
  • Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе (на примере магазина «Абсолют»)
  • Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе (на примере ООО «Торгово-закупочная компания «Иркутская маслосырбаза»)
  • Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе (на примере ООО «ЦентрПутьСервис»)
  • Отбор и найм персонала в "ОВД по Иркутскому району"
  • Оценка педагогический работников высших учебных заведений
  • Оценка персонала (на примере Артемовского муниципального образования)
  • Оценка персонала (на примере Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно досуговый центр Кимильтейского Муниципального Образования)
  • Оценка результативности труда педагогических работников на примере Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Иркутской области "Ангарский политехнический техникум")
  • Оценка эффективности обучения персонала (на примере филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов)
  • Повышение эффективности управления персоналом спортивных сооружений (на примере обособленного структурного подразделения ОГАУ "ЦРСИ" Спортивный комбинат "Труд")
  • Построение карьеры в организации (на примере ООО «Тимбермаш Байкал»)
  • Построение эффективной системы подбора персонала на примере ООО «ИНК»
  • Проблемы государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере Республика Бурятия
  • Пути повышения экономической эффективности деятельности организации за счет снижения производственного травматизма в филиале "Забайкальский".
  • Пути совершенствования системы адаптации персонала (на примере ООО "Желдорэкспедиция-И")
  • Развитие организационной культуры (на примере ООО «КСИ-СТРОЙ)
  • Развитие персонала в сфере обслуживания на примере ООО "Вектор"
  • Развитие персонала как фактор конкурентоспособности (на примере ООО «Вико-Иркутск»)
  • Развитие персонала клиенториентированной организации (на примере ООО ТПК "РУСИЧИ")
  • Развитие персонала организации (на примере "ФКУ База материально-технического и военного снабжения ГУФСИН России по Иркутской области")
  • Развитие системы нематериальной мотивации персонала организации (на примере ООО ЦМТ "Технология красоты").
  • Разработка и внедрение нетрадиционных систем оплаты труда (на примере ООО "ИНД ТИМБЕР")
  • Разработка кадровой стратегии клиентоориентированной организации в условиях высокой мобильности персонала (на примере ОАО "Ангара")
  • Разработка кодекса корпоративной этики для предприятия ресторанного бизнеса ООО "АМП-ТРЕЙДИНГ"
  • Разработка корпоративных стандартов
  • Разработка методического инструментария оценки эффективности инвестиций в персонал (на примере ООО «Иркутский завод полимеров)»
  • Разработка модели компетенций менеджеров по продажам на примере ООО Sunlight
  • Разработка пакета должностных инструкций (на примере Филиала ООО «Газпром инвест» «Иркутск»)
  • Разработка пакета должностных инструкций для рабочих (на примере ООО «Слата»)
  • Разработка предложений по усовершенствованию процесса подбора и адаптации персонала на примере ООО Фирма "ЮМО"
  • Разработка программ повышения квалификации специалистов (на примере ФГБУН Лимнологического института СО РАН)
  • Разработка программы лояльности работников ООО "ЦУП ВСТО"
  • Разработка программы развития как основа формирования профессиональных качеств и профессионального становления сотрудников в организации (на примере операторов связи Иркутского почтамта УФПС Иркутской области АО «Почта России»)
  • Разработка процедуры аттестации персонала на примере ОАО "Авиакомпания Ангара"
  • Разработка системы адаптации персонала на предприятии (на примере ПТО г. Усть-Илимск)
  • Разработка системы адаптации среднего медицинского персонала (на примере ООО "Бьюти Лайн")
  • Разработка системы грейдов в организации.
  • Разработка системы мотивации молодых специалистов (на примере Иркутского филиала ПАО «Ростелеком»)
  • Разработка системы мотивации персонала (на примере ООО "ФК Юниор")
  • Разработка системы мотивации персонала (на примере плавсостава ОАО Восточно-Сибирское речное пароходство).
  • Разработка системы отбора персонала (на примере ООО "БайЛен")
  • Разработка системы оценки персонала (на примере ОГБУЗ «Районная больница г. Бодайбо»)
  • Разработка системы оценки персонала (на примере ООО "ИНК-Сервис").
  • Разработка системы оценки персонала на основе KPI (на примере ОГАУ "Издательский центр").
  • Разработка системы оценки персонала на основе ключевых показателей эффективности (на примере МУП города Ангарска "Ангарский Водоканал")
  • Разработка системы оценки персонала на примере отделов информационных технологий ФГБОУ ВПО "БГУЭП"
  • Разработка системы оценки по методу KPI и ее связь с вознаграждением сотрудников службы РЗЭАИ ВЭС ОАО "ИЭСК"
  • Разработка системы развития персонала (на примере МОУ СОШ №9 г. Уст-Кут)
  • Разработка системы регламентации труда Восточно-Сибирского филиала ФГУП "Госземкадастрсъемка" - ВИСХАГИ.
  • Разработка системы стимулирования персонала (на примере ООО "Ресурс")
  • Разработка системы стимулирования персонала в КПК "Рост".
  • Разработка системы стимулирования труда работников
  • Разработка системы управления талантами на примере ООО "Иркутский завод полимеров"
  • Разработка способов удержания наиболее ценных сотрудников в организации (на примере ГК «qWell»)
  • Разработка стратегии продвижения HR-бренда УФПС Иркутской области — филиал АО «Почта России»
  • Разработка штатного расписания организации» (на примере ФГБОУ ВО БГУ»)
  • Разработка эффективной системы оценки персонала на примере организации ООО «Сеть Связной»
  • Разработка эффективной системы премирования торгововго персонала (на примере ООО "Интек-Восток")
  • Разработка эффективной системы стимулирования персонала на основе системы кафетерия (на примере ТЭЦ-9 ОАО "Иркутскэнерго")
  • Разработка эффективной системы стимулирования работников МБОУ г. Иркутск СОШ №8
  • Разработка эффективности системы премирования работников предприятия на примере ОАО "ОБЛЖИЛКОМХОЗ"
  • Расчет нормативов численности на подготовку проекта договоров службы технологического присоединения (на примере филиала ОАО "Иркутская электросетевая компания" "Южные электрические сети"
  • Совершенствование аттестации педагогических работников (на примере МБОУ СОШ № 40)
  • Совершенствование аттестации персонала (на примере МБОУ г. Иркутска СОШ № 24)
  • Совершенствование аттестации персонала в организации (на примере АО «Ангарскнефтехимпроект»)
  • Совершенствование аттестации персонала на примере ООО «Ирбейский разрез»
  • Совершенствование аттестации продавцов-консультантов (на примере ИП Борисов В.Ю.)
  • Совершенствование кадрового планирования (на примере ФБУ «Иркутский ЦСМ»)
  • Совершенствование кадровой политики ООО "Тренд Про"
  • Совершенствование корпоративной культуры (на примере ООО "Аптека "Авиценна")
  • Совершенствование корпоративной культуры (на примере ООО Торговая группа "Восток Косметик")
  • Совершенствование корпоративной культуры на примере ООО «Аптека «Авиценна»»
  • Совершенствование корпоративной культуры организации (на примере ООО «Газпром добыча Иркутск»)
  • Совершенствование корпоративной культуры организации (на примере ООО Недвижимость Мира)
  • Совершенствование корпоративной культуры организации (на примере торговой сети "Янтарь")
  • СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО «СПЕЦСТРОЙАВТОМАТИКА»)
  • Совершенствование обучения персонала в организации (на примере ООО «АТЛАНТА»)
  • Совершенствование организации деятельности мотивации и стимулированию работников
  • Совершенствование организационной деятельности по мотивации и стимулированию работников (на примере ООО "Загар+").
  • Совершенствование организационной культуры (на примере Общества с ограниченной ответственностью «Мир Мебели»)
  • Совершенствование организационной культуры компании (на примере СПАО «Ингосстрах»)
  • Совершенствование организационной культуры предприятия (на примере ОАО РЖД ПЧ-5 Черемховская дистанция пути)
  • Совершенствование организационной культуры Филиала «Сибирский территориальный округ» ФГУП «РосРАО»
  • Совершенствование организационных мероприятий по охране труда как инструмент профилактики производственного травматизма (на примере филиала ОАО "ИЭСК" "Восточные электрические сети".
  • Совершенствование отбора и найма и персонала на основе компетентностного подхода
  • Совершенствование оценки персонала (на примере ООО «Екатеринбург Яблоко»)
  • Совершенствование оценки персонала (на примере ООО ТД «ЭЛИТ ТРЕЙД»)
  • Совершенствование оценки труда муниципальных служащих (на примере Администрации Мамского городского поселения)
  • Совершенствование подбора персонала (на примере ООО «Навигатор»)
  • Совершенствование процесса адаптации персонала (на примере Федерального казенного учреждения «Управления конвоирования» Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области)
  • Совершенствование процесса аттестации педагогических работников.
  • Совершенствование процесса обучения педагогических кадров (на примере МОУ ИРМО «Хомутовская СОШ №1»)
  • Совершенствование процесса подбора вахтовых работников лесной отрасли (на примере ООО «Лесмашэкспорт»)
  • Совершенствование процесса подбора персонала на основе разработки профиля должности в ЗАО "Торговый дом "ЭНЕРПРЕД""
  • Совершенствование процессов найма и отбора персонала в организации (на примере ООО «Орион»)
  • Совершенствование процессов отбора и найма персонала в организации (на примере ООО «О`КЕЙ»)
  • Совершенствование системы адаптации персонала (на примере «Эксплуатационное локомотивное депо Иркутск-Сортировочный»)
  • Совершенствование системы адаптации персонала (на примере ООО " Газпром инвест" "Иркутск"
  • Совершенствование системы адаптации персонала (на примере ООО "Альянс")
  • Совершенствование системы адаптации персонала (на примере ООО «Слата»)
  • Совершенствование системы адаптации персонала (на примере ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц»)
  • Совершенствование системы адаптации персонала (на примере УПФ Российской Федерации в Правобережном и Октябрьском округах г. Иркутска)
  • Совершенствование системы адаптации персонала в организации
  • Совершенствование системы адаптации персонала в правоохранительных органах (на примере Отдела уголовного розыска отдела полиции №5)
  • Совершенствование системы адаптации персонала на примере Вагонного ремонтного депо Зима Восточно-сибирской дирекции по ремонту грузовых вагонов структурного подразделения центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов-филиала ОАО "РЖД"
  • Совершенствование системы аттестации муниципальных служащих (на примере Администрации Байкальского городского поселения)
  • Совершенствование системы аттестации работников ФГКОУ «Кызылское Президентское кадетское училище»
  • Совершенствование системы мотивации (на примере ООО "МАС-Альбион")
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала (на примере ООО "Верхоянское серебро")
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды (на примере ООО «Прогноз-серебро»)
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования работников в организации (на примере ООО «МС - офисПро»)
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации (на примере СМУ-5 ОАО "АУС")
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда на предприятии (на примере отделения "Сосновское" СХОАО "Белореченское")
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала (на примере НПФ «PRO АЙТИ»)
  • Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала (на примере ООО "Иркутский завод полимеров")
  • Совершенствование системы мотивации персонала в организации (на примере ОАО «Первая грузовая компания»)
  • Совершенствование системы мотивации персонала на примере ОГАУК "ИРКУТСКОБЛКИНОФОНД"
  • Совершенствование системы мотивации персонала на примере ОГБУЗ "Аларская районная больница"
  • Совершенствование системы мотивации персонала на примере ООО «К2» («Кастро кафе»)
  • Совершенствование системы мотивации сотрудников страховой компании (на примере ООО "СК "РГС- Жизнь")
  • Совершенствование системы найма и отбора персонала (на примере коммерческого предприятия ЗАО "ВОСОТ - Сервис - Иркутск")
  • Совершенствование системы найма и отбора персонала (на примере ОАО группы "Илим" в г. Братске)
  • Совершенствование системы найма и отбора персонала на примере ЛО МВД России на транспорте
  • Совершенствование системы нематериальной мотивации (на примере ООО «Истлэнд Хостелс Групп»)
  • Совершенствование системы обучения медицинского персонала скорой помощи (на примере ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи)
  • Совершенствование системы обучения персонала (на примере АО «Кремний» г. Шелехов)
  • Совершенствование системы обучения персонала (на примере ООО "ЛТ Технологии")
  • Совершенствование системы обучения персонала (на примере ПАО "Иркутскэнерго")
  • Совершенствование системы обучения персонала (на примере ресторана «Мамини» г. Иркутска)
  • Совершенствование системы обучения персонала (на примере УФПС Иркутской Области филиал ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»)
  • Совершенствование системы обучения рабочих в ОАО "ИркутскКабель"
  • Совершенствование системы обучения специалистов (на примере ООО "KROHNE"
  • Совершенствование системы оплаты труда (на примере ПАО «Корпорация «Иркут»)
  • Совершенствование системы оплаты труда в ООО "МЕГА ИРКУТСК"
  • Совершенствование системы оплаты труда работников предприятия» (на примере ОСП Иркутский МСЦ УФПС Иркутской области – филиала ФГУП "Почта России")
  • Совершенствование системы отбора и найма персонала на предприятии ООО "Вторчермет"
  • Совершенствование системы отбора служащих (на примере ООО "Геокадастр")
  • Совершенствование системы оценки и аттестации педагогического персонала в учреждении дошкольного и начального образования (на примере МКОУ ШР «НШДС № 10»)
  • Совершенствование системы оценки персонала (на примере АО "ОТП БАНК")
  • Совершенствование системы оценки персонала (на примере ООО "ТЗК" ИНСБ")
  • Совершенствование системы оценки персонала (на примере ООО «ИркутскСетьСервис»)
  • Совершенствование системы оценки персонала (на примере ООО «Коммунальный ресурс»)
  • Совершенствование системы оценки персонала в торговой компании.
  • Совершенствование системы оценки персонала ООО «ЛокоТех-Сервис»
  • Совершенствование системы подбора персонала в сфере торговли
  • Совершенствование системы премирования работников (на примере СХАО "Белореченское")
  • Совершенствование системы премирования работников на примере "Восточно-Сибирского центра метрологии-структурного поздразделения ВСЖД-филиала ОАО "РЖД")"
  • Совершенствование системы развития персонала
  • Совершенствование системы развития персонала (на примере АО «Газпромбанк»)
  • Совершенствование системы развития персонала (на примере Воинской части Иркутской области)
  • Совершенствование системы развития персонала на основе принципа непрерывного образования (на примере ОГБУЗ «ИГКБ №3»)
  • Совершенствование системы стимулирования педагогических работников в новых экономических условиях
  • Совершенствование системы стимулирования персонала (на примере ООО "Элеганс")
  • Совершенствование системы стимулирования производственного персонала (на примере ООО "Восток бурение")
  • Совершенствование системы стимулирования производственного персонала на примере ООО «Восток бурение»
  • Совершенствование системы стимулирования труда персонала (на примере ООО «Транснефть-Восток»
  • Совершенствование системы трудовой мотивации и оценки персонала на примере Иркутского филиала ОАО СК "РОСНО-МС"
  • Совершенствование технологии подбора и отбора врачей-психотерапевтов (на примере ООО "Медико-психологический центр")
  • Совершенствование формирования кадрового резерва (на примере администрации МО «Город Удачный»)
  • Совершенствования аттестации персонала на примере ФГУП "Аэропорт Иркутск"
  • Совершенствования системы адаптации персонала в организации (на примере ООО «Инэкс-Групп-Сервис»)
  • Создание образовательного подразделения Могочинского регионального центра связи Забайкальской железной дороги-филиала ОАО "РЖД"
  • Специальная оценка условий труда как инструмент совершенствования системы охраны труда на примере ОАО «Иркутский Масложиркомбинат»
  • Стратегия управления персоналом в АО "Альфа-банк"
  • Трудовой путь работника и программа его поддержки на примере ООО "Олимп".
  • Управление кадровыми рисками организации на примере ООО "Иркутский завод полимеров"
  • Управление карьерой персонала как основа развития организации.
  • Управление обучением персонала на примере ОАО "Иркутскэнерго".
  • Управление персоналом в условиях кризиса на примере ОАО "ПО ИЗТМ"
  • Управление персоналом организации в условиях экономического кризиса (на примере ЗАО "Второе грузовое"- Иркутск)
  • Управление персоналом предприятия в условиях кризиса (на примере ВЧДР Нижнеудинск-обособленное структурное подразделение Новосибирского филиала ОАО "ВРК-1")
  • Управление процедурами аттестации инженерно-технического отдела дорожного департамента в ОАО "ИРКУТСКГИПРОДОРНИИ"
  • Формирование кадрового резерва (на примере Государственной службы Иркутской области)
  • формирование кадрового резерва (на примере Дирекции тяги - структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала ОАО "РЖД")
  • Формирование кадрового резерва Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области
  • Формирование кадрового резерва на должности рабочих и специалистов среднего звена (на примере АО "Гостиничный комплекс "Русь")
  • Формирование кадрового резерва на основе оценки персонала (на примере филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в г.Шелехов)
  • Формирование кадрового резерва предприятия на примере филиала ОАО "ИркАЗ-СУАЛ"
  • Формирование эффективной кадровой политики предприятия (на примере ООО "Инженерный Центр "Иркутскэнерго"")

Наш сайт использует cookies

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; интернет-провайдер; источник откуда пришел на сайт пользователь; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает пользователь; ip-адрес; пол, возраст и интересы пользователя) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. (требование ФЗ №152 ч. (9) "Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных"). Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера, но это повлияет на работу некоторых функций сайта.

Поделиться