Стратегическое управление персоналом и HR-аналитика
Магистерская программа по направлению подготовки «Управление персоналом» в Байкальском государственном университете реализуется уже более 10 лет и ориентирована на практические задачи современного бизнеса.
Программа помогает соединить стратегическое мышление, современные HR-технологии и аналитику данных, чтобы готовить специалистов, способных принимать управленческие решения на основе реальных показателей эффективности.
Для кого программа
Для специалистов по управлению персоналом, HR-бизнес-партнеров, кадровых руководителей и управленцев, которым важно выйти на более высокий уровень профессиональных решений.
Обучение особенно полезно тем, кто хочет развиваться в направлении стратегического HR, организационного развития и аналитики персонала.
Хотите узнать больше?
Обратитесь к
Белобородовой Нине Анатольевне
О программе
Преимуществом программы является ее прикладной характер. Со студентами работают преподаватели кафедры, руководители HR-служб, специалисты консалтинговых компаний и профессиональные коучи. Благодаря этому магистратура не отрывается от практики и строится вокруг реальных запросов работодателей.
Кафедра активно сотрудничает с Министерством труда и занятости Иркутской области, ОАО «Евросибэнерго», ПАО «Сбербанк», ОАО «Роснефть» и региональными компаниями. Это позволяет обсуждать на занятиях реальные кейсы и формировать компетенции, востребованные на современном рынке труда.
Преимущества подготовки
Практическая направленность
Обучение строится на решении управленческих задач, которые действительно возникают в работе HR-служб и руководителей.
Современный профиль
Программа сфокусирована на стратегическом управлении персоналом, цифровизации HR-процессов и работе с аналитикой.
Связь с работодателями
Студенты погружаются в актуальные требования рынка и получают профессиональные ориентиры для дальнейшего карьерного роста.
Задачи программы
Программа развивает компетенции специалистов, занятых в сфере управления персоналом, кадрового администрирования и организационного развития, а также руководителей разных уровней. С учетом потребностей работодателей профиль подготовки был обновлен и сфокусирован на стратегическом управлении персоналом и HR-аналитике.
Обучение позволяет получить 7 квалификационный уровень в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», что открывает возможности для занятия руководящих должностей в HR-сфере.
Магистратура формирует востребованные на рынке навыки: применение современных HR-технологий, оценка кадрового потенциала организации, разработка планов развития сотрудников, анализ эффективности системы управления персоналом и принятие решений на основе данных.
Специальные дисциплины
Учебный план включает дисциплины, которые помогают совместить правовую подготовку, стратегический HR и инструменты аналитики.
- Трудовое законодательство в управлении персоналом
- Стратегическое управление человеческими ресурсами
- Цифровизация кадрового документооборота
- HR-аналитика
- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Управление эффективностью компании
Перспективы профессионального развития
Карьерные траектории
Выпускники могут работать в корпоративных HR-службах, кадровом консалтинге, организационном развитии, обучении и оценке персонала, кадровом аудите и в структурах, связанных с трудом и занятостью.
Профессиональный рост
Программа помогает расширить знания и навыки, оставаться востребованным специалистом в любой экономической ситуации и уверенно двигаться к руководству HR-функцией.
Учебный план
Подробное описание программы и перечень дисциплин доступны в официальных документах.